Трудовое право – система правовых норм, регулирующая общественные отношения в сфере применения и организации труда между работниками и работодателями.
Предмет трудового права (что регулирует) – общественные отношения:
1. Предшествующие труду;
2. Выражающиеся в самой трудовой функции;
3. Последующие за собственно трудом.
Черты трудового права:
1. Сочетание централизованного и децентрализованного регулирования;
2. Сочетание единства и дифференциации правового регулирования
3. Особенности судебного и внесудебного порядка защиты трудовых прав работника.
Метод трудового права (как регулирует) имеет комплексный характер, т.к. сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде:
1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе добровольной заинтересованности, т.е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в ст. 37 Конституции РФ.
2. Трудовым отношениям присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В тоже время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.
3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяется распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха, согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.
4. Специфика метода трудового права проявляется также в характере санкций. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплатя, увольнение.
Принципы трудового права – основные черты, положения, которые положены в основу отрасли права (Трудовой кодекс)
1. Свобода труда
2. Запрещение дискриминации
3. Запрещение принудительного труда
4. Принцип равенства прав и возможностей работников
5. Обеспечение права на социальное страхование работника
6. Обеспечение прав работника на защиту своих чести и достоинства
7. Принцип обязанности сторон соблюдать коллективный договор
8. Принцип обеспечения права представителей профсоюза осуществлять профсоюзный контроль
9. Обеспечение права на индивидуальные и коллективные споры, а также права на забастовку
10. Обеспечение права каждого на защиту его прав и свобод
11. Принцип установления государственной гарантии по обеспечению прав работника и работодателя при осуществлении государственного контроля и надзора (обращение вы инспекцию по труду)
12. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
13. Принцип социального партнерства
14. Принцип государственного и правового регулирования трудовых отношений
15. Принцип обеспечения прав работника на участии в управлении организации
16. Принцип обеспечения равенства работы работников
17. Обеспечение права каждого на справедливую и полную з/ плату
18. Обеспечение права работников и работодателей на объединения
19. Принцип защиты от безработицы
Источники трудового права
Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Это различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно связанные с ними отношения.
Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные. К федеральным относятся:
1. Конституция РФ – является базой трудового законодательства
2. ФЗ содержащие нормы трудового права
3. Трудовой кодекс РФ
4. Нормативные Указы Президента РФ
5. Постановления Правительства
6. Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ
К локальным источникам трудового права относятся:
1. НПА субъектов РФ
2. Правотворчество органов местного самоуправления
3. Правила внутреннего трудового распорядка
4. Коллективные договоры и соглашения
5. Трудовые договоры (контракты)
6. Приказы, распоряжения
Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ)
Субъекты трудового права
Субъектами организационно-управленческих отношений являются, с одной стороны, трудовые коллективы, профсоюзные органы (или другие уполномоченные трудовым коллективом органы), а с другой стороны – работодатели.
Субъектами отношений по надзору за соблюдением трудового законодательства являются специальные государственные органы (Госэнергонадзор, Госэпидемнадзор, Госатомнадзор и т.д.), профсоюзы и находящаяся в их ведении техническая и правовая инспекция. Особую роль в этих отношениях играет федеральная служба инспекции труда.
