Тема 3. Трудовой коллектив и его представители, профессиональные союзы, иные представители

Вопросы для обсуждения:

 

1. Характеристика трудового коллектива на основе российского законодательства, полномочия и формы реализации полномочий коллектива работников и их представителей.

2. Профессиональные союзы: понятие, цели деятельности, полномочия и реальное значение в современной организации труда, гарантии деятельности профсоюзов РФ сегодня.

3. Институт социального партнерства и трипартизм в РФ, формирование и развитие органов социального партнерства в РФ.

4. Коллективные переговоры: порядок проведения. Нормативные акты о коллективных переговорах.

5. Понятие и значение коллективного договора в российском законодательстве. Участие государства в составлении коллективного договора.

6. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора (контракта).

 

Тестовые задания:

 

1. Выберите правильное определение коллективного договора:

1) коллективный договор — это трудовой договор;

2) коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

3) коллективный договор — это договоренность сторон при отсутствии
разногласий по поводу установления условий труда.

 

2. Коллективный договор заключается:

1) на срок до 3 лет;

2) срок оговаривается при его заключении;

3) на срок до 1 года.

 

3. Коллективный договор может быть:

1) односторонним;

2) двусторонним;

3) трехсторонним.

 

4. Отличается ли порядок заключения коллективного договора
от порядка заключения соглашения?

1) да;

2) нет;

3) только во второй части.

 

5. Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

1) органы местного самоуправления;

2) служба по урегулированию конфликтов;

3) профессиональные союзы.

 

6. Соглашение заключается на срок:

1) до 3 лет;

2) срок оговаривается сторонами;

3) до 1 года.

 

7. Соглашение может быть:

1) четырехсторонним;

2) двухсторонним;

3) трехсторонним.

 

8. Выберите правильное определение соглашения:

1) соглашение — это трудовой договор;

2) соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;

3) соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

4) соглашение — это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

 

9. Какие из перечисленных представителей являются органа
ми социального партнерства на федеральном уровне:

1) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;

2) Министерство труда и социального развития РФ;

Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

 

Решите задачи:

 

1. Вновь избранный на должность председатель первичной профсоюзной организации выяснил, что в данном учреждении коллективный договор не был заключен. Инициатива профсоюзного работника по заключению коллективного договора была поддержана членами коллектива. К работодателю была направлена комиссия, состоящая из председателя профсоюзной организации, членов коллектива с предложением начать коллективные переговоры. Работодатель обещал в ближайшее время заняться разработкой текста коллективного договора. Прошло 3 месяца, но никаких мероприятий проведено не было. Были ли допущены нарушения законодательства? Предложите и обоснуйте ваш вариант решения проблемы.

____________________________________________________________________________________________________

 

2. В процессе проведения коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора, между работодателем и представителями работников возникли разногласия. Принятые и утвержденные на собрании коллектива требования работников в письменной форме были направлены работодателю. Однако, ответа не последовало. Как вы оцениваете создавшуюся ситуацию? Каковы должны быть дальнейшие действия работников?

__________________________________________________________________________________________________________

 

3. Какие гарантии и на каком основании предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах?

____________________________________________________________________________________

 

 

Деловая игра: «Заключение коллективного договора».

 

1. Выбрать инициативные группы в качестве представителей работников и в качестве представителей работодателей, а также представителей органов социального партнерства.

2. Подготовить алгоритм проведения коллективных переговоров (в виде электронной презентации).

3. Инициативным группам составить проект коллективного договора с позиций интересов работников и работодателя.

4. Обсудить текст коллективного договора на «общем собрании коллектива».

5. Выявить наиболее значимые спорные моменты, предложить пути решения проблем.

 

КОНВЕНЦИЯ N 98

От 1 июля 1949 года