Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—лужебна€ проверка




 

—лужебна€ проверка проводитс€ по фактам, свидетельствующим о возможности дисциплинарного проступка, и проводитс€ по решению представител€ нанимател€ или по письменному за€влению гражданского служащего.

—лужебна€ проверка €вл€етс€ производным правовым пон€тием по отношению к служебной дисциплине на государственной гражданской службе - как об€зательному дл€ служащих соблюдению служебного распор€дка государственного органа и должностного регламента, установленных федеральным законодательством, нормативными актами государственного органа и служебным контрактом.

ѕричиной возникновени€ такого пон€ти€ как служебна€ проверка €вилась необходимость установлени€ оснований дл€ установлени€ мер дисциплинарной ответственности. «ам. заведующего кафедрой административного права и государственного строительства ѕоволжской академии государственной службы (г. —аратов) —. ≈. „аннов отмечает, что пон€тие Ђслужебна€ проверкаї не €вл€етс€ новым дл€ российского законодательства, однако ‘едеральный закон Ђќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерацииї от 27 июл€ 2004 г. впервые закрепил необходимость проведени€ служебной проверки при привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности1).

ѕри проведении служебной проверки, согласно ст.58 и ст.59 ‘едерального закона Ђќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерацииї от 27.07.2004 є 79 должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершени€ гражданским служащим дисциплинарного про≠ступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и услови€, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обсто€тельства, послужившие основанием дл€ письменного за€в≠лени€ гражданского служащего о проведении служебной проверки.

ѕроведение служебной проверки поручаетс€ подразделению государ≠ственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участи≠ем юридического (правового) подразделени€ и представител€ профсоюзной организации государственных служащих данного государственного органа.

¬ проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, пр€мо или косвенно заинтересованный в ее результатах. ¬ этих случа€х он об€зан обратитьс€ к представителю нанимател€, назначившему служебную проверку, с письменным за€влением об освобождении его от участи€ в проведении этой проверки. ѕри несоблюдении указанного требовани€ результаты служебной проверки считаютс€ недействительными.

—лужебна€ проверка должна быть завершена не позднее чем через 1один мес€ц со дн€ прин€ти€ решени€ о ее проведении. –езультаты служеб≠ной проверки сообщаютс€ представителю нанимател€, назначившему слу≠жебную проверку, в форме письменного заключени€.

√ражданский служащий, в отношении которого проводитс€ служебна€ проверка, может временно отстран€тьс€ от замещаемой должности с со≠хранением на этот период денежного содержани€ по замещаемой должно≠сти гражданской службы. ¬ременное отстранение гражданского служаще≠го от замещаемой должности гражданской службы производитс€ представителем нанимател€, назначившим служебную проверку.

√ражданский служащий, в отношении которого проводитс€ служебна€ проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объ€снени€, представл€ть за€вле≠ни€, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решени€ и действи€ (бездействие) гражданских слу≠жащих, провод€щих служебную проверку, представителю нанимател€, назначившему служебную проверку;

3) участвовать лично или через своего представител€ в служебной проверке;

4) ознакомитьс€ по окончании служебной проверки с письменным за≠ключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требовани€м неразглашени€ сведений, состав≠л€ющих государственную и иную охран€емую федеральным законом тайну.

¬ письменном заключении по результатам служебной проверки указываютс€:

1) факты и обсто€тельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложени€ о применении к гражданскому служащему дисцип≠линарного взыскани€ или о неприменении к нему дисциплинарного взы≠скани€.

ѕисьменное заключение по результатам служебной проверки подпи≠сываетс€ руководителем подразделени€ государственного органа по во≠просам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщаетс€ к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебна€ проверка.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1465 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ћогика может привести ¬ас от пункта ј к пункту Ѕ, а воображение Ч куда угодно © јльберт Ёйнштейн
==> читать все изречени€...

514 - | 525 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.009 с.