Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


√осударственные гарантии на гражданской службе




 

ќсновна€ функци€ гарантий - это обеспечение реализации правового статуса гражданских служащих, в результате осуществлени€ которой:

1) создаетс€ практическа€ возможность пользовани€ субъективным правом и выполнени€ юридической об€занности субъектом;

2) исключаетс€ отступление от целей правовых норм в процессе пользовани€ субъективным правом;

3) стимулируетс€ правова€ активность гражданских служащих;

4) реализуетс€ обща€ и частна€ превенци€ нарушений субъективных прав, невыполнени€ об€занностей;

5) осуществл€етс€ защита субъективного права в ситуаци€х, преп€тствующих его нормальной реализации;

6) обеспечиваетс€ восстановление нарушенного субъективного права и необходимое поведение об€занного лица.

‘едеральный закон Ђќ государственной гражданской службеї не содержит дефиницию пон€ти€ Ђгаранти€ї. “рудовой  одекс –‘ определ€ет гарантии как средства, способы и услови€, с помощью которых обеспечиваетс€ осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 омпенсации - это денежные выплаты, установленные в цел€х возмещени€ работникам затрат, св€занных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом об€занностей (ст. 164 “  –‘).

ѕо смыслу ‘едерального закона Ђќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерацииї от 27.07.2004 є 79 гарантии могут быть предусмотрены не только данным «аконом, но и другими федеральными законами.

“ак, например, “  –‘, помимо общих гарантий и компенсаций, предусматривает гарантии и компенсации в следующих случа€х:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государственных или общественных об€занностей;

4) при совмещении работы с обучением;

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых случа€х прекращени€ трудового договора;

8) в св€зи с задержкой по вине работодател€ выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9) в других случа€х.

»сход€ из содержани€ ст. 73 ‘едерального закона Ђќ государственной гражданской службеї указанные выше гарантии могут распростран€тьс€ и на гражданских служащих.

ѕри предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производ€тс€ за счет средств работодател€. ќрганы и организации, в интересах которых работник исполн€ет государственные или общественные об€занности (прис€жные заседатели, доноры и др.), производ€т работнику выплаты в пор€дке и на услови€х, которые предусмотрены “рудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации. ¬ указанных случа€х работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнени€ государственных или общественных об€занностей.

≈сли более подробно рассмотреть гарантии, предусмотренные дл€ гражданских служащих, то можно выделить следующие аспекты:

1) российским законодателем заложен принцип недискриминации в отношении оплаты труда гражданских служащих. Ќа сегодн€шний день существует определенный дисбаланс в уровн€х денежного содержани€ федеральных государственных служащих и государственных служащих субъектов –‘. ¬ соответствии с данным принципом, должна быть откорректирована правова€ база системного регулировани€ вопросов денежного содержани€ гражданских служащих на всех структурных уровн€х (федеральной гражданской службы, гражданской службы субъектов –‘) исход€ из единства целей, функций, требований к гражданским служащим –‘.

¬ соответствии с ч. 5. ст. 71 ‘едеральный закон Ђќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерацииї от 27.07.2004 є 79 установленные на день вступлени€ в силу насто€щего «акона услови€ выплаты денежного содержани€ или денежного вознаграждени€ государственных служащих, в том числе размеры денежного вознаграждени€, должностных окладов, установленных надбавок, услови€ и пор€док их выплаты, примен€ютс€ до вступлени€ в силу нормативных правовых актов, устанавливающих денежное содержание гражданских служащих;

2) медицинское страхование гражданских служащих осуществл€етс€ в соответствии с «аконом –‘ от 28 июн€ 1991 г. N 1499-I Ђќ медицинском страховании граждан в –оссийской ‘едерацииї1).

—огласно закону медицинское страхование осуществл€етс€ в двух видах: об€зательном и добровольном.

ќб€зательное медицинское страхование €вл€етс€ составной частью государственного социального страховани€ и обеспечивает всем гражданам –оссийской ‘едерации равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, предоставл€емой за счет средств об€зательного медицинского страховани€ в объеме и на услови€х, соответствующих программам об€зательного медицинского страховани€.

¬ рамках проводимых в стране реформ предполагаетс€ переход от медицинского обслуживани€ к специальному медицинскому страхованию государственных служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, и членов их семей, в том числе и после выхода государственного служащего на пенсию в св€зи с государственной службой. ѕо мере введени€ специального медицинского страховани€ государственных гражданских служащих и членов их семей, полностью обеспеченного источниками финансировани€, пропорционально сокращаетс€ пр€мое финансирование ведомственных медицинских организаций из средств соответствующего бюджета;

3) об€зательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населени€, спецификой которой €вл€етс€ осуществл€емое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменени€ материального и (или) социального положени€, в том числе по независ€щим от них обсто€тельствам.

ќб€зательное социальное страхование представл€ет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменени€ материального и (или) социального положени€ работающих граждан, а в случа€х, предусмотренных законодательством –‘, иных категорий граждан вследствие признани€ их безработными, трудового увечь€ или профессионального заболевани€, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступлени€ старости, необходимости получени€ медицинской помощи, санаторно-курортного лечени€ и наступлени€ иных установленных законодательством –‘ социальных страховых рисков, подлежащих об€зательному социальному страхованию.

¬ отношении пособи€ по временной нетрудоспособности действует старый союзный акт ѕоложение о пор€дке обеспечени€ пособи€ми по государственному социальному страхованию, которое утверждено постановлением ѕрезидиума ¬÷—ѕ— 12 но€бр€ 1984 г.1)

ѕособие по временной нетрудоспособности - это денежна€ выплата за счет средств ‘онда государственного социального страховани€, компенсирующа€ утраченный работником заработок при временном освобождении от работы в св€зи с болезнью и иным предусмотренным законодательством социально значимым причинам.

ѕособие по временной нетрудоспособности выдаетс€:

а) в случае болезни самого работника;

б) в случае его санаторно-курортного лечени€;

в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

г) при карантине;

д) при временном переводе на другую работу в св€зи с заболеванием туберкулезом или профзаболеванием;

е) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предпри€ти€.

ѕраво на пособие возникает в случае подтверждени€ факта временной нетрудоспособности больничным листком. Ѕольничный листок, выданный в установленном пор€дке, €вл€етс€ единственным документом, на основании которого выплачиваетс€ пособие. –азмер пособи€ по временной нетрудоспособности дл€ различных категорий граждан зависит от причины временной нетрудоспособности, продолжительности непрерывного трудового стажа, состава семьи, состо€ни€ здоровь€ (инвалидности) и устанавливаетс€ в процентном отношении к заработку.

–азмер пособи€ в зависимости от причины наступлени€ нетрудоспособности дифференцируетс€ следующим образом. ѕри наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечь€ или профессионального заболевани€ размер пособи€ всегда составл€ет 100 % заработка независимо от каких-либо дополнительных обсто€тельств.

¬ размере 100 % заработка пособие выдаетс€ следующим работникам:

а) имеющим непрерывный стаж восемь лет и более;

б) имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших возраста шестнадцати (учащихс€ - восемнадцати) лет. Ёто правило не распростран€етс€ на тех работников, у которых непрерывный трудовой стаж не сохранилс€ в св€зи с увольнением в течение последних восьми лет работы по виновным основани€м;

в) временна€ нетрудоспособность которых наступила вследствие ранени€, контузии, увечь€ или заболевани€, полученных при выполнении интернационального долга;

г) работающим инвалидам ¬еликой ќтечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам войны;

д) временна€ нетрудоспособность которых св€зана с последстви€ми аварии н „ернобыльской јЁ—, зан€тым на работах с химическим оружием, и некоторым другим категори€м.

¬ размере 80 % заработка выплачиваетс€ пособие:

а) тем работникам, непрерывный трудовой стаж которых составл€ет от п€ти до восьми лет, а также работникам из числа круглых сирот, не достигшим возраста двадцати одного года;

б) имеющим непрерывный стаж до п€ти лет.

¬ размере 60 % - при непрерывном трудовом стаже до п€ти лет.

ƒовольно сложные правила определени€ размера пособи€, относ€тс€ к пособию по уходу за заболевшим ребенком, не достигшим возраста п€тнадцати лет. «а первые семь дней болезни ребенка, а одиноким матер€м, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих по призыву - за первые дес€ть дней пособие выплачиваетс€ на общих основани€х, т.е. с учетом длительности непрерывного трудового стажа, а, соответственно, с восьмого и одиннадцатого календарного дн€ - в размере 50 % заработка независимо от продолжительности непрерывного стажа.

¬ любом случае размер пособи€ их временной нетрудоспособности за полный календарный мес€ц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а в районах и местност€х, в которых в установленном пор€дке примен€ютс€ районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов1).

¬ фактическом заработке, из которого исчисл€ютс€ пособи€ по временной нетрудоспособности, учитываютс€ не все виды заработной платы, на которые начисл€ютс€ взносы и социальное страхование. “ак, в сумму заработка не включаютс€ заработна€ плата за сверхурочную работу, оплата за работу по совместительству, доплата за работу, не вход€щую в об€занности работника по основной работе, и некоторые другие выплаты;

ќтношени€ в системе об€зательного социального страховани€ в –оссийской ‘едерации регулируютс€ ‘едеральным законом Ђќб основах об€зательного социального страховани€ї от 16 июл€ 1999 г1). (с изменени€ми от 31 декабр€ 2002 г.).

Ќа сегодн€шний день в –оссийской ‘едерации осуществл€ютс€ четыре вида об€зательного государственного социального страховани€:

а) пенсионное страхование;

б) социальное страхование на случай временной нетрудоспособности;

в) социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

г) медицинское страхование.

—оциальное страхование осуществл€етс€ от социальных рисков. —оциальный страховой риск - предполагаемое событие, влекущее изменение материального и (или) социального положени€ работающих граждан и иных категорий граждан, в случае наступлени€ которого осуществл€етс€ об€зательное социальное страхование.

—огласно ст. 7 «акона видами социальных страховых рисков €вл€ютс€:

а) необходимость получени€ медицинской помощи;

б) временна€ нетрудоспособность;

в) трудовое увечье или профессиональное заболевание;

г) материнство;

д) инвалидность;

е) наступление старости;

ж) потер€ кормильца;

и) смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи, наход€щихс€ на его иждивении.

—траховой случай - событие, представл€ющее собой реализацию социального страхового риска, с наступлением которого возникает об€занность страховщика осуществл€ть обеспечение по об€зательному социальному страхованию.

ќбеспечение по об€зательному социальному страхованию - исполнение страховщиком своих об€зательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случа€ посредством выплат или иных видов обеспечени€, установленных федеральными законами о конкретных видах об€зательного социального страховани€.

¬идами страхового обеспечени€ по об€зательному социальному страхованию согласно ст. 8 Ђќб основах об€зательного социального страховани€ї от 16 июл€ 1999 €вл€ютс€:

а) оплата медицинскому учреждению расходов, св€занных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

б) пенси€ по старости;

в) пенси€ по инвалидности;

г) пенси€ по случаю потери кормильца;

д) пособие по временной нетрудоспособности;

е) пособие в св€зи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

ж) пособие по беременности и родам;

и) ежемес€чное пособие по уходу за ребенком до достижени€ им возраста полутора лет;

к) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждени€х в ранние сроки беременности;

л) единовременное пособие при рождении ребенка;

м) пособие на санаторно-курортное лечение;

н) социальное пособие на погребение;

п) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

ќснованием дл€ назначени€ и выплаты страхового обеспечени€ застрахованному лицу €вл€етс€ наступление документально подтвержденного страхового случа€. ѕор€док обращени€ за страховым обеспечением, размер и пор€док индексации страхового обеспечени€ устанавливаютс€ в соответствии с федеральными законами о конкретных видах об€зательного социального страховани€;

4) вопросы по возмещению расходов, св€занных со служебными командировками, регламентируютс€ на уровне подзаконных актов. Ќа сегодн€шний день дл€ федеральных гражданских служащих возмещение командировочных расходов производитс€ в пор€дке, установленном ”казом ѕрезидента –‘ от 18 июл€ 2005 г. N 813 Ђќ пор€дке и услови€х командировани€ федеральных государственных гражданских служащихї1).

—огласно данному ”казу возмещение расходов, св€занных со служебными командировками, предусмотрено в цел€х создани€ надлежащих условий дл€ выполнени€ федеральными государственными служащими должностных об€занностей и осуществлени€ полномочий в служебных командировках.

ѕри направлении федеральных государственных служащих в служебные командировки им обеспечиваютс€:

а) выплата суточных в пор€дке и размерах, установленных законодательством –‘ при командировании в пределах –оссийской ‘едерации;

б) приобретение проездного документа на все виды транспорта при следовании к месту командировани€ и обратно к месту посто€нной федеральной государственной службы по установленным нормам;

в) бронирование и наем номера в гостинице по установленным нормам;

г) предоставление рабочего места, пользование необходимыми материалами и оборудованием, а также всеми видами средств св€зи и транспортными средствами организаций, в которые федеральный государственный служащий направлен дл€ выполнени€ должностных об€занностей и осуществлени€ полномочий.

–азмеры возмещени€ расходов, св€занных со служебными командировками на территории –оссийской ‘едерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, на сегодн€шний день регулируютс€ постановлением ѕравительства –‘ от 2 окт€бр€ 2002 г. N 7291). ¬ соответствии с этим постановлением возмещение расходов, св€занных со служебными командировками на территории –оссийской ‘едерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществл€етс€ в следующих размерах:

а) расходов по найму жилого помещени€ (кроме случа€, когда направленному в служебную командировку работнику предоставл€етс€ бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. ѕри отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;

б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождени€ в служебной командировке;

в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту посто€нной работы (включа€ страховой взнос на об€зательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежност€ми) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регул€рных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщени€, в каюте I категории судна паромной переправы;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользовани€ (кроме такси);

- при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- водным транспортом - в каюте ’ группы морского судна регул€рных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщени€;

- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.

‘едеральным гражданским служащим, замещающим высшую или главную государственную должность федеральной государственной службы, кроме того, оплачиваютс€ услуги залов официальных делегаций вокзалов и аэропортов.

¬ случае, если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в св€зи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдаетс€ аванс.

–асходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаютс€ в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечени€ одного года со дн€ фактического предоставлени€ жилого помещени€.

¬озмещение расходов в размерах, установленных дл€ переезда в другую местность, осуществл€етс€ организаци€ми, в которые перевод€тс€, направл€ютс€ или принимаютс€ на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организаци€м из федерального бюджета на реализацию меропри€тий, св€занных с переездом работников на работу в другую местность, либо (в случае использовани€ указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации;

5) гражданскому служащему и членам его семьи обеспечиваетс€ государственна€ защита от насили€, угроз, других неправомерных действий в св€зи с исполнением им своих об€занностей по должности.

ќсновани€ и пор€док применени€ таких мер защиты подлежат определению в специальном федеральном законе.

ќрганы, обеспечивающие безопасность, могут примен€ть с учетом конкретных обсто€тельств, следующие меры:

1) личную охрану, охрану жилища и имущества;

2) выдачу оружи€, специальных средств индивидуальной защиты и оповещени€ об опасности;

3) временное помещение в безопасное место;

4) обеспечение конфиденциальности сведений о защищаемых лицах;

5) перевод на другую работу (службу), изменение места работы (службы) или учебы;

6) переселение на другое место жительства;

7) замена документов, изменение внешности.

ѕоводом дл€ применени€ мер безопасности в отношении защищаемого лица €вл€ютс€: за€вление указанного лица; обращение руководител€ соответствующего государственного органа; получение органом, обеспечивающим безопасность, соответствующей оперативной и иной информации.

ќснование дл€ применени€ данных мер - наличие достаточных данных, свидетельствующих о реальности угрозы безопасности защищаемого лица.

ƒл€ реализации мер защиты могут проводитьс€ оперативно-розыскные меропри€ти€ в пор€дке, установленном ‘едеральным законом от 12 августа 1995 г. N 144-‘« Ђќб оперативно-розыскной де€тельностиї (с изм. и доп. от 18 июл€ 1997 г., 21 июл€ 1998 г., 5 €нвар€, 30 декабр€ 1999 г., 20 марта 2001 г., 10 €нвар€, 30 июн€ 2003 г., 29 июн€, 22 августа 2004 г.)1).

ќсуществление мер защиты возлагаетс€ на органы внутренних дел –оссийской ‘едерации, федеральные органы государственной охраны и другие государственные органы обеспечени€ безопасности.

«ащищаемое лицо имеет право:

а) знать о примен€ющихс€ в отношении него мерах безопасности;

б) просить о применении или неприменении в отношении него конкретных мер безопасности;

в) требовать от органа, обеспечивающего безопасность, применени€, кроме осуществл€емых, иных мер безопасности или отмены каких-либо мер;

г) обжаловать в вышесто€щий по подчиненности орган, обеспечивающий безопасность, в прокуратуру либо в суд незаконные решени€ и действи€ должностных лиц, осуществл€ющих меры безопасности.

«ащищаемое лицо об€зано:

1) выполн€ть законные требовани€ органа, обеспечивающего безопасность;

2) незамедлительно информировать указанный орган о каждом случае угрозы или противоправных действий в отношении него;

3) бережно обращатьс€ с имуществом, выданным ему указанным органом в личное пользование дл€ обеспечени€ безопасности;

4) не разглашать сведени€ о принимаемых мерах безопасности без разрешени€ органа, осуществл€ющего эти меры;

5) пенсионное обеспечение гражданских служащих должно осуществл€тьс€ в соответствии с ‘едеральным законом Ђќ государственном пенсионном обеспеченииї от 15 декабр€ 2001 є166-‘«1).

6) ‘едеральные государственные служащие при наличии стажа государственной службы не менее п€тнадцати лет имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной службы по следующим основани€м:

а) в случае ликвидации федеральных органов государственной власти, а также по сокращению штата;

б) в случае увольнени€ с должностей, утверждаемых в установленном законодательством –‘ пор€дке, дл€ непосредственного обеспечени€ исполнени€ полномочий лиц, замещающих государственные должности –оссийской ‘едерации, в св€зи с прекращением этими лицами своих полномочий;

в) при достижении предельного возраста, установленного федеральным законом дл€ замещени€ должности федеральной государственной службы;

г) по обнаружившемус€ несоответствию замещаемой должности федеральной государственной службы вследствие состо€ни€ здоровь€, преп€тствующему продолжению государственной службы;

д) при увольнении по собственному желанию в св€зи с выходом на государственную пенсию.

ѕенси€ за выслугу лет дл€ государственных служащих устанавливаетс€ к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с ‘едеральным законом от 17 декабр€ 2001 г. N 173-‘« Ђќ трудовых пенси€х в –оссийской ‘едерацииї (с изм. и доп. от 25 июл€, 31 декабр€ 2002 г., 29 но€бр€ 2003 г., 29 июн€, 22 августа 2004 г.)1), и выплачиваетс€ одновременно с ней. ѕри этом пенси€ за выслугу лет не выплачиваетс€ в период нахождени€ на государственной службе, дающей право на эту пенсию.

”слови€ предоставлени€ права на пенсию государственным служащим субъектов –‘ и муниципальным служащим за счет средств субъектов –‘ и средств органов местного самоуправлени€ определ€ютс€ законами и иными нормативными правовыми актами субъектов –‘ и актами органов местного самоуправлени€.

≈жемес€чна€ доплата к трудовой пенсии устанавливаетс€ лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управлени€ области, согласно ѕриложени€м 1 и 2 к ‘едеральному «акону о гражданской службе. ‘едеральным государственным служащим назначаетс€ пенси€ за выслугу лет при наличии стажа государственной службы не менее п€тнадцати лет в размере 45 % среднемес€чного заработка федерального государственного служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с ‘едеральным законом "ќ трудовых пенси€х в –‘". «а каждый полный год стажа государственной службы, сверх п€тнадцати лет пенси€ за выслугу лет увеличиваетс€ на 3 % среднемес€чного заработка. ѕри этом обща€ сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 % среднемес€чного заработка федерального государственного служащего. –азмер пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих исчисл€етс€ из их среднемес€чного заработка за последние двенадцать полных мес€цев федеральной государственной службы, предшествующих дню ее прекращени€ либо дню достижени€ ими возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную ‘едеральным законом Ђќ трудовых пенси€х в –‘ї. ѕри этом размер среднемес€чного заработка, исход€ из которого федеральному государственному служащему исчисл€етс€ пенси€ за выслугу лет, не может превышать 1,8 должностного оклада.

«аконодатель предусматривает возможность самосто€тельного выбора пенсии гражданским служащим. “ака€ норма содержитс€ и в ‘едеральном законе Ђќ государственном пенсионном обеспечении в –‘ї в соответствии с которым гражданам, имеющим одновременно право на различные пенсии в соответствии с законодательством –‘, устанавливаетс€ одна пенси€ по их выбору, если иное не предусмотрено федеральным законом.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1762 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

“ак просто быть добрым - нужно только представить себ€ на месте другого человека прежде, чем начать его судить. © ћарлен ƒитрих
==> читать все изречени€...

727 - | 558 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.054 с.