Вопросы для обсуждения:
1. Характеристика трудового коллектива на основе российского законодательства, полномочия и формы реализации полномочий коллектива работников и их представителей.
2. Профессиональные союзы: понятие, цели деятельности, полномочия и реальное значение в современной организации труда, гарантии деятельности профсоюзов РФ сегодня.
3. Институт социального партнерства и трипартизм в РФ, формирование и развитие органов социального партнерства в РФ.
4. Коллективные переговоры: порядок проведения. Нормативные акты о коллективных переговорах.
5. Понятие и значение коллективного договора в российском законодательстве. Участие государства в составлении коллективного договора.
6. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора (контракта).
Тестовые задания:
1. Выберите правильное определение коллективного договора:
1) коллективный договор — это трудовой договор;
2) коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
3) коллективный договор — это договоренность сторон при отсутствии
разногласий по поводу установления условий труда.
2. Коллективный договор заключается:
1) на срок до 3 лет;
2) срок оговаривается при его заключении;
3) на срок до 1 года.
3. Коллективный договор может быть:
1) односторонним;
2) двусторонним;
3) трехсторонним.
4. Отличается ли порядок заключения коллективного договора
от порядка заключения соглашения?
1) да;
2) нет;
3) только во второй части.
5. Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
1) органы местного самоуправления;
2) служба по урегулированию конфликтов;
3) профессиональные союзы.
6. Соглашение заключается на срок:
1) до 3 лет;
2) срок оговаривается сторонами;
3) до 1 года.
7. Соглашение может быть:
1) четырехсторонним;
2) двухсторонним;
3) трехсторонним.
8. Выберите правильное определение соглашения:
1) соглашение — это трудовой договор;
2) соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;
3) соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
4) соглашение — это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.
9. Какие из перечисленных представителей являются органа
ми социального партнерства на федеральном уровне:
1) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;
2) Министерство труда и социального развития РФ;
Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
Решите задачи:
1. Вновь избранный на должность председатель первичной профсоюзной организации выяснил, что в данном учреждении коллективный договор не был заключен. Инициатива профсоюзного работника по заключению коллективного договора была поддержана членами коллектива. К работодателю была направлена комиссия, состоящая из председателя профсоюзной организации, членов коллектива с предложением начать коллективные переговоры. Работодатель обещал в ближайшее время заняться разработкой текста коллективного договора. Прошло 3 месяца, но никаких мероприятий проведено не было. Были ли допущены нарушения законодательства? Предложите и обоснуйте ваш вариант решения проблемы.
____________________________________________________________________________________________________
2. В процессе проведения коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора, между работодателем и представителями работников возникли разногласия. Принятые и утвержденные на собрании коллектива требования работников в письменной форме были направлены работодателю. Однако, ответа не последовало. Как вы оцениваете создавшуюся ситуацию? Каковы должны быть дальнейшие действия работников?
__________________________________________________________________________________________________________
3. Какие гарантии и на каком основании предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах?
____________________________________________________________________________________
Деловая игра: «Заключение коллективного договора».
1. Выбрать инициативные группы в качестве представителей работников и в качестве представителей работодателей, а также представителей органов социального партнерства.
2. Подготовить алгоритм проведения коллективных переговоров (в виде электронной презентации).
3. Инициативным группам составить проект коллективного договора с позиций интересов работников и работодателя.
4. Обсудить текст коллективного договора на «общем собрании коллектива».
5. Выявить наиболее значимые спорные моменты, предложить пути решения проблем.
КОНВЕНЦИЯ N 98
От 1 июля 1949 года
