Занятие 1. План практического занятия
1.Понятие рабочего времени и его виды.
2.Режим рабочего времени.
3.Сверхурочные работы и порядок привлечения к ним.
Контрольные вопросы:
В чем заключается отличие между нормальным, сокращенным и неполным рабочим временем?
В чем заключается отличие между неполным рабочим временем и совместительством?
Чем сверхурочная работа отличается от ненормированного рабочего дня?
Задания:
Составьте схему «Виды рабочего времени»
Составьте таблицу «Отличие сокращенного времени от неполного»
Задача 1.
15-летний ученик общеобразовательной школы Кротов устроился работать курьером во время летних каникул с сокращенным рабочим днем. Работодатель не возражал против продолжения работы и во время учебного года, но с неполным рабочим днем.
Изменится ли длительность рабочего времени в таком случае? Как должна осуществляться оплата труда Кротову?
Задача 2.
На предприятии «Альцест» робота работников осуществляется по двухсменному режиму, с установленной пятидневной рабочей неделей. В ходе проведения плановой проверки на этом предприятии, государственным инспектором труда было обнаружено, что к работе во вторую смену (с 15 до 23 часов) привлекались следующие работники: семнадцатилетний Иванов, студент-заочник Серов, беременная Сидоренко и Поликарпов.
Дайте понятие рабочего времени и его классифицируйте его виды. Укажите порядок составления графика смен. Какие категории работников запрещается привлекать к работе в ночное время в данной производственной ситуации?
Задача 3.
Администратор гостиницы "Риальто" Шубина работала 1 и 2 мая, в связи с чем обратилась к директору гостиницы с просьбой о компенсации труда в праздничные дни. Директор в просьбе Шубиной отказал, ссылаясь на то, что она работала соответственно графику смен.
Проанализируйте юридические факты данной ситуации. Отметьте особенности оплаты труда при уклонении от условий, предусмотренных тарифами.
Задача 4.
Руководитель отдела сбыта систематически задерживается после окончания работы и выполняет свои обязанности. Он обратился к директору с просьбой оплачивать ему время, которое он работает сверхурочно. Директор предприятия, не считая работу своего подчиненного сверхурочной потому, что указанная должность относится к работникам с ненормируемым рабочим днем и за это работнику предоставляется дополнительный отпуск, отказал в его просьбе.
Правомерный ли отказ директора?
Занятие 2. План практического занятия
1..Понятие и виды времени отдыха
2.Право работника на отпуск. Понятие отпуска. Виды отпусков.
3.Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления.
4.Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.
Контрольные вопросы:
Раскройте сущность отпусков без сохранения заработной платы и практику их применения в Украине.
Какие существуют основания для предоставления и длительность социальных отпусков?
Задачи:
Задача 1.
Сорокин работал такелажником на ЧП "Юлия" по трудовому договору. После года труда, он попросил предоставить ему ежегодный отпуск. В просьбе Сорокину было отказано с ссылкой на то, что предприятие является частным и трудовое законодательство об отпусках на него не распространяется.
Сорокин обратился за консультацией к юрисконсульту частного предприятия "Юлия".
Укажите элементы правового статуса работника.
Учитывая конституционное право работника на отпуск, проанализируйте действия работодателя и дайте юридическую консультацию.
Задача 2.
В июне 2003 года Москвин обратился в городской суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия, на котором он работает, денежных компенсаций за неиспользованные им ежегодные оплачиваемые отпуска за 1998 и 1999 годы.
Учитывая право работника на отдых, проанализируйте юридические факты на предмет соответствия действий работодателя действующему законодательству о труде. Какое решение примет суд?
Задача 3.
В положениях коллективного договора завода устанавливалось право работающих на распределение основного ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 24 календарных дня на части, кратные трем. Работник завода обратился к руководству с просьбой о предоставлении ему части отпуска длительностью 10 календарных дней. В его просьбе руководство отказало.
Допускается ли распределение основного ежегодного оплачиваемого отпуска на части?
Может ли регулировать коллективный договор вопросы, связанные с предоставлением отпусков?
Проанализируйте отмеченное положение коллективного договора на предмет его соответствия нормам действующего законодательства о труде.
Может ли быть удовлетворено требование работника завода?
Задача 4.
Старший экономист Дорофеева, после принятия на работу проработала 4 месяца на предприятии, потом пошла в отпуск в связи с беременностью и родами. После окончания этого отпуска, она вышла на работу и обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней. Директор отказал ей в просьбе, ссылаясь на то, что она не проработала 6 месяцев и не получила права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Имеет ли Дорофеева право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Занятие 3. План практического занятия
1.Дополнительные отпуска в связи с учебой.
2.Творческие отпуска.
3.Социальные отпуска.
4.Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Задачи:
Задача 1.
В связи с отсутствием сырья для выполнения работ директор завода издал приказ о предоставлении работникам производственного цеха отпуска без сохранения заработной платы сроком на два месяца.
Какие существуют основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы? Правомерные ли действия директора?
Задача 2.
Головко - мать троих детей возрастом 3, 7, 10 лет, написала заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска. Директор отказал в удовлетворении ее просьбы, ссылаясь на то, что такой отпуск не предусмотрен законодательством.
Может ли быть удовлетворена просьба Головко? Дайте ответ, анализируя трудовое законодательство.
Задача 3.
Старший преподаватель высшего учебного заведения Сташенко обратился с просьбой о выплате ему компенсации за неиспользованный им творческий отпуск за время написания кандидатской дисертации. Но руководство отказало в удовлетворении просьбы Сташенко.
Кому предоставляются творческие отпуска? Правомерный отказ руководства?
Задача 4.
Во время нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет работница Малашенко получила из учебного заведения извещение о начале государственных экзаменов, где она училась на заочной форме обучения. Она обратилась к директору предприятия с заявлением о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.
Имеет ли она право на такой отпуск?
Тема 9. Оплата труда
Занятие 1. План практического занятия
1.Системы оплаты труда.
Контрольные вопросы:
Задания:
Составьте схему «Структура заработной платы»
Составьте схему «Тарифная система оплаты труда»
Составьте схему «Система оплаты труда»
Составьте схему «Виды норм труда»
Задача 1
Рационализатор Кравцов, работая токарем 6 разряда на ДП "Укрмет" по собственной инициативе применил новый прием труда, чем достиг высокого уровня выработки продукции в сравнении с другими токарями в октябре 2006 года. Директор предприятия, вдохновленный успехами Кравцова, издал распоряжение 1 ноября 2006 года отдела нормирования труда подготовить проект приказа относительно пересмотра норм выработки металлических изделий токарями, ведь благодаря новации Кравцов превысил установленную норму почти в 2,5 раза.
Не прошло и недели, как таковой проект был подготовлен и 10 ноября 2006 года на предприятии был изданз приказ о вводе новых норм выработки металлических изделий для всех токарей предприятия, которые в сравнении с предыдущими были повышены в 1,5 раза.
Как осуществляется по действующему законодательству о труде введение, замена и пересмотр норм труда на предприятиях?
Проанализируйте действия руководителя ДП "Укрмет" на предмет соответствия их действующему законодательству о труде.
Задача 2.
Руководство ООО "Космополис" осуществляло разработку штатного расписания на текущий год на основании бестарифной системы оплаты труда. Директор общества установил в штатном расписании оклады работникам в размере минимальной заработной платы независимо от их должности и квалификации. Также было утверждено Положение о выплате дивидендов от акций ("бонусов"), согласно которому работники имели право получать их лишь за период работы в обществе. В отмеченном Положении размер доходов зависил от должности, квалификации, а также непрерывного стажа работы на предприятии.
Имеет ли право по действующему национальному законодательству об оплате труда работодатель применять бестарифную систему оплаты труда?
Из каких частей состоит структура заработной платы? Как, по вашему мнению, "бонусы" входят в структуру заработной платы?
Задача 3.
Ткаченко работал товароведом магазина, а заработную плату ему насчитывали из расчета оклада продавца. Он обратился к директору магазина с просьбой о выплате разницы в окладах, так как оклад товароведа выше, чем у продавца. Директор отказался удовлетворить его просьбу, объясняя, что при принятии на работу было согласовано условие о выполнении Ткаченко обязанностей товароведа и получения заработной платы продавца. За консультацией работник обратился к юрисконсульту магазина.
Проанализируйте юридические факты данной производственной ситуации. Определите принципы правового регулирования оплаты труда.
Занятие 2. План практического занятия
1.Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.
2.Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.
3.Понятие и виды компенсационных выплат.
Контрольные вопросы:
Что общего и отличного между гарантийными выплатами и доплатами и заработной платой?
Какие существуют гарантии в оплате труда?
Задание:
Задача 1.
В Разделе "Оплата труда" коллективного договора ООО "Животный мир" предвидены положения, согласно которым,:
1) заработная плата выплачивается 4 раза в месяц (еженедельно);
2) заработная плата за все время отпуска выплачивается в конце недели, на которой работник уходит в отпуск;
3) оповещение работников со стороны собственника о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения осуществляется не позже как за 1 месяц до их ввода или изменения;
4) заработная плата может выплачиваться в натуральной форме, но не больше 75%;
5) сообщение работника о ежемесячном исчислении размера заработной платы осуществляется бухгалтером при согласии руководителя предприятия и др.
Проанализируйте вышеупомянутые положения коллективного договора ООО "Животный мир" на предмет соответствия их действующему законодательству об оплате труда.
Какие еще вопросы об оплате труда регламентируются коллективным договором?
Занятие 3. План практического занятия
1.Порядок выплаты заработной платы и ее защита.
2.Формы выплаты заработной платы.
Контрольные вопросы:
В каких случаях осуществляются отчисления из заработной платы?
В каких случаях не допускаются отчисления: а) из выходного пособия; б) из компенсационных выплат?
Задачи:
Задача 1.
Заработная плата маляра строительной организации "Донбасбуд" Грабовского на 1 октября 2006 года составляет 2000 грн. Ежемесячно он платит алименты на двух детей. 15 ноября 2006 года в бухгалтерии организации поступили два исполнительных письма на имя указанного работника (1 – об удержании из его зарплаты задолженности Жэка за пользование коммунальными услугами в размере 800 грн.; 2 - о возмещении вреда, примчиненного соседке в связи с подтоплением ее квартиры в размере 1500 тыс. грн.)
Как должна была осуществлять бухгалтерия отчисления из заработной платы Грабовского до 1 ноября 2006 года и как будет осуществлять после 1 ноября 2006 года, учитывая посланные к бухгалтерии предприятия исполнительные листы?
Перечислите виды отчислений из заработной платы, которые могут осуществляться лишь в случаях, предвиденных законодательством.
Задача 2.
На частном предприятии «Сетях» беременную секретаршу Лобанову, которая работала 80% своего рабочего времени за компьютером, согласно медицинскому заключению перевели на более более легкую работу (выдавать продукцию по заказам покупателей) в другое структурное подразделение. Программиста Скворцова после операции на глазах также по медицинскому заключению перевели на более легкую работу на 3 месяца.
Лобанова получала заработную плату по переводу 600 грн., а после перевода ее оклад сотавлял на новом рабочем месте 450 грн. Скворцов, будучи программистом получал 2000 грн., после перевода его оклад составлял 1500 грн.
Имеют ли право указанные работники на сохранение заработной платы по предыдущему месту работы?
Как сохранится заработная плата по предыдущему месту работы после перевода на более более легкую и менее оплачиваемую работника, который требует этого по медицинским заключениям как пострадавший от несчастного случая на производстве?
Тема 10. Охрана труда
Занятие 1. План практического занятия
1.Охрана труда женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
2.Органы надзора и контроля за охраной труда, их полномочия.
Контрольные вопросы:
Раскройте как обеспечивается охрана труда работников, занятых в неблагоприятных условиях труда?
Какие существуют гарантии реализации права работника на труд, который отвечает международным стандартам безопасности и гигиены труда?
Задания:
Составьте схему «Основные обязанности сторон трудового договора по охране труда»
Составьте схему "Специальные права работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах"
Занятие 2. План практического занятия
1.Организация охраны труда на предприятии.
2.Социальное страхование работника от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
3.Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, связанных с производством.
4.Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Контрольные вопросы:
Какая существует практика возмещения вреда работникам в случае повреждения их здоровья или их смерти?
Задание:
Задача 1.
Звено проходчиков шахты "Смирновська" разрабатывало пласт, склонный к газодинамическим явлениям. В начале изменения один из проходчиков Комолов заметил, что сигнализатор метана подает сигнал, который предшествует внезапным выбросам газа метана. О производственной ситуации, опасной для собственной жизни и жизни всех горняков, которые работали в то время, он немедленно сообщил горному диспетчеру и отказался дальше производить порученную работу.
Правомерно ли Комолов отказался производить порученную работу в отмеченной производственной ситуации?
Как осуществляется оплата труда работников при отклонении от условий, предвиденных тарифами, в том числе, время простоя горняков в отмеченной производственной ситуации?
Задача 2.
На основаниях шефской помощи бригада сантехников от шахтоуправления «Петровское» проводила ремонтные работы системы отопления в детском садике. Во время работы с двумя сантехниками произошел несчастный случай (взорвался сварочный аппарат, работники, которые находились поблизости, получили тяжелые телесные повреждения). На предприятии не составили акт о несчастном случае, связанным с производством, чтобы не увеличивать годовой показатель травмирования работающих. С сантехниками провели разъяснение по поводу того, что ими были нарушены правила техники безопасности во время работы со сварочным аппаратом. Работники обратились к юрисконсульту предприятия за консультацией относительно нарушения прав в сфере охраны труда.
Какие несчастные случаи считаются связанными с производством и требуют обязательного составления соответствующего акта расследования формы Н-1 согласно действующему законодательству в сфере охраны труда?
Проанализируйте отмеченные юридические факты на предмет соответствия действий работодателя требованиям законодательства в сфере охраны труда.
К каким органам, которые осуществляют надзор и контроль за охраной труда, могли обратиться сантехники за защитой нарушенных прав в сфере охраны труда?
Задача 3.
На сахарном заводе с численностью 55 работающих с Коньковым случился несчастный случай. Из-за собственной халатности ему отрезало кисть руки измельчительной машиной и надо было немедленно оказать первую помощь, остановить кровь. Работающая рядом Измайлова, увидев кровь, потеряла сознание, а Федорцова сбежала от испуга с места события. Коньков в шоковом состоянии прижал руку к спецодежде и дошел до медпункта, откуда его отвезли в районную больницу.
При расследовании отмеченного несчастного случая комиссии стало известно, что никто из работников завода не проходил обучение по предоставлению первой медицинской помощи потерпевшим и не был ознакомлен с правилами поведения во время несчастных случаев и аварий.
Будут ли привлечены к дисциплинарной ответственности Измайлова и Федорцова за непредоставление первой медицинской помощи Конькову?
Проанализируйте отмеченные юридические факты на предмет соответствия действий работников и бездействия работодателя согласно требованиям законодательства в сфере охраны труда.
Имеет ли право Коньков на получение страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с несчастным случаем на производстве, который произошел по его неосторожности?
Задача 4.
В соответствии с коллективным договором шахтоуправления "Донбасантрацит" предусмотрено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на производстве через каждые пять лет. В июне 2002 года работодатель не провел повторную аттестацию в связи с отсутствием лишних средств. Работники предприятия, которые должны были выйти на льготную пенсию после июня 2002 года, получали отказы Пенсионного Фонда относительно назначения такой пенсии в связи с тем, что не хватало аттестационно подтвержденного льготного стажа. Они обратились в суд за защитой своих нарушенных прав в сфере охраны труда и зобщеобязательного государственного пенсионного страхования.
Перечислите обязанности со стороны работодателя в сфере охраны труда работающих.
Какой порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на производстве?
Проанализируйте отмеченные юридические факты на предмет соответствия действий работодателя требованиям законодательства в сфере охраны труда.
Модуль 4. Трудо-правовая ответственность и трудовые споры
Тема 11. Дисциплина труда
Занятие 1. План практического занятия
1.Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине труда.
2.Поощрение за успехи в работе. Виды поощрений и порядок их применения.
Контрольные вопросы:
Кто должен утверждать правила внутреннего трудового распорядка?
Что надо понимать под дисциплинарным проступком и его отграничением от административного правонарушения (проступка)?
Занятие 2. План практического занятия
1.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
2.Мероприятия общественного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Контрольные вопросы:
Может ли применяться как дисциплинарное взыскание сокращение длительности отпуска работнику на одну неделю?
Допускается ли применение таких видов дисциплинарных взысканий: замечание, отстранение от работы?
Целесообразно ли фиксировать в локальных нормативно-правовых актах виды дисциплинарных проступков?
Задания:
Задача 1.
Пункт 17 Правил внутреннего трудового распорядка завода «Полимер» предусматривал положение о том, что прогульщиками признаются работники, которые опоздали на работу без уважительных причин больше чем на 2 часа. Руководствуясь отмеченным пунктом ПВТР, директор уволил мастера Кривка по п.4 ст.40 КЗоТ Украины за то, что он опоздал на работу на 2 часа без уважительной причины.
Проанализируйте юридические факты, сделайте вывод о правомерности увольнения мастера Кривка.
Дайте общую характеристику источникам трудового права.
Задача 2.
Электрик Лужков самовольно занял в общежитии завода свободную комнату, за что директор завода объявил ему выговор. Через 2 месяца Лужков появился на работе в нетрезвом состоянии. В тот же день он был уволен с работы по п. 3 в. 40 КЗоТ Украины.
Сделайте правовой анализ юридических фактов относительно привлечения к дисциплинарной ответственности Лужкова и дайте юридическую оценку действий работодателя.
Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены КЗоТ Украины?
Задача 3.
На предприятии надо было срочно отправить двух работников в командировку. В связи с тем, что секретарь Иванцова пошла на обеденный перерыв, оформление документов отправляемым работникам было задержано.
За то, что Иванцова покинула рабочее место во время перерыва без предупреждения, директор предприятия объявил ей выговор.
Совершила ли Иванцова дисциплинарный проступок? Правомерно ли директор предприятия применял дисциплинарное взыскание? Какой существует порядок обжалования действий директора?
Задача 4.
По ходатайству прокурора района товарищеский суд завода рассмотрел дело о нарушении механиком Дунаевым правил техники безопасности и объявил ему общественный выговор.
Директор завода, узнав о допущенных Дунаевым нарушениях, которые могли привести к несчастным случаям на производстве; объявил Дунаеву после решения товарищеского суда дисциплинарное взыскание - выговор.
Кто имеет право передавать материалы об общественных и дисциплинарных проступках на рассмотрение товарищеского суда? Какая компетенция товарищеского суда по рассмотрению дел товарищескими судами? Правильные ли действия директора по применению дисциплинарного взыскания?
Задача 5.
В мае 2001 года бухгалтер Ситник в течение недели опаздывала на работу в связи с тем, что по пути на работу ей нужно было заехать в больницу к больному мужу. За это директор ей неоднократно делал замечание.
В июле она несвоевременно сделала квартальный отчет, за что директор уволил ее с работы по п.3 ст. 40 КЗоТ Украины.
Ситник не согласилась с увольнением и обратилась в суд.
Существуют ли основания увольнения Ситник по п.3 ст. 40 КЗоТ Украины? Каким должно быть решение суда?
