Приватний вищий навчальний заклад. Кафедра обліку, фінансів та кредиту

«ЄВРОПЕЙСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ»

Одеська філія

 

Кафедра обліку, фінансів та кредиту

 

Спеціальність 7.050106 – «Облік та аудит»

 

ДИПЛОМНА РОБОТА

на тему: «Облік і аудит розрахунків по оплаті праці та аналіз ефективності використання трудових ресурсів»

(на прикладі ТОВ «Таніт»)

Студентки Шатковської Надії Петрівни

Науковий керівник:

ст. викладач Нізяєва Світлана Анатоліївна

Допущено до захисту
«___» ________________________ 2009 р.
Завідувач кафедри:	к.е.н., доцент., Стасюк Федір Федорович

ОДЕСА - 2009

ЗМІСТ

ВСТУП...................................................................................................................
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ НАУКОВО-ТЕХНІЧНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВ ВИРОБНИЧОЇ СФЕРИ...............................................................
1.1. Сутність, характеристика та класифікація напрямків науково-технічної діяльності виробничого підприємства.....................................
1.2. Поняття і зміст категорії управління науково-технічною діяльністю підприємства................................................................................................
1.3. Організація управління науково-технічною діяльністю підприємств..................................................................................................
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ „ДІАМАНТ Ко Лтд” ТА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЙОГО НАУКОВО-ТЕХНІЧНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ..................
2.1. Загальна характеристика ТОВ «Діамант Ко Лтд» та середовища його функціонування...........................................................................................
2.2. Характеристика ринку діяльності ТОВ «Діамант Ко Лтд»....................
2.3. Характеристика системи управління науково-технічною діяльністю ТОВ «Діамант Ко Лтд».......... ....................................................................
РОЗДІЛ 3. ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО УПРАВЛІННЯ НАУКОВО-ТЕХНІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ „ДІАМАНТ Ко Лтд” - ПІДПРИЄМСТВІ ВИРОБНИЧОЇ СФЕРИ.............................
3.1. Формування організаційно-економічного механізму підвищення ефективності використання науково-технічного потенціалу виробничого підприємства ТОВ „Діамант Ко Лтд”................................
3.2. Оцінка ефективності реалізації проекту впровадження нової лінії по виробництву продукції в ПЕТ–пляшку ТОВ „Діамант Ко Лтд” та системи управління ним.............................................................................
3.3. Формування системи управління проектом впровадження ПЕТ–лінії на виробничому підприємстві ТОВ „Діамант Ко Лтд”...........................
ВИСНОВКИ......................................................................................................
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ...............................................
ДОДАТКИ.........................................................................................................

Варіант реферату

РЕФЕРАТ

до дипломної роботи на тему:«Облік і аудит розрахунків по оплаті праці та аналіз ефективності використання трудових ресурсів»

(на прикладі ТОВ «Таніт»)

 

Шатковської Надії Петрівни

Об’єм роботи: сторінок - 106; таблиць – 20; рисунків – 14; список використаної літератури – 84 найменування; додатків – 10.

Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і організаційних засад бухгалтерського обліку та звітності, економічного аналізу й аудиту праці та її оплати в Україні.

Об’єктом дослідження є господарські операції по розрахунках з оплати праці на досліджуваному підприємстві ТОВ «Таніт».

Мета дипломної роботи є розробка теоретичних і методичних засад та практичних рекомендацій щодо вдосконалення бухгалтерського обліку, аналізу й аудиту праці та її оплати з урахуванням вимог міжнародних стандартів бухгалтерського обліку і аудиту та використанням сучасних інформаційних комп’ютерних систем.

Завданням роботи є: здійснити аналіз та надати оцінку організації й нормативно-правовому регулюванню оплати праці на підприємстві, вивчити основні складові фонду оплати праці, її форми і системи для їх удосконалення; обґрунтувати напрями вдосконалення методики й організації обліку праці та її оплати на підприємстві.

За результатами дослідження сформульовані: рекомендації по удосконаленню організації обліку і аудиту заробітної плати.

Одержані результати можуть бути використані: для поліпшення управління кадрами і організації обліку і аудиту зарплати.

Ключові слова: заробітна плата, кадри, трудові ресурси.

Робота виконана у 2009 році.

„____” __________2009 р.

		СТРУКТУРА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Основна заробітна плата		Додаткова заробітна плата		Інші заохочувальні та
				компенсаційні виплати
винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки); вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців		винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці; вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій		виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми

 

Рис. 1 - Структура заробітної плати

 

 

 

		Перелік характеристик ро-біт, які виконуються робі-тниками різних вироб-ництв, вимоги в області технічних, загальних знань і виробничих навичок

 

 

 

Рис. 2 - Елементи тарифної системи в Україні

 

 

		Бухгалтерія Видача і облік з/п

 

Розрахункова

відомість по

 

		Підрозділи підприємства Облік поточних показників роботи
		Економічний відділ Облік виконання пла-ну і доходності на вкладений капітал Аналіз ефективності діяльності

 

Дані по якості

(коефіцієнт

 

Відділ праці та її оплати

Методичне забезпечення

Контроль і аналіз

	Профспілки Представлення інтересів пра-цівників

 

 

Рис. 3 - Схема організації оплати праці на підприємстві

 

 

 

Рис. 4 – Класифікація витрат на оплату праці

 

Рис. 5 – Динаміка показників ліквідності ТОВ «Таніт»

у 2006-2008 роках

Рис. 6 – Динаміка показників ділової активності ТОВ «Таніт»

у 2006-2008 роках

 

 

Рис. 7 – Динаміка показників рентабельності ТОВ «Таніт»

у 2006-2008 роках

 

Таблиця 1. Кореспонденція господарських операцій з нарахування і

виплати заробітної плати у ТОВ «Таніт»

№ п/п	Зміст операції	Бухгалтерський облік
Дебет	Кредит	Сума, грн..
	Виплачено заробітну плату авансом працівникам:
- Зиноватому М.П.			287,00
- Вільмовській С.М.			360,00
	Нараховано основну заробітну плату працівникам за квітень 2007 р.:
	- Зиноватому М.П			881,44
	- Вільмовській С.М.			478,56
	Нарахована премія працівникам:
- Зиноватому М.П.			38,67
- Вільмовській С.М.			311,06
	Нарахована доплата за шкідливі умови праці Зиноватому М.П.			4,41
	Нарахована сума відпускних Зиноватому М.П.			884,50
	Нарахована матеріальна допомога працівникам:
	- Зиноватому М.П.			288,00
	- Вільмовській С.М.			365,00
	Нарахована допомога з тимчасової непрацездатності (перші 5 днів) Вільмовській С.М.			115,00
	Нарахована допомога з тимчасової непрацездатності з Вільмовській С.М. за рахунок коштів Фонду соціального страхування			161,00
	Утримано із заробітної плати:
- внесок до Пенсійного фонду (2%)			70,55
Продовження таблиці 1.
	-внесок до Фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (0,5-1%)			32,52
	- внесок до Фонду соціального страхування на випадок безробіття (0,5%)			16,26
	-податок з доходів (15%)			443,08
	-профспілкові внески (1 %)			35,28
	Утримана сума авансу із заробітної плати працівників:
- Зиноватого М.П.			287,00
- Вільмовської С.М.			360,00
	Відображене нарахування внесків на суму заробітної плати: :
- 33,2 % до Пенсійного фонду:
- Зиноватого М.П.			677,34
- Вільмовської С.М.			462,09
-1,5% до Фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
- Зиноватого М.П.			60,81
- Вільмовської С.М.			33,48
-1,3 % до Фонду соціального страхування на випадок безробіття
- Зиноватого М.П.			33,55
- Вільмовської С.М.			18,47
-0,73 % до Фонду соціального страхування від нещасного випадку
- Зиноватого М.П.			18,87
- Вільмовської С.М.			10,39
	Виплачена заробітна плата працівникам:
- Зиноватому М.П.			1452,58
- Вільмовській С.М.			830,37

 

Таблиця 2. Податковий облік заробітної плати у ТОВ «Таніт»

№ з/п	Зміст операції	За дебетом рахунків бухгалтерського обліку	Податковий облік з податку на прибуток
Валові доходи, грн.	Валові витратигрн.	Підстава-норма Закону про прибуток
1.   1.1.	Нараховані виплати в оплату праці за видами: - основна заробітна плата робітникам всіх підрозділів підприємства	91,92	-	1360,00	пп. 5.6.1.
1.2.	- доплата за шкідливі умови праці		-	4,41	пп. 5.6.1
1.3.	- відпускні за час відпустки		-	884,50	пп. 5.6.1
1.4.	- премія працівникам всіх підрозділів	91,92	-	349,73	пп. 5.6.1
2.	Нарахована матеріальна допомога	91,92	-	653,00	Наказ.
3.	Нарахована допомога з тимчасової непрацездатності (перші 5 днів) Вільмовській С.М.		-	115,00	Протокол ФСС
Нарахована допомога з тимчасової непрацездатності з Вільмовській С.М. за рахунок коштів Фонду соціального страхування		-	161,00	За рахунок Фонду ФСС з тимчасової втрати працездатності

Таблиця 3. Резерв зниження затрат по заробітній платі на виробництво

валової продукції, робіт і послуг в ТОВ «Таніт»

Показники	2007 рік	2008 рік
План	Факт
Фонд заробітної плати, тис. грн.
Валова продукція, роботи і послуги, тис. грн.
Витрати заробітної плати на 1 грн. валової продукції, робіт і послуг, грн.	0,168	0,126	0,121
Економія (-), перевитрати (+) на одиницю продукції, робіт і послуг в 2004 році і порівнянні з 2001 роком і планом, грн.	-0,047	-0,005	х
Те саме, в перерахунку на обсяг продукції, робіт і послуг, тис. грн.	-83,1	-13,6	х

Перевірка наказів при прийнятті, звільненні, відпустці та табеля обліку робочого часу, обсягу виробництва і випуску продукції (робіт, послуг) розцінок, окладів, розпоряджень про утримання із заробітної плати

 

Рис. 8 - Процес аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві

ВИСНОВКИ

Дане дипломне дослідження проводилося згідно мети поставленої перед ним. В процесі написання роботи була зроблена спроба, проаналізувати стан організації бухгалтерського обліку, і завдання, які повинен виконувати бухгалтер.

Оплата праці як економічна й обліково-аналітична категорія – це трудовий дохід працівника залежно від кількості та якості затраченої ним корисної праці, який виплачується працедавцем у вигляді заробітної плати в грошовій або натуральній формі.

Організація, ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності з оплати праці в Україні здійснюється на основі Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку (НП(С)БО) 26 “Виплати працівникам”, розробленого із використанням Міжнародного стандарту фінансової звітності “Виплати працівникам”, що регламентуються Законом України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”, Планом рахунків бухгалтерського обліку активів капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, Інструкцією зі статистики заробітної плати.

На підприємствах України найбільш поширені дві основні форми оплати праці: почасова і відрядна.

Позитивно оцінюючи здійснені заходи щодо стандартизації й гармонізації бухгалтерського обліку та звітності розрахунків з оплати праці, вказано на ряд питань, що потребують невідкладного вирішення. Так, у стандарті НП(С)БО 26 “Виплати працівникам” порівняно з аналогічним міжнародним недостатньо схем розрахунків виплат працівникам, а поняття про пенсійні плани замінені програмами виплат, що потребують додаткового уточнення.

Визначено пріоритетні напрями аудиту праці та її оплати на підприємстві, а саме: аналіз й оцінка кадрової політики, планування і використання особового складу, організації та умов, оплати й стимулювання праці, а також трудових відносин у колективі.

Результат аналізу діяльності товариства свідчить про задовільний фінансовий стан. Більшість розрахункових коефіцієнтів відповідає нормі. Слід зазначити позитивну зміну більшості показників, що свідчить про можливості подальшого розвитку підприємства.

На основі методики аналізу трудових показників були досліджені: забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, фонд робочого часу, продуктивність праці та фонд оплати праці.

В цілому, ситуація добра, на підприємстві, що аналізується трудові ресурси використовуються ефективно.

Нами проведено також аналіз використання праці, фонду оплати та економічне обґрунтування результатів дослідження. Підрахований резерв покращання використання робочого часу постійних працівників, а також резерв зниження затрат по заробітній платі на виробництво валової продукції. Розрахунки свідчать про те, що освоєння більш досконалих принципів оплати праці в звітному році дозволило з економити фонд заробітної плати в порівнянні з базисним роком на суму 83,1 тис. грн., а в порівнянні з планом – на 13,6 тис. грн.

Однак поряд з позитивними зрушеннями у використанні трудових ресурсів є й недоліки. Спостерігається велика питома вага працівників адміністративно-управлінського апарату і працівників пенсійного віку.

Проведений аналіз свідчить, що на підприємстві необхідно провести ряд необхідних заходів для покращення як матеріального стану працівників, так і фінансового стану та економічної діяльності ТОВ «Таніт», а саме:

- зміни у структурі трудових ресурсів, зменшивши питому вагу працівників адміністративно-управлінського персоналу, залучити молодих спеціалістів;

- організаційні заходи щодо вдосконалення організаційної структури керування підприємством; впровадження прогресивних форм організації праці; удосконалюванню режимів роботи підприємства;

- технічні заходи щодо підвищення ефективності роботи, впровадження більше продуктивних машин, устаткування;

- технологічні заходи щодо впровадження прогресивної технології, впровадженню прогресивних методів продажу товарів (послуг), удосконаленню технологій;

- економічні заходи щодо формування центрів відповідальності на базі окремих структурних одиниць і підрозділів із правом самостійного розпорядження частиною суми отриманого прибутку;

- соціальні заходи щодо зміцнення трудової дисципліни на підприємстві, удосконалюванню умов праці й збуту персоналу, створенню сприятливого психологічного клімату.

Також, виходячи із проведених досліджень, пропозиціями по вдосконаленню заробітної плати можуть бути:

- ріст питомої ваги основної заробітної плати в загальному складі фонду оплати праці;

- впровадження премій і заохочень за досягнення високих кількісних й якісних показників;

- введення гнучких тарифних ставок для швидкого перерахування заробітної плати у зв'язку зі зміною мінімальної заробітної плати;

- збільшення темпу зростання доходів, тому що це дозволить збільшити фінансові можливості підприємства, що, у свою чергу, збільшить обсяг фонду оплати праці;

- подолання можливих фінансових труднощів;

- збільшення використання чистого прибутку на заохочення персоналу для того, щоб витрати на оплату праці стали займати одне з перших місць у процесі діяльності підприємства.

Отже, проведення вище перелічених заходів повинно сприяти зростанню фінансового стану підприємства ТОВ «Таніт» і підвищенню ефективності функціонування його в цілому.