Общая характеристика социологии труда
Предмет социологии – общественное мнение, общественные связи в обществе; социальные отношения.
Социальные отношения – те отношения, которые являются значимыми для других людей.
Изучаются не единичные случаи, а массовые.
Социология труда – специальная социологическая теория, содержание которой составляют законы и категории, определяет труд, как необходимое условие жизнедеятельности человека в обществе.
СТ общего труда рассматривается через совокупность факторов, влияющих на него.
Проблематика: анализ установок и поведения человека в зависимости от содержания и характера труда, отношения человека к труду.
Социальные отношения, которые возникают в трудовой реальности (сфере).
| Основные категории | |
| труд | это целесообразная и сознательная деятельность в процессе которого человек с помощью орудий труда, изм приспособ. осваивает к своим целям, интересам предметам природы |
| средства труда | это объекты (их совокупность), которые субъекты труда используют для получения какого-либо продукта |
| субъекты труда | носитель трудовой деятельности, которая является источником трудовой активности |
| продукт труда | законченная вещь, удовлетворяющая потребности человека |
Методология базируется на делектическом подходе исследования взаимодействия объект и субъект факторов труда, а также структурно-функциональный подход (роль работников организаций, функции и так далее)
| Метод социологии складывается из | ||
| знание о предмете исследования | процесс и метод сбора фактологического материала (экспертные данные) | способность делать умозаключения, формулировать, выявлять причинно-следственные связи |
Социология труда начала формироваться в середине XX века.
Дореволюционный период становления социологии труда
1. Общая характеристика дореволюционного становлении отечественной социологии труда. Акцент на выяснение условий, в которых протекала жизнь трудящихся
2. Раскрытие положения рабочего класса Берви-Флеровским.
3. Изучение отношений между трудом и капиталом (Пажитнов).
1.
| Этапы | ||
| 1) дореволюционный – выяснение взаимоотношений между трудящимися и капиталистами; на выяснение развития капитализма в России. Этапы: связаны с развитием отношений между работодателями и рабочими | ||
| 1861 – сер. 80-х гг. XIX века: отношения между рабочими и нанимателями не контролировались государством; формат свободного договора | сер. 80-х гг. XIX века – 1904 г.: государство начинает вмешиваться и пытаться контролировать эти отношения | 1905 г. – 1918 г.: отстаивание прав рабочих – дело самих рабочих. Знаковый в СТ, так как ведущие исследователи проявляли свою гражданскую позицию, обосновывали необходимость падения старого режима |
| 2) становление и развитие в СССР | ||
| 3) в 60-е – 90-ее гг. XX в. |
2. 1869 г. – книга: «Положение рабочего класса в России». Для этого провёл статистическое исследование.
Обобщил большой по объёму статистический материал и личные наблюдения, охватывающие период середины 19 века. Исследование было посвящено социально-экономическому положению трудящихся в различных губерний России.
Указал на то, что реформа 61-го года не произвела улучшения положения рабочего класса. Анализ всех типов хозяйств. Не разделяет рабочих и крестьян – одна социальна группа, но больше внимания уделяет крестьянам. Современный для того времени завод и современный порядок (уклад) производства является убыточным для рабочего и прибыльным для нанимателя. Один из первых в мировой практике выдвинул идею о сотрудничестве рабочего и нанимателя. Необходимость самоуправления на предприятии; привлечение рабочих к управлению производством: рабочие лучше знают, как обстоят дела на производстве, лучше знают, как происходит процесс.
3. Эмпирические и теоретические исследования социальных вопросов труда поднялись на более высокий уровень. Начинают использоваться сплошные и выборочные исследования, приобретать популярность монографический метод; активно использовать опросные методики. Это позволило выявить особенности социальной и экономической ситуации в России. В центре внимания исследователей находятся не только условия труда, но и организация трудовой деятельности, условия найма, причины трудовых конфликтов, травматизм и профессиональные заболевания.
Появляются специализированные издаваемые журналы:
«Промышленность и здоровье», «Промышленность и торговля», «Фабрично-заводское дело», «Труд женщины на производстве».
Пажитнов: «Положение рабочего класса России» – 1906 г.
В работе описано положение фабрично-заводских рабочих до середины 80-х гг. 19 века до 1904 года.
Отличия работы Берви-Флеровского и Пажитнова. Пажитнов – сравнительный анализ; опросы ===> более научная работа.
1 этап: положение рабочих до сер. 80-х гг.. 19 века – рассмотрение на основании систематизации и анализа отчёта фабричных инспекторов и земских исследований.
2 этап: развитие промышленности и капитализма – на основании эмпирических данных делает вывод о том, что вмешательство государства в отношения между нанимателем и работников является неэффективным.
1903 г. – «Об обеспечении *помощи* пострадавшим».
Однако, наниматели относили к случаям бытового травматизма.
Условия труда: до 1882 г. закон, регламентирующий возраст, в котором человек может наниматься на завод. С 12 лет можно было работать на заводе (8 часов в сутки – c 15 лет). Взрослым – 12 часов.
Проживание: на 1 рабочего – 2 кв. метра в казарме. Система штрафов. Средняя зарплата по московской губернии – 3 рубля. Штраф за опоздание – 50 копеек.
Однако, Россия занимала лидирующее положение в мире в промышленности.
После 1906 г. – началась защита рабочими своих прав.
«Философский теплоход» либо расстрел, так как идеи часто были диссидентские. Развитие СТ остановилось.
