1. Негативными последствиями бюрократии в организации и обществе являются:
1) конфликты внутри управленческих структур;
2) личностный характер бюрократических отношений;
3) игнорирование целей общества или организации;
4) неоправданное расширение бюрократического аппарата;
5) превращение бюрократов в собственников организаций.
2. Каким понятием определяется большая ассоциация людей, действующих на основании неличных связей, созданная для достижения специфических целей.
1) социальная группа;
2) социальная организация;
3) социальный институт;
4) социальная страта.
3. Каким понятием определяется большая ассоциация людей, имеющая единую цель (производство продукции или оказание услуг), систему власти, управление, которое требует подчинения нижестоящих вышестоящим, распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, постоянно между собой взаимодействующих.
1) социальная группа;
2) неформальная социальная организация;
3) социальный институт;
4) формальная социальная организация.
4. Каким понятием определяется большая ассоциация людей, в которой жесткая стратификация отсутствует, преобладает неофициальное общение, межличностные контакты на основе общих интересов, взглядов, убеждений, складываются отношения взаимной симпатии, личной привязанности, дружбы.
1) социальная группа;
2) неформальная социальная организация;
3) социальный институт;
4) формальная социальная организация.
5. Каким понятием определяется большая, формальная вторичная социальная группа, которая характеризуется определенной социальной структурой, коллективной тождественностью (идентичностью), имеет точный список членов, программу деятельности и процедуру перемещения (или замещения) членов.
1) социальная группа;
2) социальная организация;
3) социальный институт;
4) социальная страта.
6. Наиболее полное совпадение формальных и неформальных черт присуще
1) социальной группе;
2) социальной организации;
3) социальному институту;
4) коллективу.
7. Добровольные объединения, благотворительные организации и организации взаимопомощи – это:
1) социальные группы;
2) бюрократические социальные организации;
3) социальные институты;
4) небюрократические социальные организации.
8. Впервые научный анализ бюрократии осуществил
1) Э. Дюркгейм;
2) Т. Парсонс;
3) П. Сорокин;
4) Дж. Мид;
5) В. Парето;
6) М.Вебер.
9. В бюрократической социальной организации существует:
1) четко определенная иерархия власти, при которой задачи в организации распределяются как «служебные обязанности»;
2) установленные правила определяют поведение должностных лиц на всех уровнях организации;
3) каждое рабочее место в иерархии подразумевает связанную с ним четко определенную и фиксированную заработную плату;
4) существует разделение между обязанностями должностного лица внутри организации и его жизнью вне ее;
5) никто из членов организации не владеет материальными ресурсами, которыми распоряжается;
6) все перечисленное;
7) ничего из перечисленного.
10. Причинами эффективности бюрократии, по мнению М. Вебера, являются:
1) то, что бюрократические процедуры обеспечивают принятие решений согласно общему критерию, а не по личному произволу и капризу;
2) то, что подготовка должностных лиц для того, чтобы они стали специалистами в той области, к которой относятся их служебные обязанности, обеспечивает должный уровень общей компетентности;
3) то, что на официальных должностях требуется занятость в течение полного рабочего дня и предоставляется должностной оклад;
4) то, что оценка деятельности путем проверок или других открытых средств снижает возможность получения должностей на основе личных привязанностей или родственных связей;
5) все перечисленное;
6) ничего из перечисленного.
11. Причинами неэффективности бюрократии, по мнению М. Вебера, являются:
1) то, что бюрократические процедуры могут ограничивать инициативу;
2) то, что подготовка должностных лиц для того, чтобы они стали специалистами в той области, к которой относятся их служебные обязанности, отсекает «талантливых любителей»;
3) то, что на официальных должностях требуется занятость в течение полного рабочего дня и предоставляется должностной оклад, не устраняет возможность коррупции;
4) то, что оценка деятельности путем проверок или других открытых средств не устраняет возможность получения должностей на основе личных привязанностей или родственных связей;
5) все перечисленное;
6) ничего из перечисленного.
