Последствия отклонения от групповых норм.

Отклонение членов группы от установленных в ней стандартов поведения сопровождается применением к отклоняющимся определенных санкций в виде насмешек, угроз, бойкота и т.п.

Но следование групповым нормам не является жестким.

Высокостатусному члену группы (лидеру) предоставляется право на девиантное поведение, отклонение от групповых норм, но в определенных пределах, особенно если он действует в интересах группы.

Право на нарушение групповых норм может быть предоставлено и рядовому члену группы, если он внес определенный вклад в развитие группы.

Жесткие нормативные требования предъявляются новым членам группы и пассивным ее членам.

 

 

ТРАДИЦИИ (от лат. Traditio – передача, повествование) – нормы, правила, обычаи, ценности, представления, формы деятельности и поведения передающиеся от поколения к поколению и сохраняющиеся в социальных группах в течение длительного времени.

Традиции охватывают все сферы жизнедеятельности социальных групп.

Двухтактный механизм инновация-традиция, заставляющий нас помнить об их неразрывной связи.

Если мы считаем, что инновация и традиция неразрывно связаны между собой, мы получаем возможность создания любопытного двухтактного механизма - института, в котором одна часть отвечает за традицию, другая - за инновацию.

При этом они непрерывно взаимодействуют, и хотя это взаимодействие может казаться войной, враждой, конфликтом, существование и того, и другого взаимнообусловлено.

Только в таком виде они могут продолжать существовать.

ФУНКЦИИ ТРАДИЦИЙ.

- обеспечивают эволюционность развития социальной группы;

- регулируют социальное взаимодействие индивида и группы;

- сплачивают членов группы.

 

ВИДЫ ТРАДИЦИЙ.

Официальные: исполнение корпоративного гимна, исполнение религиозных ритуалов,

Неофициальные: совместный выезд на природу по случаю праздников, дней рождения,

Положительные традиции – способствующие развитию и эффективному функционированию группы.

Негативные традиции – разрушающие группу.

По сферам жизнедеятельности группы: профессиональные, служебные, бытовые, экономические, идеологические и т.п.

Можно ли запретить традицию? Как показывает исторический опыт многих стран, опыт борьбы с неуставными взаимоотношениями запретить традиции невозможно. Но если, какая-то традиция носит антисоциальных характер – ее можно наполнить новым содержанием, скорректировать форму проявления.

 

ОБЩЕСТВЕННОЕ МНЕНИЕ – совокупное оценочное суждение, выражающее отношение группы к различным событиям, явлениям, поступкам отдельных членов группы.

ФУНКЦИИ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ.

- управление поведением каждого члена группы;

- регулирующая функция;

- осуществление социального контроля;

- выработка общих для группы системы норм, ценностей и т.п.

 

Свойства общественного мнения: неотвратимость, неоспоримость, непрерывность воздействия.

 

ПРОЦЕСС ВЫРАБОТКИ.

1). Внутреннее переживание, выработка индивидуальных оценок;

2). Обмен суждениями и оценками между отдельными членами группы;

3). Объединение вокруг основных точек зрения;

4). Выработка доминирующего мнения.

 

ВНУТРИ ГРУППОВОЕ НАСТРОЕНИЕ – эмоциональное состояние группы по отношению к конкретным событиям, явлениям и т.п.

ФУНКЦИИ ГРУППОВОГО на СТРОЕНИЯ:

- мобилизующая или деморализующая;

- эмоциональная регуляция членов группы.

СВОЙСТВА ОБЩЕСТВЕННОГО НАСТРОЕНИЯ:

- повышение или понижение эффективности группового функционирования;

- скоротечность;

- динамизм (быстрое изменение от эйфории до полного эмоционального упадка);

- заразительность;

- большая побудительная сила.

 

 

Взаимодействие индивида и малой группы