Вопросы для обсуждения:
1. Общая характеристика трудового правоотношения и понятие системы правоотношений в отрасли трудового права.
2. Особенности возникновения и прекращения трудовых правоотношений согласно последним изменениям законодательства РФ.
3. Юридические факты и их значение в трудовом правоотношении.
4. Отличие трудового правоотношения от смежных правоотношений в области трудовой деятельности.
5. Субъекты трудового правоотношения: работник и его правовой статус; правовой статус работодателя.
6. Особенности правового статуса работодателя – физического лица: новеллы законодательства.
7. Возможности участия третьих лиц в трудовых отношениях.
Тестовые задания:
1. Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:
2) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);
3) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;
3) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
4) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.
2. Стороны трудовых отношений — это:
1) работник и работодатель;
2) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);
3) работодатель и посредник.
3. Субъектами трудового права являются:
1) государство;
2) министерство труда и социального развития РФ;
3) граждане РФ;
4) трудовой коллектив организации;
5) акционерные общества.
4. Из каких элементов состоит трудовое правоотношение:
субъектов;
3) объективной стороны;
4) объектов;
5) содержания (прав и обязанностей);
6) субъективной стороны.
1. Какие из указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:
1) правоотношения по разрешению трудовых споров;
2) правоотношения по оплате сверхурочных работ;
3) правоотношения по трудоустройству;
4) трудовые правоотношения;
5) правоотношения по выплате пенсий;
6) правоотношения по учету и распределению рабочего времени.
Ответьте на вопросы:
1. Какие нормативные акты регулируют степень участия в трудовых правоотношениях третьих лиц?
______________________________________________________________________________
2. Какими полномочиями обладает государство как субъект трудового права?
________________________________________________________________________________________
Решите задачу:
Гражданка А., не достигшая 18 лет, пожелала устроиться на работу в продовольственный магазин индивидуального предпринимателя П. в качестве продавца-кассира. Индивидуальный предприниматель П. предложил ей должность стажера и заключение трудового договора с испытательным сроком в 6 месяцев с фактическим исполнением трудовой функции на кассе.
Было ли допущено в этой ситуации нарушение закона и возникло ли трудовое отношение? Какие юридические факты вы можете выделить в этой ситуации?
________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Нормативные акты:
1.. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
2. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.//Библиотечка «Российской газеты». -1999. - №22-23.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) //СЗ РФ. -2002. - №1. - Ст. 3.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. С.А. Панина. - МЦФЭР, 2002. - Документ из информационного банка данных СПС «Консультант Плюс».
5. ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11. 2002 (ред. 01.12. 2007) №156-ФЗ. /Электронный ресурс свободного доступа. Информационный банк данных СПС «Консультант Плюс».
6. ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09. 1997 г. №125-ФЗ (ред. От 01.07. 2011). Ст. 24. Трудовые правоотношения в религиозных организациях.
7. ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» от 30.04. 2008 №56-ФЗ. Ст. 3. Правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных стракховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Электронный ресурс свободного доступа. Информационный банк данных СПС «Консультант Плюс».
8. ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с у частием посредника (процедуре медиации) от 27.07. 2010 №193-ФЗ. /Электронный ресурс свободного доступа. Информационный банк данных СПС «Консультант Плюс».
Литература:
1. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты //Журнал российского права. – 2003. - №1.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник / Гусов К.Н., Толкунова В.Н. – М.: ТК Велби, 2006. – 496 с.
3. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: учебное пособие / Желтов О.Б., Сошникова Т.А. – М.: Эксмо, 2006.
4. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений /Е.А. Исайчева. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 904 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Под ред. Сидоренко Е.Н. – М.: Юрайт-Издат, 2006.
6. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право / Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. – Изд. 2-е. – СПб. Изд-во Питер, 2008. – 208 с.
7. Пашков А.С. Избранные труды по трудовому праву /А.С. Пашков. – СПб: изд-во СПбГУ, 2006.
8. Щуко Л.П. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя /Л.П. Щуко. – М.: Изд-во Герда, 2008. – 384 с.
