Ст.37 КРФ, п.4 признаёт право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием законных способов их разрешения, включая право на забастовку.
Трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями, возникающие по поводу:
– применения трудового законодательства
– установления или изменения существенных условий труда (зарплата, продолжительность рабочего дня, график работы, условия работы и т.д.).
Все трудовые споры делятся на два вида:
1) Индивидуальные (им посвящена гл.60 ТК): это неурегулированные разногласия между конкретным работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, условий трудового договора или коллективного договора.
Обо всех этих разногласиях должно быть заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Ст.382 называет 2 вида органов:
a) Комиссия по трудовым спорам (КТС). Она образуется по инициативе работодателя либо работника из равного числа представителей сторон. Это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник сам или с помощью профсоюза не смог урегулировать свои разногласия с работодателем в ходе переговоров. работник обращается в КТС в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. КТС должна рассмотреть этот спор в течении 10 дней и принять решение большинством голосов. решение КТС подлежит исполнению в трёхдневный срок + 10 дней на обжалование. Если решение не будет исполнено, КТС выдаст работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого судебный пристав приводит это решение в исполнение в принудительном порядке.
b) Районные или городские народные суды. Индивидуальные трудовые споры в них будут рассматриваться в следующих случаях:
1. по заявлению работника или профсоюза, его защищавшего, а также по заявлению работодателя – если они не согласны с решением КТС
2. если КТС не рассмотрит спор в течение 10 дней
3. по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законам
4. минуя КТС, дела о восстановлении работников на работе; дела об изменении даты и формулировки причины увольнения работника; дела об оплате во время вынужденного прогула работника; дела о возмещении работником материального ущерба, который он нанёс предприятию; дела об отказе в приёме на работу; дела лиц, считающих, что они были подвергнуты дискриминации в области трудовых отношений..
2) Коллективные (им посвящена гл.61 ТК): это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу:
– установления или изменения условий труда (зарплаты, времени отдыха, времени работы и т.д.).
– заключения, изменения, выполнения коллективного договора
– в связи с отказом работодателя учитывать мнение профсоюза.
Предмет коллективного трудового спора – законные права и интересы трудового коллектива. Коллективный трудовой спор разрешают в 3 этапа: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Подробнее:
1. вначале коллективный трудовой спор рассматривает примирительная комиссия – это совместный паритетный орган спорящих сторон. Она создаётся в трёхдневный срок по инициативе одной из сторон из равного числа представителей от каждой. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в этой комиссии. Комиссия обязана рассмотреть спор в пятидневный срок и принять решение.
2. стороны обращаются в службу по урегулированию коллективных трудовых споров =>и эта служба даёт им посредника, который рассматривает спор в течение 7 дней.
3. если согласие опять не будет достигнуто, то создаётся трудовой арбитраж. В него можно обратиться в десятидневный срок, и он в течение пяти рабочих дней вынесет решение. Трудовой арбитраж создаётся спорящими сторонами + представителями службы по урегулированию коллективных трудовых споров.
Закон устанавливает, что крайняя исключительная мера разрешения коллективного трудового спора – забастовка.
Забастовка – ультимативное действие трудового коллектива, это форма давления на работодателя путём прекращения работы в целях удовлетворения своих требований, которые не получили разрешения ни в примирительной комиссии, ни при посреднике, ни в трудовом арбитраже.
*А вот работодатель права на локаут не имеет (ст.415).
Вопрос №57: Понятие и система гражданского права. Гражданский Кодекс РФ и его структура.
Гражданское право – совокупность норм, которые регулируют:
– 
товарно-денежные отношения
–
|
– договорные связи участников оборота (договоры купли-продажи, различные сделки и другие договоры)
– отношения, связанные с возмещением причинённого вреда
– отношения в сфере интеллектуальной собственности
– и другие личные неимущественные отношения.
Эти отношения составляют предмет гражданско-правового регулирования.
Этому регулированию свойственен свой метод – совокупность способов, приёмов, средств воздействия права на участников гражданских правоотношений. Этот метод характеризуется:
1. равенством сторон
2. диспозитивностью (возможность выбора своих действий)
3. имущественным характером ответственности за нарушение чьих-либо прав
4. особым способом разрешения конфликтов в суде (исковым).
Количество норм гражданского права столь велико, что необходима стройная система их расположения.
Система гражданского права – совокупность всех его институтов в их единстве и разграничении (а институт гражданского права – совокупность норм, которые регулируют внутри отрасли однородную группу общественных отношений: институт купли-продажи, институт права собственности и т.д.).
В наиболее общем виде система гражданского права представлена в ГКРФ, который содержит в себе следующие разделы (подотрасли гражданского права):
1. Общие положения.
2. Право собственности и другие вещные права.
3. Обязательственное право.
4. Право на результаты интеллектуальной деятельности.
5. Наследственное право.
6. Частное международное право.
*Ч.1 и ч.2 ГК были приняты в 1996г. Вместо ч.3 действовали «Основы гражданского законодательства СССР» (от 31 мая 1991г). Однако недавно третья часть была принята, и «Основы гражданского законодательства СССР» своё действие прекратили.
