Основным источником доходов работников является заработная плата. Доходы работников предприятия, кроме собственно заработной платы, включают выплаты в виде дивидендов и процентов по акциям и вкладам в имущество предприятия, а также социальные и трудовые выплаты.
К задачам статистики заработной платы и доходов относятся:
•
•
•
•
Полный фонд заработной платы предприятия состоит из:
• выплат за выполненную работу или отработанное время (они исчисляются исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов);
• выплат за неотработанное время (оплата ежегодных отпусков, льготных часов подростков, учебных отпусков и других неявок в соответствии с действующим законодательством, простоев не по
вине работника);
• выплат стимулирующих - премии за производственные результаты (перевыполнение норм выработки, планов, за экономию материальных ресурсов), вознаграждения по итогам работы, выплаты за выслугу лет, стоимость бесплатного предоставления коммунальных услуг, питания;
• выплат компенсирующих - доплаты за отклонения от нормальных условий работы (надбавки за работу в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочные часы).
Структура фонда заработной платы представляет собой удельный вес каждого вида выплат в общей сумме заработной платы. Изучение структуры позволяет выявить непроизводительные затраты, связанные с плохой организацией труда (оплата текущих и целодневных простоев, доплата за работу в сверхурочное время).
Величина фонда заработной платы при прочих равных условиях зависит от численности работников, поэтому для изучения уровня оплаты труда работников рассчитывается размер средней заработной платы. Применительно к рабочим исчисляется средняя часовая, средняя дневная, средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата. Для остального производственного персонала и в целом для всего производственного персонала определяется только средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата.
Средняя часовая заработная плата (Хч) рассчитывается следующим образом:
X ч= 
где Фч - фонд часовой заработной платы за отчетный период;
ЧЧ0 -общее число отработанных человеко-часов за отчетный
период.
Часовой фонд заработной платы включает: сдельную и повременнуюзаработную плату, все виды доплат (за квалификацию, работу в ночное время, праздничные дни, вредность и тяжесть работы), кроме доплат за сверхурочность, премии в соответствии с утвержденным положением о премировании (за выполнение и перевыполнение производственных заданий, норм выработки, экономию I материальных ресурсов).
Средняя дневная заработная плата (Хд) рассчитывается по формуле
Хд= 
где Фд - фонд дневной заработной платы за отчетный период;
ЧДо -общее число отработанных человеко-дней за отчетный период.
Дневной фонд заработной платы включает: часовой фонд заработной платы, оплату часов внутрисменного простоя, оплату льготных часов подростков, внутрисменных перерывов в установленных законом случаях, доплату за работу в сверхурочные часы.
Средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата (Хм) определяется по следующей формуле:
где Фп - полный фонд заработной платы за месяц (квартал, год);
- среднесписочная численность работников.
Полный фонд заработной платы включает: дневной фонд заработной платы, оплату ежегодных отпусков, учебных отпусков, целодневных простоев, целодневных перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством, выплату выходного пособия, вознаграждений за выслугу лет, вознаграждений по итогам работы за год, стоимость бесплатных услуг.
Средняя часовая, дневная и месячная (квартальная, годовая) заработная плата взаимосвязаны:
где 
- средняя продолжительность рабочего дня, ч;
Кд - коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы по сравнению с часовым фондом (Кд = Фд: Фч).
где Хг - средняя годовая заработная плата;
- средняя продолжительность рабочего периода (года), дней;
Кп - коэффициент увеличения полного фонда заработной платы по сравнению с дневным фондом (Кп= Фп: Фд).
ЗАДАЧА 12: Рабочим локомотивного депо за отчетный месяц начислена заработная плата в следующих размерах, тыс. руб.:
за сдельную работу 945,1
за повременную работу 86,5
премии за производственные результаты 2,1
доплата за работу в праздничные дни и ночные часы 1,4
доплата за квалификацию. 17,5
доплата за сверхурочную работу 8,4
оплата внутрисменных простоев 147,0
оплата целодневных простоев 6,3
доплата за трудные условия работы 94,5
оплата очередных и дополнительных отпусков 18,2
оплата выходных пособий 5,2
стоимость бесплатно предоставленных коммунальных услуг 39,5
Отчетные данные по труду следующие:
среднесписочная численность рабочих 400
средняя фактическая продолжительность рабочего месяца 21,0
средняя, фактическая продолжительность рабочего дня, ч 7,5
Определите:
1) размеры часового, дневного и полного (месячного) фондов за
работной платы;
2) среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную
заработную плату;
3) структуру полного фонда заработной платы, выделив следующие виды оплат:
а) за фактически отработанные человеко-часы;
б) доплаты за неотработанные человеко-часы в течение отработанных человеко-дней;
в) доплаты за неотработанные человеко-дни.
РЕШЕНИЕ:
1. Часовой фонд заработной платы -
ФЧ =
Дневной фонд заработной платы -
Фд =
Полный (месячный) фонд заработной платы -
ФП =
2. Средняя часовая заработная плата-
Средняя дневная заработная плата-
Средняя месячная заработная плата-
3. Структура полного фонда заработной платы представлена в таблице 19.
Таблица 19
| Элементы полного фонда заработной платы | Общая сумма, тыс. руб. | В процентах к итогу |
| а) оплата за фактически 1147,1 83,6 отработанные человеко-часы б) доплаты за неотработанные 155,4 11,3 человеко-часы в) доплаты за неотработанные 69,2 5,1 человеко-дни | ||
| Итого 1371,7 100,0 |
