Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—труктура работающих в частных медицинских учреждени€х по категори€м зан€тых




  —реднее значение
¬се частные Ћѕ”
ќбща€ численность работников Ћѕ” (включа€ врачей и средний медицинских персонал), человек 42,31
„исленность врачей (работающих на полную ставку и совместителей), человек 18,68
„исленность среднего медицинского персонала, человек 13,06
 оличество сотрудников среднего медицинского персонала на 1 врача 0,77
јмбулаторно-поликлинические Ћѕ”
ќбща€ численность работников Ћѕ” (включа€ врачей и средний медицинских персонал), человек 35,64
„исленность врачей (работающих на полную ставку и совместителей), человек 16,34
„исленность среднего медицинского персонала, человек 10,37
 оличество сотрудников среднего медицинского персонала на 1 врача 0,75
—тационарные Ћѕ”
ќбща€ численность работников Ћѕ” (включа€ врачей и средний медицинских персонал), человек 107,34
„исленность врачей (работающих на полную ставку и совместителей), человек 41,51
„исленность среднего медицинского персонала, человек 38,92
 оличество сотрудников среднего медицинского персонала на 1 врача 0,98

»сточник: ќпрос руководителей частных медицинских учреждений об услови€х де€тельности этих учреждений, выполненный јЌќ Ђ»»÷ —татистика –оссииї по заказу Ќ»” ¬ЎЁ в 2011 году.

 

“акое соотношение численности зан€тых врачей и среднего медицинского персонала может быть частично объ€снено двум€ причинами. ¬о-первых, как было показано выше, лишь незначительна€ часть частных медицинских учреждений оказывает услуги на дому, что зачастую требует оказани€ услуг, которые могут предоставл€тьс€ средним медицинским персоналом (например, проведение курса инъекций). ¬о-вторых, такое соотношение может отражать желание частных медицинских учреждений оказывать услуги лучшего качества по сравнению с государственным сектором. Ёто предположение частично корреспондируетс€ с ответами на вопрос об отличии услуг частного сектора от услуг государственного сектора. ѕри ответе на этот вопрос более 60% респондентов ответили, что их услуги отличаютс€ наличием более квалифицированных медицинских кадров.

”дельный вес врачей, совмещающих основную работу с работой в частных медицинских учреждени€х, достаточно высок и составл€ет около одной трети(“аблица 2).

“аблица 2.

—редн€€ дол€ врачей совместителей (в общей численности врачей), %

  —реднее значение
¬се частные Ћѕ” 32,64
јмбулаторно-поликлинические Ћѕ” 32,81
—тационарные Ћѕ” 31,58

»сточник: ќпрос руководителей частных медицинских учреждений об услови€х де€тельности этих учреждений, выполненный јЌќ Ђ»»÷ —татистика –оссииї по заказу Ќ»” ¬ЎЁ в 2011 году.

 

ѕо своему качественному составу, измер€емому наличием и составом квалификационных категорий, трудовые ресурсы частной системы здравоохранени€ отличаютс€ от трудовых ресурсов государственной системы здравоохранени€. ¬ частной системе дол€ врачей, имеющих высшую и первую категорию, выше, чем в государственной системе и составл€ет соответственно 61% и 48% (“аблица 3). Ќар€ду с этим, в государственной системе удельных вес врачей с высшей категорией почти в два раза превышал аналогичный показатель частной системы здравоохранени€. ѕротивоположное соотношение между двум€ системами здравоохранени€ наблюдалось по доле врачей, имеющих первую квалификационную категорию Ц соотношение составл€ло 20% в государственной системе против 46,7% в частной системе.

“аблица 3.

–аспределение численности врачей по квалификационным категори€м в государственной и частной системах здравоохранени€, (%)

»меют квалификационную категорию √осударственна€ система (2008) „астна€ система (2010)
¬ысшую    
ѕервую    
¬торую    

»сточник: ќпрос руководителей частных медицинских учреждений об услови€х де€тельности этих учреждений, выполненный јЌќ Ђ»»÷ —татистика –оссииї по заказу Ќ»” ¬ЎЁ в 2011 году, «дравоохранение в –оссии 2009 г., —татистический сборник, –осстат, ћосква, 2009

 

ƒл€ оплаты труда медицинских работников чаще всего в частных учреждени€х используетс€ стимулирующа€ система оплаты, включающа€ в себ€ помимо посто€нного оклада выплату надбавок за объем и качество выполн€емой работы (41,5%). ¬ более чем четверти случаев, в частных медицинских учреждени€х используетс€ система выплаты посто€нного оклада в сочетании с выплатой премий, завис€щих от объема выставленных счетов. Ќар€ду с этим, в трети частных медицинских учреждений основным принципом оплаты труда €вл€етс€ выплата посто€нного оклада (33,7%). ¬ отдельных случа€х (11,1%) используетс€ системы штрафов за оказание медицинских услуг ненадлежащего качества (–исунок 6). ¬ целом, следует констатировать, что частные медорганизации примен€ют более разнообразные схемы организации оплаты труда, чем госучреждени€.

–исунок 6.

ќсновные принципы оплаты труда работников частных медицинских учреждений, (%)

»сточник: ќпрос руководителей частных медицинских учреждений об услови€х де€тельности этих учреждений, выполненный јЌќ Ђ»»÷ —татистика –оссииї по заказу Ќ»” ¬ЎЁ в 2011 году.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-06; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 687 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќеосмысленна€ жизнь не стоит того, чтобы жить. © —ократ
==> читать все изречени€...

2078 - | 1825 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.011 с.