На предприятиях железнодорожного транспорта

 

Решающая роль труда в производственном процессе вызывает необходимость его статистического изучения. Статистика труда на предприятиях выполняет следующие задачи:

•

•

 

•

 

•

•

 

Основным показателем наличия трудовых ресурсов является списочная численность работников на определенную дату или в среднем за период - среднесписочное (суточное) число работников. Учет ведется по службам, выделенным в соответствии с организационной структурой, и категориям работников.

Среднее списочное число работников определяется по следующим формулам:

 

,

 

где Сп - списочная численность за каждый день отчетного периода;

Дк - число календарных дней в отчетном периоде;

ЧДя - общее количество человеко-дней явок на работу;

ЧД_Н - общее количество человеко-дней неявок на работу.

 

ЧДя = ЧД_Р+ ЧД_ЦП,

 

где ЧДр - общее количество человеко-дней работы;

ЧД_ЦП - общее количество человеко-дней целодневного простоя.

Если предприятие было вновь организовано и начало свою деятельность не с первого дня отчетного периода (или было ликвидировано в отчетном периоде), то при исчислении среднесписочного числа работников сумму списочных чисел также делят на полное календарное число дней отчетного периода.

Если известна среднесписочная численность работников за каждый месяц, то средняя списочная численность за квартал или год на практике исчисляется как простая средняя арифметическая.

Если имеются данные о среднесписочном числе работников за периоды, состоящие из неодинакового числа месяцев, то при нахождении средней списочной численности за весь период эти средние взвешивают по числу месяцев.

Среднесписочное число работников округляют до целого числа.

Для характеристики степени использования работников применяются показатели среднего явочного числа работников, среднего числа фактически работавших лиц и исчисленные на их основе коэффициенты.

Среднее явочное число работников –

 

где Д _р - число рабочих дней в отчетном периоде.

 

Среднее число фактически работавших лиц -

 

 

Коэффициент использования списочного состава —

 

Коэффициент использования явочного состава -

 

Коэффициент использования списочного числа для работы -

Эти сопоставления можно выполнять, если предприятие функционировало полный период. Когда предприятие вступило в строй в пределах отчетного периода, то среднюю списочную численность работников следует исчислять за период функционирования предприятия.

Избыток или недостаток работников по сравнению с регламентной численностью (планом) определяется по следующим формулам:

• для каждой категории, кроме рабочих, -

 

 

где С₁ и Со - среднесписочная численность, соответственно фактическая и

плановая;

• для рабочих - ,

где К - индекс выполнения плана по объему выполненной работы (услуг);

 

 

• общий избыток или недостаток по предприятию –

 

 

Степень интенсивности изменений в составе работников характеризуется следующими показателями: коэффициентом оборота по приему (Кпр), коэффициентом оборота по увольнению (Ку), коэффициентом текучести (Кт), коэффициентом постоянства кадров (Кп).

 

К_пр = ,

К_у = ,

К_т =

 

К неуважительным причинам увольнения относятся: по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, из-за профессиональной непригодности, по решению судебных органов.

 

К_П =

Исходными показателями для анализа использования рабочего времени служат календарный, табельный и максимально возможный фонды времени. Состав полного календарного фонда времени (ПКФ) представлен в таблице 17.

 

Таблица 17

 

Число явок, чел - дней	Число неявок, чел - дней
отрабо-танные	целоднев ные простои	празднич ные и выход ные	очеред ные отпуска	по болез ни	отпуска по учёбе	разре шённые законом	разрешён ные админи страцией	про гулы

 

 

ЗАДАЧА 10:

По локомотивному депо имеются следующие данные по труду рабочих за год:

Отработано человеко – дней 67100

Число человеко – дней целодневных простоев 150

 

Число человек – дней неявок - всего 44200

в том числе

очередные отпуска 7320

отпуска по учёбе 400

болезни 2100

прочие неявки, разрешённые законом 530

отпуска с разрешения администрации 40

прогулы 110

праздничные и выходные 33700

Отработано человеко – часов - всего 535580

в том числе сверхурочно 12200

Число человеко-часов внутрисменного простоя 1450

Средняя нормальная продолжительность рабочего дня, ч 8,0

Число рабочих дней 222

 

Определите:

1) полный календарный, табельный и максимально возможный фонды времени;

2) среднесписочное число рабочих;

3) показатели использования календарного, табельного и максимально возможного фонда времени;

4) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода и среднюю фактическую урочную и полную продолжительность рабочего дня;

5) показатели использования рабочего периода и рабочего дня, интегральный показатель использования рабочего времени.

 

Решение:

1. Полный календарный фонд времени рассчитывается так:

ПКФ = ЧДя + ЧД_Н,

где ЧДя – общее количество человеко-дней явок,

ЧД_Н – общее количество человеко-дней неявок.

 

ПКФ =

 

Табельный фонд времени определим по следующей формуле:

ТФ = ПКФ - ЧД_В,

где ЧД_В – общее число человеко-дней праздничных и выходных.

 

ТФ =

 

Максимально возможный фонд времени –

МВФ = ТФ - ЧД_ОТ,

где ЧД_ОТ – общее число человеко-дней очередных отпусков.

 

МВФ =

 

2. Среднесписочное число рабочих определим следующим образом:

,

где Дк - число календарных дней в периоде.

 

3. Коэффициент использования календарного фонда рассчитаем по формуле:

К_ПКФ=

 

где ЧДр - общее число отработанных человеко-дней.

 

К_ПКФ =

 

 

Коэффициент использования табельного фонда определим так:

К_ТФ= ,

 

К_ТФ =

 

Коэффициент использования максимально возможного фонда определим по следующей формуле:

К_МВФ =

 

4. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода равна:

 

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня следующая:

= ,

 

где ЧД_ОТР¹ - общее число отработанных человеко-часов, за исключением

сверхурочных.

 

=

 

 

Средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня рассчитывается так:

5. Показатель использования рабочего периода определяется следующим образом:

 

К_ИРП =

где Т₁ и То - среднее число дней работы на одного списочного рабочего

соответственно фактически и по плану.

 

К_ИРП =

 

Показатель использования рабочего дня рассчитаем так:

К_ИРД = ,

где - соответственно средняя фактическая урочная и плановая

продолжительность рабочего дня.

 

К_ИРД =

 

Интегральный коэффициент использования рабочего времени определим по формуле:

 

К_И = К_ИРП*К_ИРД =

 

 

Ответ: