, , , .
.
, , , ( ) () . .
. ( ) () :
|
|
|
|
|
.
, , , .
1) . ( . .).
13
| , , , | |
| , , , , , , , , , | |
| , , , | |
| , , , | |
| , |
: ( ), , / ; .
2) . , , , , , . , ( . .).
14
| 6. , . (), . . . | . |
| 5. , . (), . . (). | |
| 4. , . (). . . . | . |
| 3. , . / . /. . | |
| 2. . . , . . | |
| 1. . . , . | - |
|
|
|
: , , .. .
3) ( ) 50- (), .
:
1. , .
2. , . , . , .
() , . -- ( ., 2002).
:
1. . : , , , , . . ( ) , (. ).
|
|
|
2. . , . (, 25 % , 50 %; 75 %), ( 10 %, 35 %, 60 % ).
3. . , . , . , , .
, , :
- . 1 , , ;
- , () .
(. - ).
() . , , . , - (, , , , , ) .
, :
) ;
) ;
) .
:
) : .
: ; ; .
: ; ; ( , ); .
) . :
- (, );
- ( );
- ( );
- ( ).
) :
|
|
|
1) ;
2) . : .
, . , ( ). , 100 % ( % ), , .
) ( 5 100 %). , . , (, - . ).
( ., 2001):
1. , .. , (, , ..). , .
2. , .. ( , ..).
3. . . , .
4. (, ).
:
1. - .
2. ( ). , ( ) , , , , ..
3. : , , .
4. -. (10-30), , . :
- ,
- : , , , , .
5. ( , ): (.. ), , .
6. . , , .
- (Management by Objectives).
: , .
|
|
|
:
1. ( + ).
2. .
3. 3-5 .
( ):
- : , -;
- : , -;
- : , ;
- : , - (, , ).
: -, (, 50 150 % ; 80 120 %; 90 110 %). , (. ).
. , 5 % , 20-30 % . 20 % , . .
, ( 10-20 %).
, ( 5-10 %).
.
(, (-), ):
) : , , ;
) :
- ( , ; : , , , ..; , : , , , );
- ( % );
- () ;
) . , , .
, :
1. : , ;
2. ;
3. - ;
4. .
, , , ( VII ), , , , .
:
- ,
- , ,
, ( ).
1) :
/ ;
;
;
;
;
;
;
( , , );
;
, .
2) :
;
;
;
;
(, ).
|
|
|
3) :
;
.
.
1. . ( ) , , . .
2. : , .
3. . , .
, : 50 % .
