ЦЕЛЬ РАБОТЫ: приобрести навыки оценки кадрового состава предприятия;научиться определять производительность труда.
- Для выполнения работы необходимо знать:
- действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;
- основные технико-экономические показатели, характеризующие производительность труда на предприятии;
- основные экономические показатели, характеризующие движение кадров на предприятии;
- методики расчета основных технико-экономических показателей, характеризующих производительность труда и движения кадров на предприятии;
- основы организации работы коллектива исполнителей
- состав трудовых ресурсов организации, показатели их эффективного использования;
- Для выполнения работы необходимо уметь:
- находить и использовать необходимую экономическую информацию;
- определять состав трудовых ресурсов организации;
- оформлять первичные документы по учету выработки;
- рассчитывать основные технико-экономические показатели деятельности подразделения (организации), характеризующих производительность труда и движение кадров на предприятии.
Выполнение данной практической работы способствует формированию профессиональных компетенций: ПК 1.1. Организовывать и проводить работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта; ПК 1.2. Осуществлять технический контроль при хранении, эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте автотранспортных средств; ПК 1.3. Разрабатывать технологические процессы ремонта узлов и деталей; ПК 2.1. Планировать и организовывать работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта; ПК 2.2. Контролировать и оценивать качество работы исполнителей; ПК 2.3. Организовывать безопасное ведение работ при техническом обслуживании и ремонте автотранспорта.
ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 90 минут
КРАТКАЯ ТЕОРИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ:
Персонал предприятия: сущность и классификация
Эффективность деятельности и конкурентоспособность предприятия во многом зависит от его персонала.
Персонал объединяет составные части трудового коллектива предприятия. К персоналу относят всех работников, выполняющих производственные или управленческие операции.
Таблица 4.1 – Классификация персонала предприятия
| Рабочие (производственный персонал) | Основной персонал (рабочие, непосредственно связанные с производством продукции – токарь, термист, и.т.д.) |
| Вспомогательный персонал (рабочие, занятые обслуживанием производства – транспортные рабочие, наладчики, и.т.д.) | |
| Управленческий персонал | Руководители: |
| – линейные (отвечают за принятие решений по всем функциям управления). | |
| – функциональные (реализуют отдельные функции управления) | |
| Специалисты: | |
| – Функциональные специалисты управления (референт, экономист, бухгалтер) Результат их деятельности – управленческая информация – | |
| – Специалисты-инженеры(технологи, инженеры, конструкторы) Результат деятельности – конструкторская или технологическая информация. | |
| – Служащие-технические специалисты (оператор, курьер, кладовщик) выполняют вспомогательные работы в управленческом процессе. |
Показатели численности работников
Общая численность отражает общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем.
Списочная численность включает наемных работников, работающих по трудовому контракту и выполняющих постоянную, временную и сезонную работу один день и более. Она включает фактических и отсутствующих работников. Расчет списочной численности производится на определенную дату.
Среднесписочная численность работников определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день, включая нерабочие дни и делением полученной суммы на число календарных дней
Для плановых расчетов выделяют понятие «явочная численность работников», т.е. необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы.
Показатели оценки движения кадров на предприятии
Движение персонала характеризуют следующие показатели:
1. Оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников.
2. Коэффициент общего оборота – отношение числа принятых и выбывших за период работниковк среднесписочной численности;
3. Коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых работников к среднесписочной численности работников;
4. Коэффициент оборота по выбытию – отношение выбывших работников к среднесписочной численности
5. Коэффициент восполнения работников – это отношение числа принятых к численности выбывших работников;
6. Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочной численности весь год к среднесписочной численности работников.
7. Коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных по субъективным причинам работников (по собственному желанию, инициативам администрации, окончанию срока контракта, и.т.д.) – к среднесписочной численности работников.
ПримерА
Изучить динамику кадров на промышленном предприятии.
Таблица – 4.2 Движение кадров на предприятии
| №пп | Показатели движения кадров | Значение, чел. |
| Списочная численность работников на начало года (Чн) | ||
| Принято на работу (П) | ||
| Уволено с работы (У) | ||
| Списочная численность работников на конец года (Чк) |
Решение
1. Определяем среднесписочную численность работников
| (4.1) |
2. Оборот кадров
| (4.2) |
3. Коэффициент общего оборота
| (4.3) |
4. Коэффициент оборота по приему
| (4.4) |
5. Коэффициент оборота по выбытию
| (4.5) |
Экономическая сущность показателя «производительность труда». Методика расчета
Производительность труда – это эффективность затрат труда при производстве единицы продукции.
Производительность труда – это количество продукции, изготовленное одним работающим за единицу времени (час, смену, месяц, год).
На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работы. Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда.
Трудоёмкость – это затраты рабочего времени (в часах или минутах) на изготовление единицы продукции.
Производительность труда называют ещё выработкой продукции на одного работающего в единицу времени.
Производительность труда может измеряться в штуках, в рублях и нормо-часах.
В настоящее время на большинстве промышленных предприятий (организаций) производительность труда характеризуется выпуском продукции на одного работника промышленно-производственного персонала предприятия и на одного рабочего.
Годовая (месячная, квартальная) производительность труда по предприятию считается в виде выработки продукции на одного работающего за период.
| (4.6) |
Где
ПР – произведенная предприятием продукция за период, руб.
– среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел.
Кроме того, в практике планирования, учета и анализа используются также следующие показатели производительности труда работников:
– Средняя дневная выработка продукции одного работника исчисляется путем отношения объема продукции к общему числу отработанных человеко-дней всеми работниками.
– Средняя часовая выработка продукции одного работника — отношение объема продукции к общему числу отработанных всеми работниками человеко-часов.
ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ И ФОРМА ОТЧЕТНОСТИ:
Решить задачи. Расчеты оформить в виде таблиц, указанных в методических рекомендациях. Сделать выводы.
Порядок формирования индивидуального задания:
Выделенные жирным курсивом цифры увеличиваются на коэффициент,
соответствующий номеру студента по списку.
Если студент имеет №5, то К=1,05; Если №20, то 1,2, и.т.д.
|
Пример 1
Годовой выпуск продукции составляет 20 млн. руб. Среднесписочная численность персонала предприятия 4100 чел. Определить производительность труда.
Решение оформим в таблице 4.3
Решение
Таблица 4.3– Расчет производительности труда
| №пп | Показатели | Значение |
| Годовой выпуск продукции, руб. ПР | ||
Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
| ||
Производительность труда, руб.
| 
|
Задача 1
Годовой выпуск продукции составляет 40 млн. руб. Среднесписочная численность персонала предприятия 5000 чел. Определить производительность труда.
Решение оформить в таблице 4.4
Таблица 4.4 – Расчет производительности труда
| №пп | Показатели | Значение |
| Годовой выпуск продукции, млн.руб. ПР | ||
| Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
| ||
| Производительность труда, млн.руб.
|
Пример 2
Годовой выпуск изделий А 30000 шт. Цена изделия А 350 руб. Годовой выпуск изделий Б 50000 шт. Цена изделия Б 430 руб. Среднесписочная численность работников 4200 человек. Определить производительность труда.
Решение оформим в таблице 4.5
Решение
Таблица 4.5 – Расчет производительности труда
| №пп | Показатели | Значение |
Годовой выпуск изделий А, шт.
| ||
Цена изделия А, руб.
| ||
Годовой выпуск изделий Б, шт.
| ||
Цена изделия Б, руб.
| ||
Годовой выпуск продукции, руб.
| 
| |
| Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
| ||
Производительность труда, руб.
| 
|
Задача 2
Годовой выпуск изделий А 450 шт. Цена изделия А 258 руб. Годовой выпуск изделий Б
462 шт. Цена изделия Б 582 руб. Среднесписочная численность работников 4005 человек. Определить производительность труда.
Решение оформить в таблице 4.6
Таблица 4.6 – Расчет производительности труда
| №пп | Показатели | Значение |
| Годовой выпуск изделий А, шт.
| ||
| Цена изделия А, руб.
| ||
| Годовой выпуск изделий Б, шт.
| ||
| Цена изделия Б, руб.
| ||
Годовой выпуск продукции, руб.
| ||
| Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
| ||
Производительность труда, руб.
|
Пример 3
На плановый период были намечены следующие показатели:
Выпуск продукции 18 млн. руб;
Среднесписочная численность работников 3000 чел.
Фактическая производительность труда на предприятии составила 5500 руб.
Оценить изменение производительности труда.
Решение оформим в таблице 4.7
Решение
Таблица 4.7 – Расчет изменения производительности труда
| №пп | Показатели | План | Факт |
Годовой выпуск продукции, руб.
| |||
| Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
| |||
| Производительность труда, руб.
| 
| ||
Изменение производительности труда, руб.
| Снижение производительности труда: 5500–6000= –500 | ||
| 5. | Изменение производительности труда, %
|  = - 8,3%
|
Вывод: Фактически произошло снижение производительности труда по сравнению с запланированным показателем на 8,3%.
Задача 3
На плановый период были намечены следующие показатели:
– Выпуск продукции 20 млн. руб;
– Среднесписочная численность работников 4000 чел.
Фактическая производительность труда на предприятии составила 6700 руб.
Оценить изменение производительности труда.
Решение оформим в таблице 4.8
Решение
Таблица 4.8 – Расчет изменения производительности труда
| №пп | Показатели | План | Факт |
| Годовой выпуск продукции, руб.
| |||
| Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
| |||
| Производительность труда, руб.
| |||
| Изменение производительности труда, руб.
| |||
| 5. | Изменение производительности труда, %
|
Пример 4
В отчетном году возрос объем выпускаемой продукции на 5%. Среднесписочная численность работников уменьшилась на 3%.
Определить, как изменилась производительности труда в отчетном году. Решение оформим в таблице 4.9
Решение
Таблица 4.9 – Расчет изменения производительности труда
| №пп | Показатели | Значение |
Изменение объёма выпускаемой продукции, %
| 100+5=105 | |
Изменение среднесписочной численности работников,%
| 100–3=97 | |
Изменение производительности труда,%
| 
|
Таким образом, производительность труда увеличится на 8,25%.
Задача 4
В отчетном году возрос объем выпускаемой продукции на 4%. Среднесписочная численность работников уменьшилась на 2%.
Определить, как изменилась производительности труда в отчетном году.
Решение оформить в таблице 4.10
Таблица 4.10 – Расчет изменения производительности труда
| №пп | Показатели | Значение |
| Изменение объёма выпускаемой продукции, %
| ||
| Изменение среднесписочной численности работников,%
| ||
| Изменение производительности труда,%
|
Пример 5
В отчетном году фактический выпуск продукции составил 25 млн. руб. Среднесписочная численность работников 4500 чел. В плановом году ожидается уменьшение выпуска продукции до 20 млн. руб. Среднесписочная численность работников предприятия сократится на 5%.
Определить изменение производительности труда в плановом периоде.
Решение оформим в таблице 4.11
Решение
Таблица 4.11 – Расчет изменения производительности труда
| №пп | Показатели | Отчетный год | Плановый год |
| 1. | Годовой выпуск продукции, руб.
| ||
| 2. | Изменение численности работников (сокращение), %
| – 5% | |
| 3. | Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
| 
| |
| 4. | Производительность труда, руб.
| 
| 
|
| 5. | Изменение производительности труда, руб.
| 4678 – 5556= – 878 | |
| 6. | Изменение производительности труда, %
| 
В плановом периоде произойдет уменьшение производительности труда на 16%.
|
Задача 5
В отчетном году фактический выпуск продукции составил 32 млн. руб. Среднесписочная численность работников 3100 чел. В плановом году ожидается уменьшение выпуска продукции до 30 млн. руб. Среднесписочная численность работников предприятия сократится на 3%.
Определить изменение производительности труда в плановом периоде.
Решение оформим в таблице 4.12
Решение
Таблица 4.12 – Расчет изменения производительности труда
| №пп | Показатели | Отчетный год | Плановый год |
| 1. | Годовой выпуск продукции, руб.
| ||
| 2. | Изменение численности работников (сокращение), %
| ||
| 3. | Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
| ||
| 4. | Производительность труда, руб.
| ||
| 5. | Изменение производительности труда, руб.
| ||
| 6. | Изменение производительности труда, %
|
Пример 6
Определить, сколько высвободится рабочих в плановом году при следующих исходных данных. Среднесписочная численность работников цеха в отчетном году 20 чел. Производительность труда составляет 12000 руб. В плановом году предполагается увеличить выпуск продукции на 2% и производительность труда на 8%.Решение оформим в таблице 4.13
Решение
Таблица 4.13 – Расчет высвобождения рабочих
| №пп | Показатели | Отчетный год | Плановый год |
| 1. | Выпуск продукции, тыс. руб
| 
| 
|
| 2. | Среднесписочная численность работников цеха, чел.
| 
| |
| 3. | Изменение численности рабочих, чел.
| 19 – 20= – 1 В плановом году в связи с ростом производительности труда произойдет высвобождение 1 работника. | |
| 4. | Производительность труда, тыс. руб.
| 
| |
| 5. | Увеличение выпуска продукции, % 
| +2 (см. условие) | |
Увеличение производительности труда, % 
| +8 (см. условие) |
Задача 6
Определить, сколько высвободится рабочих в плановом году при следующих исходных данных:
Среднесписочная численность работников цеха в отчетном году 25 чел. Производительность труда составляет 1120 руб. в плановом году предполагается увеличить выпуск продукции на 3% и производительность труда на 7%.
Решение оформить в таблице 4.14. Сделать вывод.
Таблица 4.14 – Расчет высвобождения рабочих
| №пп | Показатели | Отчетный год | Плановый год |
| 1. | Выпуск продукции, тыс. руб
| ||
| 2. | Среднесписочная численность работников цеха, чел.
| ||
| 3. | Изменение численности рабочих, чел.
| ||
| 4. | Производительность труда, тыс. руб.
| ||
| 5. | Увеличение выпуска продукции, %
| ||
| 6. | Увеличение производительности труда, %
|
Задача 7
Изучить динамику кадров на промышленном предприятии (См. пример А)
Исходные данные:
1. Списочная численность работников на начало года 1400 чел.
2. Принято на работу 30 чел.
3. Уволено с работы 25 чел
4. Списочная численность работников на конец года 1500чел.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Как рассчитывается производительность труда?
2. Что отражает показатель производительности труда?
3. Назвать показатели производительности труда работников, используемые в практике планирования, учета и анализа?
4. Назвать пути повышения производительности труда на промышленном предприятии.
5. Классификация персонала предприятия
6. Перечислить показатели численности работников. Объяснить их сущность.
7. Назвать показатели оценки движения кадров на предприятии
ЛИТЕРАТУРА:
1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2010 г.
2. Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностроение): учебник/ - М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2010.
3. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Электронный учебник/ учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – 5 – е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010
Практическаяработа№5
