Правовой статус безработного

 

Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются законом или правительственными документами и могут немного различаться по странам. Но, как правило, несколько признаков присутствуют во всех определениях:

1. Трудоспособный возраст, т.е. человек должен быть старше минимального возраста, с которого законодательство разрешает работать по найму, но младше возраста, по достижении которого назначается пенсия по старости. Следовательно подростки до трудоспособного возраста и мужчины старше 60 лет женщины старше 55 лет не могут считаться безработными, даже если они хотят работать и не могут найти место;

2. Отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени;

3. Доказанное стремление найти работу (например, обращение в службу занятости и посещение тех работодателей к которым его посылают на собеседование сотрудники этой службы).

 

Трудовой договор

 

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предоставленные трудовым законодательством и иными НПА, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работника выступает лицо, лично реализующее свою способность к труду (по общепризнанным представлениям способностью к труду обладает только человек). Работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо.

Трудовой кодекс (ст.57) трактует содержание трудового договора, как письменного документа, который представляет собой определенную совокупность реквизитов. Все реквизиты трудового договора делятся на 2 группы: 1) сведения и 2) условия трудового договора.

Трудовой договор не относится к категории документов, обладающих строгой формой, поэтому если при заключении трудового договора в него не были внесены какие либо сведения или условия, то это не является причиной для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора

Обязательные пункты трудового договора:

1. Данные сторон: ФИО, паспортные данные, ИНН, ПС

2. Место работы, трудовая функция

3. Порядок оплаты

4. Время работы и время отдыха

5. Условия о сохранении тайны (государственной, служебной, коммерческой)

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным.

Срочный заключается когда есть причина:

ü Временно отсутствующий работник

ü Временные работы (до двух месяцев)

ü Сезонные работы (инструктор по лыжам, сбор фруктов)

ü Для работы за рубежом

ü При стажировке или профессиональном обучении работника

ü Альтернативная служба

ü В иных случаях.

Трудовой договор может заключаться по основному месту работы и по совместительству.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Оформляется прием на работу по совместительству при условии предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, документа, подтверждающего специальные знания, а при приеме на тяжелую работу – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудовой договор по совместительству может быть прекращен на общих основаниях. А также в случае приема на работу работника для которого эта работа будет постоянной.

Совмещение – в течение рабочего времени по другой или такой же профессии (бессрочный договор)

Порядок заключения ТД.

Заключается посредством подписания работником и работодателем трудового договора. Однако в случае фактического допуска работника к работе с ведома работодателя, моментом заключения считается время допуска.

Трудовой договор должен быть заключен в течении трех рабочих дней с момента допуска к работе. При заключении трудового договора работник должен предоставить:

1. Документ удостоверяющий личность: паспорт, военный билет, загранпаспорт, временное удостоверение личности

2. Трудовую книжку

3. Документы о воинском учете

4. Документы об образовании или наличии специальных знаний

5. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

6. Иные дополнительные документы

Иные не предусмотренные законом документы требовать нельзя.

Форма договора обязательно письменная, не менее чем в двух экземплярах. На основании договора издается приказ о принятии работника на работу. По требованию копия может быть выдана работнику.

В подписании трудового договора может быть отказано в случае несогласия работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник не достигший 18 лет в обязательном порядке должен пройти медицинский осмотр. Для других категорий работников медицинское освидетельствование проводится в соответствии с законодательством.

В трудовой договор разрешается включать условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия работника полученной работе. Испытательный срок не может быть установлен более трех месяцев. Но для руководителей их замов, главных бухгалтеров и их заместителей испытательный срок может быть до шести месяцев.

Испытательный срок не устанавливается для:

ü Работников прошедших конкурсный отбор

ü Беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет

ü Несовершеннолетних

ü Лиц, закончивших образовательное учреждение начального, среднего или высшего образования и поступающих впервые на работу в течение одного года

ü Лиц в порядке перевода

ü Лиц с договором на два месяца.

Испытательный срок приостанавливается на период временной нетрудоспособности, а также на время иных периодов фактического отсутствия на работе. Если по истечении испытательного срока работодатель не потребовал расторжения трудового договора, то трудовой договор считается продленным, а работник – прошедшим испытание.

Изменение Трудового договора допускается только по соглашению сторон в случаях необходимости изменения обязательных условий договора (срок, оплата, отдых и т.д)

Основания к изменению:

ü Состояние здоровья (медицинские указания на невозможность работы по прежней специальности или профессии

ü Перемещение работника (ст.72.1, 72.2)

Временный перевод может быть совершен без согласия работника не более 1 месяца в течение 1 года. При переводе на нижеоплачиваемую работу работодатель должен обеспечить интересы работника (сохранить ту же зарплату). Перевод на низкую работу требует согласия работника. При переводе по медицинским показателям и при отсутствии согласия работника ТД прекращается, если у работодателя нет иных мест работы.

При изменении режима рабочего времени можно требовать расторжения ТД

Прекращение трудового договора

1. По соглашению сторон – должно быть в форме договора в письменной форме

2. Истечение срока ТД – работник должен быть предупрежден за три дня, если работает за отсутствующего – то нет. Есть дополнительные гарантии6 беременные женщины – договор становится бессрочным.

3. По инициативе работника – заявление + двухнедельная отработка. Отработки нет – если работник не может работать (выход на пенсию, дневное обучение, нарушения работодателем НПА и наказании работника) в течении двух недель работник вправе отозвать свое заявление. В последний день работы должны выдать трудовую книжку и другие документы и полный расчет (нужно написать заявление)

4. По инициативе работодателя ст. 81

ü Ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя

ü Сокращение численности штата (если сокращаем, то принимать новых работников нельзя и не должно быть вакансий)

ü В результате не соответствия работника занимаемой должности (провести аттестацию – плановую)

ü В случае смены собственника

ü Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (срок 1 год)

ü Однократное грубое нарушение

- прогул более четырех часов подряд

-появление в состоянии алкогольного, токсического и другого опьянения

-разглашение охраняемой законом тайны, в т.ч. разглашение персональных данных другого работника

-совершение хищения, уничтожения и разрушения имущества по месту работы (рассматривается даже мелкое хищение – степлер, папки)

-установленного комиссией по охране труда нарушение работником охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия

-совершение работником, выполняющего воспитательные функции, аморального поступка

- принятие необоснованного решения руководителем, бухгалтером, повлекшего нанесение существенного вреда имуществу организации

-предоставление подложных документов при заключении ТД

При увольнении работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске требуется или согласие работника или установление недобросовестности работника.

5. Увольнение по обстоятельствам не зависящим от сторон

ü Призыв на срочную военную службу

ü Восстановление на работе работника по решению суда

ü Не избрание на должность

ü Признание работника полностью не способным к выполнению трудовой деятельности

ü Чрезвычайные обстоятельства

ü Дисквалификация или иное административное наказание и др.

Оформление прекращения ТД:

Приказ работодателя под роспись + копия работнику. При невозможности доведения до работника приказа на нем делается соответствующая надпись. День прекращения работы считается последним фактическим рабочим днем

В случае невозможности выдать трудовую книжку работодатель направляет извещение работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте.