Краткое изложение лекционного материала. Многообразие и сложность стоящих перед сотрудником ОВД задач определяет и сложность структуры психических качеств

Многообразие и сложность стоящих перед сотрудником ОВД задач определяет и сложность структуры психических качеств, которыми они должны обладать.

Профессиональные качества присущие сотруднику ОВД можно разделить на две большие группы:

1) идейно-нравственные качества;

· общие - патриотизм, гуманность, честность, принципиальность, активность, гражданственность и др., свидетельствующие о его общественном положении;

· специальные - профессиональное правосознание, профессиональная гордость, стремление к справедливости и законности.

2) Волевые качества и другие психические свойства (воля, смелость, мужество, решительность, выдержка, настойчивость, инициативность, бдительность, организованность, внимательность, наблюдательность, память, развитое мышление).

Недостаточное или неполное развитие этих качеств может явиться причиной нарушения законности, извращения смысла закона.

Причина многих нарушений законности - слабость социальной структуры личности сотрудника ОВД, наличие таких отрицательных черт как карьеризм, моральная нечистоплотность, не честность, беспринципность, тщеславие.

Общие принципы нравственности определяют поведение людей. Однако всеобщность этих принципов не исключает специальных этических норм и правил поведения, свойственных представителям определенных профессий.

На сотрудника ОВД налагаются особые нравственные обязанности, которые либо дополняют общие моральные принципы, либо ограничивают их действие.

В рамках установленной законом процедуры допускаются различные варианты поведения, и выбор линии поведения зависит от усмотрения и нравственных качеств лица, осуществляющего те или иные действия.

Закон обычно отмечает, как нельзя поступать, но не всегда может дать ответ на вопрос - как можно?

Нравственные качества, которые должен развивать в себе сотрудник ОВД:

1. ЧЕСТНОСТЬ - нельзя полагать, что важно быть честным в значительных вопросах, а мелочи значения не имеют. Однако всякая нечестность начинается с мелкой уступки совести, а затем происходит привыкание к своей снисходительности, а доводы для самооправдания всегда найдутся.

2. ПРИНЦИПИАЛЬНОСТЬ - наличие твердых убеждений и активное стремление к их реализации, проведению в жизнь несмотря на препятствия и угрозу личному благополучию.

Особые нравственные требования к сотруднику ОВД распространяются далеко за пределы служебной деятельности. Его поступки и даже поступки членов его семьи обсуждаются и оцениваются. При этом то, что для другого считается безразличным или извинительным, может оказаться недопустимым для сотрудника. Будучи скомпрометированным в бытовой сфере сотрудник обычно утрачивает и деловое доверие.

Волевые качества и другие психические свойства.

СМЕЛОСТЬ - умение противостоять страху, идти на определенный риск во имя поставленной цели.

МУЖЕСТВО - способность вести себя с достоинством и честью в любой обстановке. Мужество более сложное понятие, чем смелость, оно предполагает наличие настойчивости, выдержки, хладнокровия и уверенности в себе.

РЕШИТЕЛЬНОСТЬ - волевое свойство личности, которое проявляется в быстром продуманном выборе цели, определении способа ее достижения.

Все вышеперечисленные свойства личности, являются волевыми качествами, они по своей природе не являются врожденными, а постепенно вырабатываются в процессе жизни и определенных жизненных ситуаций.

ВОЛЯ - это сознательная целенаправленная психическая активность, связанная с преодолением препятствий.

ЭТАПЫ ВОЛЕВОГО ДЕЙСТВИЯ

1) Цель и стремление достичь ее

2) Осознание ряда возможностей достичь цели

 

3) Появление мотивов, подкрепляющих или

опровергающих эти возможности

 

4) Борьба мотивов и выбор

5) Принятие одной из возможностей в качестве решения

6) Осуществление принятого решения

 

Одним из самых необходимых и присущих качеств сотрудника ОВД является развитое мышление.

МЫШЛЕНИЕ - высшая форма отражения и познания объективной реальности человеком, установление внутренних связей между предметами и явлениями окружающего мира.

 

МЫСЛИТЕЛЬНЫЕ ОПЕРАЦИИ

1 АНАЛИЗ - процесс расчленения предмета или явления на составные части.

2 СИНТЕЗ - получение единого целого из отдельных составных частей.

3 СРАВНЕНИЕ - установление сходства и различия между объектами

мышления.

 

4 ОБОБЩЕНИЕ - выделение главного характерного для предметов или явления.

 

5 АБСТРАКЦИЯ - отвлечение от отдельных конкректно-чувственных

образных свойств объекта.

6 КОНКРЕТИЗАЦИЯ - раскрытие на примере существующего в мире

предмета явления.

7 ПОНЯТИЕ - это отражение в сознании человека общих и существенных свойств и качеств предметов и явлений

 

Мышление как уже говорилось выше проявляется в действии.

ЭТАПЫ МЫСЛИТЕЛЬНОГО ДЕЙСТВИЯ

Задача

осознание вопроса появление ассоциаций

отсев ассоциаций, появление предложения

 

проверка предложения

не подтвердилось подтвердилось

появление нового предложения решение задачи

действие

Профессиональная деформация и ее нравственно-психологическое содержание.

Специфические условия деятельности сотрудников ОВД накладывают психологический отпечаток на качества личности. Наличие сложных ситуаций, отрицательное влияние заинтересованных лиц обстановка значительного нервного напряжения, физические перегрузки, неумение познавать самого себя, отсутствие самовоспитания и др. приводят к изменению или иначе говоря деформации профессиональных качеств сотрудника.

Так при неумении объективно оценивать факты, события, действия и высказывания людей - критичность переходит в новое качество - ПРЕДВЗЯТОСТЬ, т.е. склонность принимать или отвергать советы, рекомендации и критические замечания не по их подлинному смыслу, а по тому отношению, которое сложилось к определенным категориям и группам людей.

У сотрудников ОВД сравнительно легко вырабатывается такое качество как БДИТЕЛЬНОСТЬ, но при неблагоприятных условиях она может принимать искаженные формы и переходить в ПОДОЗРИТЕЛЬНОСТЬ - утрата веры в людей, готовность видеть в каждом преступника, акцентировать внимание лишь на отрицательные стороны характера.

Нормативный характер деятельности сотрудников иногда вырабатывает ФОРМАЛИЗМ - стойкую привычку действовать по шаблону, прикрываясь пунктами инструкции.

Причинами формализма являются:

* нравственная слабость,

* нерешительность,

* несамостоятельность.

Неудачи, постоянное осуждение, а так же незаслуженная критика обычно создают не благоприятную психологическую установку на будущее. Под их воздействием возникает чувство уныния, бесперспективности, безнадежности, укореняется терпимость к критике и неудачам.

Упущения, промахи и ошибки могут явиться и результатом эмоциональных состояний, при которых возникает заторможенность, растерянность, подавленность, не способность к быстрым решениям и уверенным действиям.

Постоянный контроль над эмоциями, подавление чувств отрицательно сказывается на характере.

У сотрудника вырабатывается равнодушие к людям, происходит “очерствение души”.

Широко распространено такое явление как уклонение то регистрации преступления или заявления граждан. Это обычно происходит или в силу большой загруженности сотрудников, или с целью улучшить статистические показатели, или при нежелании (лени) выполнять предполагаемую работу. Происходит «отфутболивание», т.е. гражданам под убедительными предлогами объясняется невозможность исполнить их заявление, или же заявление принимается, но не регистрируется.