Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ѕрекращение государственно-служебных отношений




 

ќбщими основани€ми прекращени€ служебного контракта, осво≠бождени€ от замещаемой должности гражданской службы и увольнени€ с гражданской службы €вл€ютс€ (в скобках привод€тс€ номера статей ‘едеральный закон Ђќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерацииї от 27.07.2004 є 791)):

1) соглашение сторон служебного контракта (ст. 34);

2) истечение срока действи€ срочного служебного контракта (ст. 35);

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (ст. 36);

4) расторжение служебного контракта по инициативе представител€ нанимател€ (ст. 37);

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согла≠си€ в другой государственный орган или на государственную службу ино≠го вида;

6) отказ гражданского служащего от предложенной дл€ замещени€ иной должности гражданской службы либо от профессиональной подго≠товки или повышени€ квалификации в св€зи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случа€х иной должности гражданской службы (ч. 4 ст. 31);

7) отказ гражданского служащего от предложенной дл€ замещени€ иной должности гражданской службы в св€зи с изменением существенных условий служебного контракта (ст. 29);

8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицин≠ским заключением либо отсутствие такой должности в том же государст≠венном органе (ч. 2 и 3 ст. 28);

9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

10) обсто€тельства, не завис€щие от воли сторон служебного контрак≠та (ст. 39);

11) нарушение установленных насто€щим федеральным законом и другими федеральными законами об€зательных правил заключени€ слу≠жебного контракта, если это нарушение исключает возможность замеще≠ни€ должности гражданской службы (ст. 40);

12) выход гражданского служащего из гражданства –оссийской ‘еде≠рации (ст. 41);

13) несоблюдение ограничений и невыполнение об€зательств, уста≠новленных насто€щим федеральным законом и другими федеральными законами;

14) нарушение запретов, св€занных с гражданской службой, преду≠смотренных ст. 17 насто€щего федерального закона;

15) отказ гражданского служащего от замещени€ прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытани€ (ч.7 ст. 27).

ѕрекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформл€ютс€ правовым актом государственного органа.

–асторжение служебного контракта по соглашению сторон мо≠жет быть достигнуто в любое врем€ с одновременным освобождением гра≠жданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы. –асторжение срочного служебного контракта осуществл€етс€ по истечении срока его действи€, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за семь дней до дн€ освобождени€ от замещаемой должности гражданской службы и увольне≠ни€ с гражданской службы, если иное не установлено насто€щим феде≠ральным законом.

—рочный служебный контракт, заключенный на врем€ выполнени€ определенного задани€, расторгаетс€ по завершении выполнени€ этого задани€, и гражданский служащий освобождаетс€ от замещаемой должно≠сти гражданской службы и увольн€етс€ с гражданской службы.

—рочный служебный контракт, заключенный на период замещени€ от≠сутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с на≠сто€щим федеральным законом сохран€етс€ должность гражданской служ≠бы, расторгаетс€ с выходом этого гражданского служащего на службу. √ражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождает≠с€ от замещаемой должности гражданской службы и увольн€етс€ с граж≠данской службы.

ѕо истечении установленного срока полномочий гражданского слу≠жащего, замещающего должность гражданской службы категории Ђруко≠водителиї или Ђпомощники (советники)ї, гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случа€ совершени€ им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным кон≠трактом.

–асторжение служебного контракта по инициативе гражданско≠го служащего. √ражданский служащий имеет право расторгнуть служеб≠ный контракт и уволитьс€ с гражданской службы по собственной инициа≠тиве, предупредив об этом представител€ нанимател€ в письменной форме за две недели.

¬ случае, если за€вление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжени€ им испол≠нени€ должностных об€занностей и прохождени€ гражданской службы (зачислением в образовательное учреждение профессионального образова≠ни€, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обсто€тельствами), а также в случае установленного нарушени€ представителем нанимател€ законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимател€ об€зан расторгнуть слу≠жебный контракт в срок, указанный в за€влении гражданского служащего. ƒо истечени€ срока предупреждени€ о расторжении служебного кон≠тракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое врем€ отозвать свое за€вление. ќсвобождение граж≠данского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производитс€, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. ѕо истече≠нии срока предупреждени€ о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных об€занностей.

¬ последний день исполнени€ гражданским служащим должностных об€занностей представитель нанимател€ по письменному за€влению граж≠данского служащего об€зан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, св€занные с гражданской службой и пенсион≠ным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

ѕри расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключаетс€ из реестра гражданских слу≠жащих государственного органа, а его личное дело в установленном по≠р€дке сдаетс€ в архив этого государственного органа. ѕо соглашению между гражданским служащим и представителем на≠нимател€ гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в насто€щей статье. ѕо письменному за€влению гражданского служащего он освобожда≠етс€ от замещаемой должности гражданской службы и увольн€етс€ с граж≠данской службы после предоставлени€ ему ежегодного оплачиваемого от≠пуска или после окончани€ периода его временной нетрудоспособности. –асторжение служебного контракта по инициативе представи≠тел€ нанимател€ в случае:

1) несоответстви€ гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:

а) по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами атте≠стации;

2) неоднократного неисполнени€ гражданским служащим без уважи≠тельных причин должностных об€занностей, если он имеет дисциплинар≠ное взыскание;

3) однократного грубого нарушени€ гражданским служащим долж≠ностных об€занностей:

а) прогула (отсутстви€ на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение служебного дн€);

б) по€влени€ на службе в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;

в) разглашени€ сведений, составл€ющих государственную и иную ох≠ран€емую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в св€зи с исполнением им должно≠стных об€занностей;

г) совершени€ по месту службы хищени€ (в том числе мелкого) чужо≠го имущества, растраты, умышленного уничтожени€ или повреждени€ та≠кого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушени€х;

д) нарушени€ гражданским служащим требований охраны профессио≠нальной служебной де€тельности (охраны труда), если это нарушение по≠влекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай на службе, ава≠рию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени€ таких последствий;

4) совершени€ виновных действий гражданским служащим, непо≠средственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действи€ дают основани€ дл€ утраты довери€ к нему представител€ нани≠мател€;

5) прин€ти€ гражданским служащим, замещающим должность граж≠данской службы категории Ђруководителиї, необоснованного решени€, ¬овлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственно≠го органа;

6) однократного грубого нарушени€ гражданским служащим, заме≠щающим должность гражданской службы категории Ђруководителиї, сво≠их должностных об€занностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства –‘;

7) представлени€ гражданским служащим представителю нанимател€ подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

8) прекращени€ допуска гражданского служащего к сведени€м, со≠ставл€ющим государственную тайну, если исполнение должностных об€≠занностей требует допуска к таким сведени€м;

9) в иных случа€х, предусмотренных насто€щим федеральным зако≠ном и другими федеральными законами.

”вольнение с гражданской службы по основани€м, предусмотренным п. 1 ч. 1 насто€щей статьи, допускаетс€, если невозможно перевести граждан≠ского служащего с его согласи€ на иную должность гражданской службы.

√ражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по ини≠циативе представител€ нанимател€ в период временной нетрудоспособно≠сти гражданского служащего и в период его пребывани€ в отпуске.

√ражданский служащий в день освобождени€ от замещаемой должно≠сти гражданской службы и увольнени€ с гражданской службы об€зан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

ѕрекращение служебного контракта вследствие нарушени€ об€≠зательных правил при заключении служебного контракта в случае:

1) заключени€ служебного контракта в нарушение вступившего в за≠конную силу приговора суда о лишении лица права занимать определен≠ные должности гражданской службы или заниматьс€ определенной де€≠тельностью;

2) заключени€ служебного контракта на исполнение должностных об€занностей, противопоказанных лицу по состо€нию здоровь€ в соответ≠ствии с медицинским заключением;

3) отсутстви€ у лица соответствующего документа об образовании, если исполнение должностных об€занностей требует специальных знаний в соответствии с насто€щим федеральным законом или иным нормативным правовым актом.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1802 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќачинайте делать все, что вы можете сделать Ц и даже то, о чем можете хот€ бы мечтать. ¬ смелости гений, сила и маги€. © »оганн ¬ольфганг √ете
==> читать все изречени€...

1983 - | 1795 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.011 с.