Скакун Надії Василівни
Тема дипломної роботи: Облік і аудит розрахунків по оплаті праці та аналіз ефективності використання трудових ресурсів (на прикладі ТОВ «Таніт»)
Скорочений відгук дипломної роботи за главами
У вступі обґрунтована актуальність обраної теми, вказується об’єкт дослідження, мета та завдання, документи, які будуть використані та методи дослідження.
У першому розділі дипломниця розглянула питання теоретичного, методологічного та проблемного напрямків. Дипломниця опрацювала багато літературних джерел і на підставі цього показала проблеми, які у сучасних умовах існують на цій ділянці.
У другому розділі розглянуто сучасну організацію бухгалтерського обліку розрахунків по оплаті праці в ТОВ «Таніт». Проведено аналіз економічного розвитку та фінансового стану ТОВ «Таніт» за 2006-2008 роки, показано первинні та зведені документи, організація синтетичного та аналітичного обліку розрахунків по оплаті праці.
У третьому розділі Скакун Н. В. провела аналіз ефективності використання трудових ресурсів в ТОВ «Таніт» та показала основні напрямки вдосконалення обліку розрахунків по оплаті праці. Тут же показана автоматизація обліку розрахунків по оплаті праці з використанням програми „1С: Бухгалтерія”.
Висновки та пропозиції обґрунтовані на підставі проведеного дослідження на базі ТОВ «Таніт».
2. Недоліки дипломної роботи не виявлено.
3. Форми та методи, які застосовуються при визначенні та обробці даних дипломної роботи вертикальний та горизонтальний методи аналізу, економіко-математичний метод, групування, порівняння.
4. Які ідеї, новації, пропозиції вносить студент, як їх обґрунтовує управлінський економічний ефект цих пропозицій дані пропозиції по удосконаленню обліку розрахунків по оплаті праці.
5. Якість оформлення дипломної роботи та її відповідність пред’явленим вимогам відповідає вимогам, які пред’являються до написання дипломних робіт.
6. Як проявив себе студент при написанні дипломної роботи
Скакун Н.В. показала добру теоретичну підготовку з економічних дисциплін, дисциплінована, точно виконувала план-графік написання окремих розділів роботи.
7. Загальні висновки - наскільки підготувався студент до самостійної роботи як спеціаліст має знання законодавчих та нормативних документів, які регулюють економіку України і ведення бухгалтерського обліку. Теоретичні знання з економічних дисциплін, володіння комп’ютером дають підставу стверджувати, що Скакун Н. В. підготовлена до самостійної роботи.
8. Оцінка дипломної роботи за чотирьохбальною системою („незадовільно”, „задовільно”, „добре”, „відмінно”) дипломна робота виконана грамотно, всі питання висвітлені повно, заслуговує оцінки „відмінно”.
Місце роботи та посада рецензента
Головний бухгалтер ТОВ «Таніт» Назарова С.П.
„ 21 ”травня 2009 р.
Місце печатки
підприємства
Варіант доповіді
Доповідь
Шановний голова державної комісії, шановні члени державної комісії. Дозвольте запропонувати Вашій увазі доповідь по дипломній роботі на тему:
«Облік і аудит розрахунків по оплаті праці та аналіз ефективності використання трудових ресурсів»
( на прикладі ТОВ «Таніт» )
На сьогодні в нашій країні існує велика кількість невирішених питань і суперечностей у сфері оплати праці тому дослідження теми є актуальним.
Дане дипломне дослідження проводилося з метою вирішення суперечностей і покращення оплати праці. В процесі написання роботи була зроблена спроба, проаналізувати стан справ і завдань, що стоять перед бухгалтерським обліком, і завдання, які повинен виконувати бухгалтер.
Організація, ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності з оплати праці в Україні здійснюється на основі Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку (НП(С)БО) 26 “Виплати працівникам”, розробленого із використанням Міжнародного стандарту фінансової звітності “Виплати працівникам”, що регламентуються Законом України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”, Планом рахунків бухгалтерського обліку активів капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, Інструкцією зі статистики заробітної плати.
Нормативно-правова база щодо регулювання обліку і звітності праці та її оплати потребує подальшого удосконалення в частині узгодження питань формування трудових витрат у податковому та бухгалтерському обліку в контексті забезпечення їх відповідності з даними чинного вищевказаного Положення (стандарту) бухгалтерського обліку.
Фонд оплати праціскладається зосновної та додаткової заробітної платні, інших заохочувальних і компенсаційних виплат(рис. 1).
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає, як зазначено на рис. 1.2: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики довідники). (рис. 2).
Детальніша схема організації оплати праці на підприємстві наведена на рис. 3.
Залежно від виду діяльності, у процесі якої нараховується заробітна плата, можна класифікувати й самі витрати на оплату праці (рис. 4)
Синтетичний облік розрахунків із оплати праці ведеться на пасивному рахунку 66 „Розрахунки з оплати праці” за субрахунком 661 „Розрахунки за заробітною платою”, 662 „Розрахунки з депонентами”.[20]
По кредиту рахунка 661 відображаються суми нарахованої робітникам основної і додаткової заробітної плати, премій, допомоги з тимчасової непрацездатності, а по дебету – утримання із заробітної плати (прибутковий податок, внески до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування на випадок безробіття, Фонду соціального страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, за виконавчими листами та ін.)
Дослідження проводилось на базі ТОВ «Таніт». Місією ТОВ «Таніт» є задоволення попиту на вітчизняному ринку на надання високопрофесійних послуг з охорони об’єктів і громадян на контрактній основі за справедливими цінами.
Результат аналізу діяльності товариства свідчить про задовільний фінансовий стан. Більшість розрахункових коефіцієнтів відповідає нормі (рис. 5, 6, 7). Слід зазначити позитивну зміну більшості показників, що свідчить про можливості подальшого розвитку підприємства.
Бухгалтерський облік заробітної плати на досліджуваному підприємстві ТОВ «Таніт» розглянутий на прикладі нарахування і виплати заробітної плати для одного робітника - бухгалтера і одного робітника - електрика 5 розряду, за квітень 2007р. В бухгалтерському обліку господарські операції з нарахування і виплати заробітної плати відображуються як показано в табл. 1.
В таблиці 2 показано, як відображаються у податковому обліку (в валових витратах підприємства) витрати на оплату праці та пов’язані з нею нарахування, згідно даних бухгалтерського обліку
У третьому розділі роботи ми розглянули можливі резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства.
Нами проведено також аналіз використання праці, фонду оплати та економічне обґрунтування результатів дослідження. Нами підрахований резерв покращання використання робочого часу постійних працівників, а також резерв зниження затрат по заробітній платі на виробництво валової продукції (табл. 3). Розрахунки свідчать про те, що освоєння більш досконалих принципів оплати праці в звітному році дозволило з економити фонд заробітної плати в порівнянні з базисним роком на суму 83,1 тис. грн., а в порівнянні з планом – на 13,6 тис. грн.
Визначено пріоритетні напрями аудиту праці та її оплати на підприємстві, а саме: аналіз й оцінка кадрової політики, планування і використання особового складу, організації та умов, оплати й стимулювання праці, а також трудових відносин у колективі. Процес аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці представлено на рис. 8.
Однак поряд з позитивними зрушеннями у використанні трудових ресурсів є й недоліки. Спостерігається велика питома вага працівників адміністративно-управлінського апарату і працівників пенсійного віку.
Проведений аналіз свідчить, що на підприємстві необхідно провести ряд необхідних заходів для покращення як матеріального стану працівників, так і фінансового стану та економічної діяльності ТОВ «Таніт», а саме:
- зміни у структурі трудових ресурсів, зменшивши питому вагу працівників адміністративно-управлінського персоналу, залучати молодих спеціалістів;
- організаційні заходи щодо вдосконалення організаційної структури керування підприємством; впровадження прогресивних форм організації праці; удосконалюванню режимів роботи підприємства;
- технічні заходи щодо підвищення ефективності роботи, впровадження більше продуктивних машин, устаткування;
- технологічні заходи щодо впровадження прогресивної технології, впровадженню прогресивних методів продажу товарів (послуг), удосконаленню технологій;
- економічні заходи щодо формування центрів відповідальності на базі окремих структурних одиниць і підрозділів із правом самостійного розпорядження частиною суми отриманого прибутку;
- соціальні заходи щодо зміцнення трудової дисципліни на підприємстві, удосконалюванню умов праці й збуту персоналу, створенню сприятливого психологічного клімату.
Також, виходячи із проведених досліджень, пропозиціями по вдосконаленню заробітної плати можуть бути:
- ріст питомої ваги основної заробітної плати в загальному складі фонду оплати праці;
- впровадження премій і заохочень за досягнення високих кількісних й якісних показників;
- введення гнучких тарифних ставок для швидкого перерахування заробітної плати у зв'язку зі зміною мінімальної заробітної плати;
- збільшення темпу зростання доходів, тому що це дозволить збільшити фінансові можливості підприємства, що, у свою чергу, збільшить обсяг фонду оплати праці;
- подолання можливих фінансових труднощів;
- збільшення використання чистого прибутку на заохочення персоналу для того, щоб витрати на оплату праці стали займати одне з перших місць у процесі діяльності підприємства.
Отже, проведення вище перелічених заходів повинно сприяти зростанню фінансового стану підприємства ТОВ «Таніт» і підвищенню ефективності функціонування його в цілому.
Зразок оформлення роздавального матеріалу
