Защита персональных данных

Устраиваясь на работу, ты многое сообщаешь о себе работодателю. Трудовой кодекс называет это "персональными данными работника".

Запомни:

1) все персональные данные получают только у тебя самого. Если работодатель запрашивает твои данные на стороне, тебя должны пре­дупредить и получить на это твое письменное согласие;

2) работодатель не вправе собирать информацию о твоих политичес­ких, религиозных и иных убеждениях, о твоей частной жизни. В том слу­чае, когда это связано с вопросами трудовых отношений, работодатель может получать и обрабатывать сведения о частной жизни только с тво­его письменного согласия;

3) работодатель не вправе получать и обрабатывать сведения о тво­ем членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятель­ности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным зако­ном;

4) работодатель не имеет права запрашивать информацию о твоем здоровье за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения трудовой функции;

5) тебя должны под роспись ознакомить с документами организации, определяющими порядок обработки персональных данных работников, а также о твоих правах и обязанностях в этой области;

6) ни в коем случае не подписывай документов с отказом от своих прав на сохранение и защиту тайны (ст. 86 ТК РФ).

Все, кто работает с твоими персональными данными, обязаны соблю­дать режим секретности (конфиденциальности). Без твоего письменного согласия личную информацию нельзя использовать в коммерческих це­лях. Твое согласие необходимо и при передаче персональных данных третьей стороне (кроме случаев предупреждения угрозы жизни и здоро­вью, а также случаев, установленных федеральным законом).

Ты имеешь право:

на полную информацию о своих персональных данных и об их обра­ботке;

на получение копий любой записи, содержащей персональные дан­ные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

на определение представителей для защиты своих персональных данных;

на доступ к медицинским данным с помощью медицинского специа­листа по твоему выбору;

на требование об исключении или исправлении неверных или непол­ных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушени­ем требований Трудового кодекса;

на дополнение персональных данных оценочного характера заявле­нием, выражающим твою точку зрения;

на требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные сведения о тебе, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

на обжалование в суд любых неправомерных действий (бездействия) или бездействия работодателя при обработке и защите его персо­нальных данных.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обра­ботку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).

 

Нужен ли трудовой договор?

Хочешь работать "на птичьих правах", зависеть от милости руковод­ства, не получать ни копейки, если заболеешь, - можешь не оформлять трудовой договор.

Тебе не нужны оплачиваемый отпуск, нормальный рабочий день, выходные и праздничные дни, стабильная заработная плата - можешь не оформлять трудовой договор.

Умеешь убедительно говорить и думаешь, что, потрясая кипой спра­вок, при устройстве на работу ты докажешь, что имеешь трудовой стаж и опыт работы - можешь не оформлять трудовой договор.

Считаешь, что к старости у тебя будет столько денег, что свободно обойдешься без пенсии, - можешь не оформлять трудовой договор.

Ты этого не хочешь? Ты так не думаешь?

Тогда трудовой договор нужен и тебе!