Трудовое правоотношение возникает на основе соглашения между работником и собственником предприятия, учредителя организации (между работником и работодателем).

Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности

Работник включается в списочный состав трудового коллектива

Работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку

Работник обязан выполнять меру труда за определенные промежутки рабочего времени

На сумму з.п. производятся начисления соц.страхования, пенсионные-от, что положено всем по статусу работу на специальности

Работнику должны быть предоставлены соотв.условий труда и др.(путевки..)

Вывод: при наличи трудового правоотношения правовому регулированию подлежит непосредственно процесс труда(с перерывами на отдых, с охраной интересов, и т.д.)

Трудовое П охватывает также отношения:

- по трудоустройству

- по проф.подготовке и повышения квалиф.

- по материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию

- по дисциплинарной отвветственности

- по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде

- предметом правового регулирования трудового П явл. общественные отношения, возник.в процессе применения чел-ком или работником своих способностей

Возникновение трудового отношения влечет за собой определенные субъективные права и обязанности, как и работника, так и работодателя.

Согласно ст.43 Конституции Украины определяется: право на труд, право на безопасные и здоровые условия труда, право на получение вознаграждения на труд.

Гос-во гарантирует равные возможности в выборе професии и рода труд.деятельности, не использования труда женщин и несоверш.детей на опасных работах (ст.5)

Кто не явл.субъектом трудового права это лица, которые призваны судом.

Законом Украины о гос.службе установлено предельный возраст нахождения на гос.службе 60 лет для мужчин и 50 для женщин. И только в отдельных случаях, как исключение, он может быть продлен, но не более чем на пять лет.

Это может быть ограничено не только возрастом, но и состоянием здоровья.

Объем трудовой правосудебности составляет трудовые права и обязанности работника,обусловленный трудовым договором или контрактом, с оплатой труда не ниже гос.закона об оплате труда минимума.

Рабтник имеет право на отдых, на объединение в проф. Союзы, на мат.обеспечение в порядке соц.страхования в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и др.права, предусмотренные законодательством.

Работники обязаны выполнять возложенные на них труд.обязанности, соблюдать требования техники безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу собственника предприятия, другой стороной правоотношения, предост.работу, явл.работодатель(в лице директора, предприн.физ.лица)

Собственник обязан дейтсвовать согласно трудового распорядка установленного и трудового договора.

Трудовой договор-это соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом или физ.лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную наст.соглашением, с подчинением к внутр.трудовому распорядку, а собственник обязуется оплачивать труд и обеспечивать условия труда, необходимые для работы, что установлено законодательством о труде, на основании также конкретных соглашений.

Работник имеет право к производ.и творч.труду.

Особой формой труд.договора явл.контракт. Срок его действия, права и обязанности и ответственности сторон, условия мат.обеспечения и организации труда работника.(ст.39) могут устанавливаться согласием сторон.

Трудовой договор, заключенный на неопр.и опред.срок.

Как правило, трудовой договор закл.в письм.форме.

13.12.11

Трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме.

В случае заключения трудового договора между работником и физ.лицом, последнее(физ.лицо) обязано в недельный срок зарегистрировать в письменной форме труд.договор в гос.службе занятости по месту своего проживания (ст.24(1)Трудовой кодекс)