Классификация трудовых ресурсов

 

Объем предложения на рынке труда зависит от наличия экономически активного населения – трудоспособного населения, юридически имеющее возможность и желающее работать.

Экономически активного населения можно разделить на занятых и безработных.

К занятым относятся:

· выполняющие работу по найму;

· временно отсутствующие на работе (по болезни, находящиеся в отпуске и т.п.);

· самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, писатели всякого рода, частные сыщики и т.п.).

К экономически неактивному населению относятся:

· учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения;

· лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;

· лица, занятые ведением домашнего хозяйства. Уходом за детьми;

· отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиски;

· другие лица, у которых нет необходимости работать.

Рынок труда отличается чрезвычайно сложной структурой. В зависимости от различных критериев можно выделить на нем:

1) рынки физического и умственного труда;

2) профессиональные рынки (например, шахтеров, врачей, актеров);

3) региональные, областные, районные рынки;

4) рынки квалифицированного и неквалифицированного труда и т.д.

Особой популярностью в последние десятилетия пользуется классификация работников по «цвету воротничков». Выделяются былые, синие, розовые, зеленые, серые и золотые «воротнички».

«Белые воротнички» (англ. white-collar worker) – термин, обозначающий высокооплачиваемого образованного работника, выполняющего офисные или административные задачи. Автором термина является известный американский писатель Э. Синклер (Upton Sinclair; 1878-1968). Численность «белых воротничков» в экономике США возросла с 17% в начале ХХ в. до 59% в конце второго тысячелетия.

«Синие воротнички» (англ. blue-collar worker) – квалифицированные и неквалифицированные работники, занимающиеся ручным трудом и получающие сдельную зарплату.

«Розовые воротнички» (англ. pink-collar worker) – как правило, женщины, выполняющие неквалифицированные работы и получающие повременную зарплату, – няни, секретарши, официантки, работницы косметических салонов, парикмахеры, массажистки и т.п.

«Зеленые воротнички» (англ. green-collar worker) – работники, занятые в сельском хозяйстве.

«Серые воротнички» (англ. grey-collar worker) – работники, занятые в сфере лесного хозяйства, рыболовства, охранники, техники и т.п.

«Золотые воротнички» (англ. gold-collar worker) –молодые работники (18-26 лет), имеющие низкооплачиваемую работу, не стремящиеся получить образование, но пытающиеся приобретать дорогостоящие товары (часто в кредит или при помощи родителей).

Заработная плата

Величина заработной платы зависит от многих составляющих, главными из которых являются:

1. величина спроса и предложения на труд;

2. интенсивность труда;

3. производительность труда,

4. квалификация работника;

5. продолжительность рабочего дня;

6. сложность труда;

7. особые условия труда (например, выше оплачивается труд работающих в северных районах России);

8. уровень жизни населения в стране или регионе и т.п.

9. деятельность профессиональных союзов.

Несмотря на казалось бы схожесть, категории «интенсивность» и «производительность» труда существенно отличаются. Интенсивность труда (англ. intensity of labour) означает количество затрат умственной, нервной, физической энергии в единицу времени. Производительность труда (англ. productivity of labour) отражает количество и качество продукции, произведенной за определенный период.

Интенсивный труд вполне может быть не производительным. Например, можно сто раз за минуту ударить молотком, забив один гвоздь. С другой стороны, неинтенсивный труд талантливого человека может давать существенный результат.

Заработная плата выступает в двух формах: сдельной (поштучной) и повременной.

Повременная форма оплаты труда (англ. hourly wages) состоит в том, что индивид получает доход за количество отработанного времени. При сдельной форме (англ. piece wage) зарплата выдается за количество и качество выработанной продукции.

В отраслях, где можно реально измерить объем изготовленной продукции обычно используется сдельная форма. Но существуют сферы общественного производства, где определить объем и качество выпущенной продукции очень тяжело. В таких отраслях применяется повременная форма оплаты труда. В условиях автоматизированного производства, на предприятиях, использующих конвейерные технологии, строго фиксировано время на изготовление одной единицы продукции. Поэтому, на данных предприятиях можно использовать повременную форму оплаты, несмотря на возможность количественного измерения выпуска продукции.

На практике повременная и сдельная формы оплаты труда в чистом виде применяются редко. Чаще всего используются смешанные системы оплаты труда (англ. system of payment for work):

· сдельно - и повременно-премиальные (или бонусные), связанные с выплатой дополнительного вознаграждения определенного размера за качество или объем выполненной работы;

· бригадная сдельная – заработная плата распределяется внутри бригады в соответствии с определенными критериями (квалификацией или отработанным временем);

· косвенно-сдельная – выплачивается вспомогательным рабочим (наладчикам, ремонтникам, работникам инструментальных цехов, контролерам и т.п.);

· прогрессивные и регрессивные системы;

· аккордная система – зарплата выплачивается сразу за весь объем выполненных работ;

· штрафные (дифференцированные) системы, предусматривающие оплату труда не выполнивших норму рабочих по пониженным ставкам;

· комбинированные системы, сочетающие преимущества штрафных и прогрессивных систем.

В большинстве стран мира установлена определенная минимальная заработная плата (англ. minimum wage), регулируемая законодательством о минимальной заработной плате (англ. minimum wage law).

Впервые в истории законодательно минимальная заработная плата была установлена в 1896 г. в Новой Зеландии.

В США федеральным законодательством минимальный размер зарплаты установлен на уровне $6,55/час. Законодательства штатов предлагают собственные минимальные ставки почасовой оплаты: Иллинойс – $7,75; Массачусетс и Калифорния – $8; Орегон – $8,40; Вашингтон – $8,55.

Наиболее высокий уровень минимальной месячной зарплаты в мире установлен в Люксембурге (€1467), Ирландии (€1293) и Великобритании (€1273).

В РФ для обозначения минимальной зарплаты используется термин «м инимальный р азмер о платы т руда» (МРОТ). Законодательной базой для МРОТ выступает Закон РФ от 30.03.1993 г. №4693-1 «О минимальном размере оплаты труда», впоследствии неоднократно дополнявшийся. С 1.01.2009 уровень МРОТ в РФ составляет 4330 руб.

42. Рынок капитала

 

Предприниматель может приобрести капитал двумя способами: либо купить а рынке средства производства, либо взять их в аренду.

Инвестиции (или капиталовложения) представляют собой затраты денежных ресурсов, направляемые на приобретение капитала. Источником инвестиций являются сбережения домохозяйств, а также накопления, осуществляемые предприятиями и организациями.

Инвестиции можно классифицировать на следующие группы:

· Реальные (вложения в физический и человеческий капитал) и финансовые (затраты на приобретение финансового капитала);

· Внутренние и иностранные;

· Прямые (инвестиции, выполненные субъектами, владеющими более, чем 10% акций предприятия) и портфельные (инвестиции, выполненные субъектами, владеющими менее, чем 10% акций предприятия);

Деятельность экономического субъекта, связанная с инвестированием, предполагает формирование своеобразного «портфеля инвестиций». В зависимости от инвестиционной стратегии предприятия выделяют:

1. Консервативный портфель (предполагает инвестирование в малодоходные, но стабильные объекты);

2. Доходный портфель (инвестиции осуществляются в объекты, гарантированно приносящие высокие доходы);

3. Рисковый портфель (его формирование связано с осуществлением инвестирования в объекты, приносящие наибольший, но не гарантированный доход).

Объем инвестиций отличается крайней нестабильностью. Главные факторы, определяющие подобное явление:

· неопределенный срок службы капитала;

· нерегулярность нововведений;

· неопределенные объемы прибылей.

На величину спроса на инвестиции влияют следующие основные факторы:

· ожидаемая норма чистой прибыли (чем больше ожидается прибыли, тем выше уровень инвестиций);

· ставка процента (существует обратная зависимость между ставкой процента и величиной требуемых инвестиций)

· издержки на приобретение и эксплуатацию оборудования (чем выше издержки, тем меньше уровень инвестиций);

· налоги на бизнес (чем меньше уровень налогов, тем выше объем инвестиций);

· технический прогресс (является стимулом для инвестирования);

· имеющийся основной капитал (чем больше основного капитала у производителя, тем меньше требуется расходовать средств на покупку нового оборудования).

Если фирма решила не приобретать, а арендовать капитал, то оптимальный срок аренды (t_opt) можно определит исходя из величины арендной платы (r₁) и дополнительного (предельного) дохода (MR), полученного от использования капитала (рис. 51).

Рис. 51. Оптимальный срок аренды капитала

Срок аренды, соответствующий t_opt является идеальным для арендатора, так как дополнительные единицы произведенной с помощью данного капитала продукции принесут доход меньший, чем потребуется средств на выплату арендной платы.

Основными субъектами рынка капиталов являются частные и институциональные инвесторы.

Частные инвесторы вкладывают средства в покупку акций, облигаций, вкладывают средства в сберегательные учреждения, через которые они в форме кредитов поступают в распоряжение институциональных инвесторов. Последние аккумулируют денежные средства населения и вкладывают их в производственный процесс.

Человеческий капитал

 

Человеческий капитал (англ. human capital) представляет собой часть производительной силы человека, являющуюся результатом инвестиций в образование, здравоохранение, воспитание. Как и любые другие направления инвестирования, инвестиции в человеческий капитал приносят доход в виде процента. Например, получивший формальное образование, индивид получает больший объем дохода, чем тот доход, на который он мог бы рассчитывать без образования. Подобный прирост дохода и представляет собой процент на инвестиции в человеческий капитал (см. рис. 52).

Рис. 52. Зависимость заработной платы от возраста

На рисунке линия АА₁ показывает возрастную динамику дохода индивида, не получившего образование, ВВ₁ – доход инвестора в человеческий капитал.

Основными отличиями физического и человеческого капитала, по мнению сторонников данной теории, являются:

1. Инвестиционный период у физического капитала короче, чем у человеческого (т.е. результата от инвестиций в человеческий капитал необходимо ждать гораздо дольше);

2. Инвестиции в человеческий капитал более рискованны (инвестиции в получение даже самой престижной профессии могут не привести к долгожданным результатом, из-за, например, превышения предложения специалистов данной квалификации над спросом на них);

3. Физический капитал более ликвиден (свои знания, например, достаточно трудно продать – возможно они не так уж и уникальны);

4. Человеческий капитал с большим трудом поддается адекватной оценке (существуют весьма спорные измерители интеллектуальных коэффициентов; диплом об образовании также является достаточно косвенным свидетельством объема и качества знаний).

Согласно подсчетам американского экономиста Г. Беккера, инвестиции в человеческий капитал в США приносят более высокую норму процента, чем инвестиции в ценные бумаги.

Например, знания, являющиеся составной частью человеческого капитала, можно разделить на используемые постоянно в течение всей трудовой деятельности (основной капитал), и на используемые изредка, время от времени (оборотный капитал). Также как и физический капитал, элементы человеческого капитала, заключенные в образовании, подвержены физическому и моральному износу. Физический износ знаний связан с ограниченной памятью человека, с постепенным забыванием необходимого, часто из-за редкого применения знаний – в этом заключается одно из отличий данного вида капитала от физического, ибо последний изнашивается от чрезмерного употребления. Образование морально изнашивается, когда возникают новые, более совершенные знания. Износ человеческого капитала, естественно, приводит к необходимости его восстановления, а, следовательно, требует амортизационных отчислений. Восстановление изношенных знаний возможно в форме переподготовки, переквалификации, самообразования.

Процент на капитал

Австрийский экономист О. Бем - Баверк утверждает в работе «Капитал и процент», что процент (англ. interest) появляется ввиду того, что сегодняшние потребительские блага обмениваются на будущие, и в сущности является надбавкой к цене сегодняшних благ. Проблема состоит в выявлении причин, почему рынок обеспечивает существование такой надбавки, т.е. почему люди за товары, полученные сегодня, готовы отдать большее их количество в будущем.

О. Бем –Баверк приводит 3 причины существования процента на капитал:

1. ожидание, что в будущем ситуация для удовлетворения потребностей будет лучше, чем в настоящем; что в обществе всегда есть малообеспеченные люди, а также такие, которые надеются стать богаче (т.е. человек берет деньги в долг под проценты потому, что рассчитывает, например, перейти на более высоко оплачиваемую работу или надеется получить наследство);

2. большинство людей не воспринимает потребление благ в будущем с такой же реальностью, как их потребление в настоящем; недооценивает будущие потребности, что вызывается:

· недостаточно развитым воображением (например, индивид не может представить себе повышения или изменения своих потребностей в будущем; не относится к изощренно мечтающим субъектам; герой пушкинского «Скупого рыцаря» Альбер спрашивает: «через двадцать лет мне будет пятьдесят, на что мне деньги тогда сгодятся?»);

· недостаточной силой воли (заем денег под проценты объясняется тем, что индивиду необходимо приобрести товар именно сейчас);

· скоротечностью жизни и неуверенностью в завтрашнем дне;

3. обладание благами сегодня позволят человеку осуществлять производство с большей эффективностью, он осознает превосходство «окольных» методов производства» (т.е. необходимость использовать в производстве блага высших порядков, капитал).

Вторая баверковская причина существования процента в современной экономической науке носит название «временное предпочтение» (time preference). Первооткрывателем данного явления считается теолог ХV века К. Зумменхарт (Konrad Summenhart; 1450-1502); в дальнейшем этот феномен анализировали крупнейшие экономисты Ф. Галиани (Ferdinando Galiani; 1728-1787) и А. Тюрго; последний иллюстрировал проблему поговоркой «лучше синица в руках, чем журавль в небе». Непосредственным предшественником австрийца в данном аспекте являлся шотландский ученый Дж. Ре (John Rae; 1796-1872), изложивший свою позицию в работе «Некоторые новые принципы относительно предмета политической экономии» (Statement of Some New Principles on the Subject of Political Economy, 1834).

В целом О. Бем-Баверк относился отрицательно к людям, недооценивающим будущее; другой австрийский экономист, Л. фон Мизес «освободил временные предпочтения от морализаторского оттенка, который придавал им Бем-Баверк»[25].

Концепцию окольных методов производства (нем. Produktionsumwege) можно объяснить следующим образом. Производитель может изготовить тот или иной продукт голыми руками, без применения капитала. Однако, использование простейших видов капитальных благ может резко увеличить производительность труда. Но изготовление инструментов или приспособлений займет много времени, в течение которого человек этим занимающийся будет испытывать необходимость в средствах существования. Он занимает эти средства у другого лица, который вправе требовать за это вознаграждение в размере, не превышающем выгоды заемщика от использования «окольного пути» увеличения производительности. Таким образом, окольный путь становится более выгодным, хотя известно, что идти в обход не очень-то легко, не очень-то приятно и очень далеко.

Дисконтирование

Важное значение при осуществлении инвестиционных проектов имеет процедура дисконтирования (англ. discounting): процесс сопоставления нынешних затрат и будущих доходов.

Предположим, что экономический субъект приобретает компьютер в надежде получить определенный доход. Он желает узнать какую сумму он может заплатить за компьютер сегодня, чтобы окупить стоимость компьютера и еще заработать необходимые средства.

Дисконтированная стоимость зависит от нормы процента по кредиту, а также времени, в течение которого действует оборудование.

Например, известно, что если вложить деньги в банк, то можно получить 20% годовых по своему депозиту. В то же время приобретение компьютера принесет доход в размере 2000 руб. в первый год его эксплуатации, 4000 – во второй год, и 6000 – в третий (за три года компьютер полностью изнашивается и требует замены). Требуется выяснить за какую сумму можно приобрести компьютер, чтобы его покупка была более эффективным делом, нежели создание депозита в банке.

Формула дисконтирования выглядит следующим образом:

V_t

V_p=,

(1+r)^t

где V_p – сегодняшняя ценность будущей суммы денег;

V_t – будущая ценность сегодняшней суммы денег;

t – время (обычно - год);

r – ставка процента в долях единицы.

Итак, в нашем случае сегодняшняя ценность будущей суммы денег будет равна:

Vp=(2000/(1+0,2))+(4000/(1,2∙1,2))+(6000/(1,2∙1,2∙1,2)))=(2000/1,2)+(4000/1,44)+(6000/1,728)=1666+2777+3472=7915.

Таким образом, если компьютер стоит менее, чем 7915 рублей, нам имеет смысл его приобрести; если его цена равна 7915 руб., то покупателю безразлично – приобретать компьютер или создать депозит в банке – и в том и в другом случае он заработает 12 000 руб.; в случае если компьютер стоит, например, 8000 руб., то приобретать его не имеет смысла - лучше вложить деньги в банк.

На данные рассуждения можно возразить: ведь если субъект экономики создаст депозит в сумме 7915 руб. в банке, то при ставке в 20% к исходу третьего года заработает:7915 руб∙(1,2∙1,2∙1,2)= 13 708 руб. Однако не стоит забывать, что в этом случае он получит на руки всю сумму только с исходу третьего года, а в нашем случае он к концу первого года получит 2 тысячи руб. (которые также может вложить в банк), к исходу второго года – 4 тыс. и т.д.

Если доход от использования компьютера будет распределяться следующим образом: 6000 руб. в первый год его эксплуатации, 4000 – во второй год, и 2000 – в третий,то сегодняшняя ценность будущей суммы денег будет равна:

Vp=(6000/(1+0,2))+(4000/(1,2∙1,2))+(2000/(1,2∙1,2∙1,2)))=(6000/1,2)+(4000/1,44)+(6000/1,728)=5000 +2777+1157=8934.

В этом случае (когда капитал приносит основной доход в первый год эксплуатации) стоит заплатить за компьютер намного большую сумму денег.

Формула дисконтирования, в случае если, например, вкладчик несколько раз в течение года переоформлял вклад, будет выглядеть так:

V_t

V_p=,

(1+r/n)ⁿ,

где n – количество переоформлений вклада в течение года.

Прибыль предпринимателя

Прибыль предпринимателя равна разности между доходом и издержками. Выделяют несколько видов прибыли.

Бухгалтерская прибыль (англ. accounting profit) представляет собой разницу между совокупным доходом и внешними издержками – выплатами всем внешним поставщикам факторов производства, т.е. включают в себя заработную плату рабочим, процент на капитал и земельную ренту.

Экономическая прибыль (англ. economic profit) есть разность между совокупным доходом и общими издержками (внутренними и внешними). К внутренним издержкам относят все неполученные предпринимателем доходы из-за того, что он использует собственные факторы производства на своем предприятии. Например, личный капитал вместо того, чтобы вкладывать в развитие своего предприятия, он мог бы ссудить другому лицу и получать доход в форме процента. Предприниматель вместо того, чтобы трудиться на собственном предприятии имеет возможность работать в другой фирме и получать заработную плату. Величина этих неполученных доходов и должна учитываться при расчете внутренних издержек. Экономическую прибыль можно рассчитать при помощи формулы:

PR=TR-TC,

где PR (profit)-прибыль;

ТR (total revenue) - общий доход;

TC (total cost) – общие издержки (в данном случае – сумма внешних и внутренних издержек).

Нормальная прибыль (англ. normal profit) равна нулевой экономической прибыли или превышает ее и является необходимым условием заинтересованности предпринимателя в продолжении своей деятельности – в ином случае ему было бы выгоднее свернуть свой бизнес и продавать на сторону находящиеся в его собственности факторы производства.

Источники возникновения прибыли могут быть самыми разнообразными:

· связанная с риском деятельность предпринимателя;

· предвидение;

· умелое сочетание предпринимателем в процессе изготовления продукции факторов производства;

· монополизация рынка;

· тайный сговор между предпринимателями;

· умелая дифференциация выпускаемого продукта;

· ценовая дискриминация потребителей;

· инновации (нововведения) и т.д.

Чистой прибыль, по Й. Шумпетеру, является не вся ценность продукта, а только ее превышение над ценностью того продукта, который был бы произведен в противном случае.

В своей работе «Изолированное государство» немецкий ученый ХIХ века И. фон Тюнен отмечет, что прибыль является остатком дохода после выплаты:

· Процента;

· Страхового взноса;

· Заработной платы администрации.

Сама прибыль, по И. фон Тюнену, состоит из двух частей:

1. Плата за определенные виды риска;

2. Результат высокой производительности труда предпринимателя, обусловленной тем, что он работает на самого себя.

Другой немецкий экономист Г. фон Мангольдт делил прибыль на три составляющие:

1. Вознаграждение за риск, который нельзя устранить при помощи страхования;

2. Процентный доход и заработная плата предпринимателя;

3. Ренты предпринимателя, которая делятся на следующие категории:

· рента от использования капитала;

· рента, связанная с зарплатой;

· рента от использования выгод масштаба предприятия;

· предпринимательская рента.