Краткое содержание темы
16.1.1. Производительность труда
Производительность труда отражает эффективность, результативность затрат труда в материальном производствеи определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами на единицу произведенной продукции.
Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного труда (совокупного) – затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.
На предприятиях производительность труда (уровень производительности труда) определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.
Производительность – показатель динамичный, постоянно меняющийся под воздействием различных факторов, которые можно разделить на внутренние (уровень технической оснащенности, энерговооруженность труда, организацию труда и производства) и внешние (изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии со спросом на рынке, социально-экономические условия в обществе).
Производительность труда может быть определена по формуле:
Пр. = ФВоор*Фотд.
Рост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по формуле:
Δ Пр = (ΔQ + ΔЧср..)/ (100 - ΔЧср..)*100, где
ΔQ – процент прироста выпускаемой продукции в плановом периоде;
ΔЧср.. – процент изменения численности работников в плановом периоде.
Рост производительности вследствие увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:
Δ Пр = (dпл. – dбаз..)/ (100 - dбаз..)*100, где
dпл. и dбаз..- удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия в плановом и базисном периодах %.
Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:
Δ Пр = [(Фпл. – Фбаз.)/ Фбаз.]*100, где
Фпл. и Фбаз – эффективный годовой фонд времени одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периоде, чел.- час.
Прирост производительности труда в результате абсолютного уменьшения численности работающих рассчитывается по формуле:
ΔПр = [Эобщ./(Чпл.- Эобщ.)]*100 – 1
Общий прирост производительности труда определяется:
ΔПробщ = Эобщ*100/(Чисх.- Эобщ)
16.1.2. Выработка и трудоемкость продукции
Выработка продукции в единицу времени:
Вр = О.П./ Т
Вр = Фвоор.*Фотд. Вр = О.П./ Чср., где
ВР – выработка;
О.П. – объем произведенной продукции: м, шт, т – если продукция однородная, или стоимостное выражение (руб.) – если продукция разнородная;
Т – затраты рабочего времени на производство этой продукции;
Чср. – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;
Фвоор. – фондовооруженность;
Фотд. – фондоотдача.
Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени выражается формулами:
Тн =100*ΔНВр/(100+ΔНВр) и НВр= 100ΔТн/(100+ ΔТн), где
Тн – размер снижения нормы времени при увеличении нормы выработки на определенную величину Δ, %;
НВр- размер повышения нормы выработки при снижении нормы времени на величину Δ, %.
Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Она устанавливает прямую зависимость между объектом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:
Тр = Т/О.П., где
Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч., чел-ч.;
О.П. – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Различают:
- технологическую трудоемкостьэто затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих повременщиков:
Тртехн. = Трсд. + Трповр.
- трудоемкость обслуживания производства- это совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства:
Тробсл. = Трвспом. + Трвсп. ;
- производственную трудоемкость, включающую затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:
Трпр. = Тртехн. + Тробсл.;
- трудоемкость управления производством- это затраты труда служащих (руководителей, специалистов), занятых на предприятии:
Трупр. = Трсл.пр. + Трсл.зав.
Полная трудоемкость отражает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:
Трполн. = Тртехн. + Тробсл. + Трупр.
В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим.
Фактическая трудоемкость – это реальные или фактические затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции:
Тр.факт.=Тр.пл./Кв.н.
Трудоемкость может быть пооперационной или для узла из n деталей i-го наименования. Плановая трудоемкость узла определяется по формуле:
Тр.узла = Σ (Тр.пл.i.*ni.).
Фактическая трудоемкость узла определяется:
Тр.факт.узла= Σ (Тр.пл.i/ Кв.н.ш.)
Плановая трудоемкость машины в целом определяется по формуле:
Тр.маш.пл.= Σ (Тр.пл.i.*ni.) + Σ (Тр.плg * ng.).
Фактическая трудоемкость машины определяется:
Тр.маш.факт. = (Трфакт.узла i* ni) + (Тр.факт.узла g*ng)
Взаимосвязь роста выработки и снижения трудоемкости продукции:
Вр = ΔТр*100/(100 – ΔТр);
Тр = ΔВр – 100/(100 + ΔВр), где
ΔВр – прирост выработки к базисному уровню, %;
ΔТр – снижение трудоемкости по сравнению с базисным уровнем, %.
Снижение трудоемкости изделия, то есть экономия трудовых затрат может влиять на численность промышленно-производственного персонала.
Высвобождение численности работников в связи с изменением объема и структуры выпускаемой продукции обусловлено тем, что рост среднесписочной численности работающих, за исключением численности основных рабочих, отстает от роста объема производства. Высвобождение численности работающих определяется по формуле:
Эчисл. = Чппп(1-αосн.)*(tpЧск. – tpQ), где
Чппп– среднесписочная численность работающих;
αосн. – доля основных рабочих;
tpЧск – темпы изменения численности работающих (без учета основных рабочих, то есть Чск. = Чппп(1-αосн.)), доли единицы.
tpQ – темпы роста объема производства, доли единицы
Высвобождение численности работающих в результате изменения структуры производимой продукции может быть определено:
· установлением разницы между базисной и отчетной трудоемкостью единицы продукции, скорректированной на изменение объема производства по каждой номенклатуре;
· сопоставлением численности работающих в отчетном и базисном периодах:
-Эч. = Σ(Цi.отч. *Qiотч. – Цi.баз. *Qiбаз.)/Врбаз., где
Цi.отч и Цi.баз. – оптовая цена в отчетном и базисном периодах;
Qiотч. и Qiбаз. – годовой объем i - номенклатуры продукции в отчетном и базисном периодах;
Врбаз. – выработка одного среднесписочного работника в базисном периоде;
к – количество номенклатурных позиций продукции, объем производства которых изменился в отчетном периоде.
Общее высвобождение численности работников по всем факторам роста производительности труда определяется по формуле:
- Эобщ. = Σ Эi, где
Эi – изменение численности работающих по i-му мероприятию;
m – количество мероприятий.
Показатели роста производительности и снижения трудоемкости связаны между собой как обратные величины:
%ΔПр = 100*%ΔТр/(100 - %ΔТр),
% ΔТр = 100*%ΔПр/(100 - %ΔПр), где
%ΔПр – процент роста производительности при снижении трудоемкости на %ΔТр.
16.1.3. Нормирование рабочего времени
Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, то есть установить меру труда каждого работника, норму труда.
Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и зарплаты. Оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.
Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Наиболее прогрессивен аналитический метод.
Аналитический метод нормирования разделяется на аналитический расчетный, использующий готовые нормативы времени, и аналитический исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени с использованием хронометража и фотографии рабочего дня..
Хронометраж – метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве изделия элементов.
Фотография рабочего дня – метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров по длительности в течение всего и части рабочего дня. Фотография рабочего дня может быть индивидуальной, групповой, бригадной.
И хронометраж, и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать норму времени. Норма времени исчисляется в человеко-часах.
Классификация затрат рабочего временипредусматривает разделение его на нормируемое и ненормируемое.
Норма времени– количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы одним рабочим или группой рабочих в наиболее рациональных для данного предприятия условиях.
Нормируемое время состоит из:
- подготовительно-заключительного (ПЗ) связано с началом и окончанием конкретного задания. Оно не зависит от объема работы, устанавливается на партию или в целом на задание;
- времени оперативной работы (ОП) – это время, в течение которого изменяется предмет труда. Оно повторяется с каждой единицей продукции. Его подразделяют на основное (технологическое) и вспомогательное;
- времени обслуживания рабочего места (ОМ), включающего затраты по уходу за рабочим местом и поддержанием оборудования и инструмента в рабочем состоянии;
- перерывов на отдых и личные надобности (ОТЛ);
- перерывов по организационно-техническим причинам (ПТ).
В состав нормы времени ( Нвр.)входят следующие виды рабочего времени: Нвр. = Тп.з. + Топ. + Тобсл. + Тотл. + То.т.п.
Ненормируемое время включает в себя:
- потери на выполнение рабочим непроизводительной работы (ПН - затраты на поиск материалов, заготовок, инструментов, поиск мастера и наладчика, время на изготовление продукции, забракованной не по вине рабочего);
- потери по организационно-техническим причинам (ПО - это все ожидания: работы, заготовок, инструмента, ремонта станка, мастера);
- потери времени по вине рабочего (ПР - это перерывы в работе вследствие нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня (опоздание на работу, посторонние разговоры, преждевременный уход на обед).
Коэффициент использования рабочего времени рассчитывается по формуле:
Кисп. = Тфак./Тпл., где
Тфак – фактическое время работы;
Тпл – плановое время работы.
Практическая часть
Контрольные вопросы
1. Дайте понятие термину «производительность труда».
2. Что следует понимать под выработкой продукции?
3. Что такое «уровень производительности труда»?
4. Какие факторы влияют на уровень производительности труда?
5. Для чего проводится нормирование труда?
6. Какие параметры нормирования труда Вы знаете?
Задачи
Задача 1. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 750 млн. руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала – 150 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 810 млн. руб. Производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7%. Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах; среднесписочную численность персонала в планируемом году.
Задача 2. Объем производства продукции в плановом периоде увеличился на 8%, а численность работников уменьшилась на 2%. Определите рост производительности труда в плановом периоде.
Задача 3. Объем валовой продукции в базисном периоде 120 млн. руб., в планируемом – 130 млн. руб., кооперативные поставки составили соответственно 12 и 20 млн. руб. Определите рост производительности труда в плановом периоде.
Задача 4. Годовой фонд времени одного рабочего в базисном периоде – 1920 часов, в плановом периоде – 1985 часов. Определите рост производительности труда в плановом периоде.
Задача 5. Нормативная трудоемкость токарных работ - 270 тыс. нормо-час., коэффициент выполнения норм – 1715, среднее число часов работы одного токаря в год – 1664. Определите плановую трудоемкость токарных работ и необходимую численность токарей.
Задача 6. На заводе работают 2860 рабочих, годовой фонд рабочего времени одного человека – 1860 ч. В планируемом году намечено сэкономить 400 тыс. человеко-часов. Определите планируемый рост производительности труда на заводе, выраженный экономией рабочей силы (в абсолютных и процентных единицах).
Задача 7. Предприятие запланировало снижение затрат труда на 8%. Выработка базисного года на одного работающего составила 6850 тыс. руб. Определите процент роста выработки и годовую выработку на одного работающего в планируемом году.
Задача 8. За третий квартал года предприятие достигло следующих показателей работы (табл.). Определите прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.), удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).
| Показатели | Ш квартал | % ко П кварталу |
| Объем продукции, тыс. руб. | 153,8 | |
| Численность работников, чел. | 125,0 | |
| Средняя выработка, руб. | 123,1 |
Задача 9. На производственном участке в течение года необходимо обработать 50 тыс. деталей. Сменная выработка – 25 деталей, норма выполнения – 120%. Определите численность рабочих на участке, если в году 226 рабочих дней.
Задача 10. Базовая численность работающих 1200 человек. В планируемом году предусматривается увеличить объем выпускаемой продукции на 4% при росте производительности труда на 6%. Определите плановую численность работающих.
Задача 11. Выработка продукции в час составляет 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой техники снизилась на 20%. Определите, что произойдет с производительностью труда.
Задача 12. В 3 квартале выработка продукции на одного работающего составила 5000 руб./чел. В 4 квартале предприятие планирует выпустить продукции на сумму 15 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 человек. Определите выработку на одного работающего в 4 квартале (руб./чел.), планируемый прирост производительности труда (%).
Задача 13. Производственная трудоемкость работ на год составит 2100 тыс. нормо-час., плановый фонд рабочего времени одного рабочего в год – 1870 ч., плановое выполнение норм выработки – 110%. Определите численность производственных рабочих.
Задача 14. Определите прирост производительности труда, если высвобождение численности в результате осуществления плана мероприятий по изделию А составило ЧА = 15 человек, по изделию Б ЧБ = 35 человек, по изделию В ЧВ =58 человек. Численность работающих по плану равна Чпл. = 10368 человек.
Задача 15. Среднесписочная численность работающих Чппп = 600 чел., доля основных рабочих αосн. = 0,4, темпы роста tpЧск. = 1,15, темпы роста объема производства tpQ = 1,25. Определите численность высвобождения работающих на предприятии.
Задача 16. В базисном году выработка составила Вбаз. = 120 тыс. руб. при фондовооруженности Фвоор. = 24 тыс. руб. и фондоотдаче Фотд. = 5 руб. В отчетном периоде фондовооруженность возросла до Фотч. = 30 тыс. руб. определить выработку и производительность труда в отчетном периоде.
Задача 17. Численность высвобождения работающих Эобщ. = 40 человек, среднесписочная численность труда Чппп = 600 человек, прирост производительности труда ПТ = 0,071. Определите относительный прирост объема производства, если валовая продукция в базисном периоде выпущена на 20 млн. руб.
Тесты
1. Понятие производительность труда включает:
а) затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;
б) затраты живого труда на производство единицы продукции;
в) производительную силу труда, то есть способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости;
г) меру количества затраченного труда;
д) количество произведенной продукции за единицу времени.
2. Уровень производительности труда характеризуют:
а) фондоотдача, фондоемкость;
б) выработка на одного работающего;
в) трудоемкость продукции;
г) фондовооруженность труда;
д) прибыль.
3. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда – хронометражу и фотографии рабочего дня:
а) нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;
б) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;
в) замер затрат времени за весь рабочий день;
г) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;
д) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.
4. Какой из факторов влияет на производительность труда:
а) интенсивность труда;
б) время выпуска детали со станка;
в) затраты труда на производство единицы продукции;
г) рациональное использование трудовых ресурсов;
д) фонд рабочего времени.
5. В каком из перечисленных случаев повышается производительность общественного труда:
а) увеличение фонда времени работы парка основного технологического оборудования;
б) опережение темпов роста национального дохода по сравнению с темпами роста численности работающих;
в) изменение структуры рабочего времени;
г) рост средней производительности единицы оборудования;
д) сокращение целосменных простоев.
6. Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:
а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего;
б) затраты времени на производство единицы продукции;
в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;
г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;
д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего.
7. Какая из характеристик отражает общую численность высвобождения работающих:
а) прирост производительности труда;
б) сумма экономии за счет сокращения численности работающих, рассчитанная по всем факторам;
в) изменение структуры работающих;
г) снижение трудоемкости изделия;
д) рост коэффициента выполнения норм.
8. Какое из понятий характеризует выработку:
а) количество продукции, произведенной в среднем на одном станке;
б) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;
в) время на производство запланированного объема продукции;
г) номенклатура выпускаемой продукции;
д) стоимость основной продукции, приходящаяся на одного рабочего.
9. Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:
а) станкоемкость;
б) трудоемкость;
в) материалоемкость;
г) фондоемкость.
10. Норма численности работников – это:
а) численность работников, требующаяся для выполнения задания;
б) установленное количество единиц оборудования для выполнения производственной программы;
в) количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени;
г) установленный объем работы, необходимый для выполнения одним рабочим за определенный период времени.
