Мобильность факторов производства

Все факторы производства обладают важнейшим свойством – мобильностью, которое проявляется в способности к географическому перемещению, а так же к возможности использования ресурса при производстве различных благ.

Высокая мобильность ресурсов способствует применению их по назначению в нужном месте и в нужное время, ведет к усилению эффективности ныне существующей экономической системы.

Земля среди всех ресурсов обладает наименьшей способностью к изменению своего географического положения. Действительно, нельзя изменить местоположение участка земли (например, пригодного для строительства) или месторождения полезных ископаемых, хотя существует возможность транспортировки части почвы с целью использования ее полезных свойств на новом месте. В то же время, земельные участок можно использовать для производства различных сельскохозяйственных культур (по системе севооборота - научно обоснованному чередованию сельскохозяйственных культур и пара по полям и во времени), в качестве пастбища или строительного участка.

Значительная часть капитала (кроме отдельных частей основного капитала – производственных сооружений, мостов, дорог, трубопроводов и т.п.) обладает достаточной высокой степенью географической мобильности. Технологическая мобильность основного капитала, напротив, довольно низка: тяжело, к примеру, швейную машинку «Зингер» приспособить к связыванию снопов. Напротив, оборотный капитал (сырье) можно использовать для производства различных видов продукции.

Географическая (или территориальная) мобильность трудовых и предпринимательских ресурсов является наиболее высокой. Принцип «где родился, там и сгодился» не имеет ничего общего с экономической эффективностью. Как правило, главной причиной перемещения людей по планете является поиск наиболее оптимального ареала для реализации своей способности к труду. К сожалению, существует ряд факторов ее ограничивающих:

· Трудности с перемещением человеческих ресурсов через политические границы;

· Традиционный склад мышления трудящихся, привыкших жить и работать не там, где экономически выгоднее, там, где привыкли и адаптировались;

· Высокие затраты на смену места жительства, особенно у лиц обремененных семьями.

Высокий уровень доходов в Соединенных Штатах, а также отсутствие принципиальных отличий в традициях и обычаях различных регионов страны, имеет следствием тот факт, что в среднем американцы гораздо чаще меняют место жительство и работу, чем представители любого другого государства. Например, в среде преподавателей университетов США принято место работы и проживания каждые примерно каждые пять-шесть лет.

В России дополнительным фактором, ограничивающим географическую мобильность рабочей силы, является средневековая система прописки (или как ее называют «регистрации»), представляющая по существу один источников дохода для бюрократического аппарата.

Что касается технологической мобильности человеческих ресурсов, то необходимо различать ее микро- и макроуровень. На микроуровне данная разновидность мобильности труда относительно невысока, так как достаточно сложно добиться переквалификации человека (особенно пожилого или обладающего специфическими способностями). В то же время на макроуровне технологическая мобильность рабочей силы намного выше, так как ежегодно в учебные населения поступает большое число молодых людей, которые в состоянии обучиться даже самой необычной и суперсовременной профессии.

Весьма популярным в нашей стране в последние годы становится получение второго высшего образования, что также способствует повышению степени технологической мобильности трудовых ресурсов. При этом лица, имеющие диплом технического вуза обычно в качестве второго высшего получают гуманитарное образование, а уже имеющие гуманитарную специальность (например, экономисты) стремятся получить второй диплом в этой же сфере (например, юриста). Популярность экономического и юридического образования в России в последнее десятилетие объясняется, прежде всего, институциональными преобразованиями, произошедшими в стране: в советский период истории преобладали крупные государственные предприятия, потребности которых в гуманитариях были относительно скромными; в настоящее время любое, даже скромное, частное предприятия нуждается в услугах, по меньшей мере, бухгалтера и юриста.

Степень технологической мобильности определяется и наличием в стране различных учреждений, занимающихся переподготовкой трудовых ресурсов.

Кроме этого в системе мобильности трудовых ресурсов можно выделить также индивидуальную, семейную и групповую мобильность.