Совмещающим работу с обучением

Одновременно и работать и учиться всегда тяжело. Чтобы облегчить жизнь работникам, которые стремятся получить образование, государ­ство предусмотрело ряд гарантий и компенсаций, которым посвящена глава 26 Трудового кодекса. Возьми на заметку, что все они полагаются лишь работникам, обучающимся в учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию. Если твое учебное заведение не аккре­дитовано, гарантии и компенсации тебе могут предоставляться только тогда, когда об этом записано в коллективном или трудовом договоре.

Для предоставления работнику гарантий и компенсаций не имеет значения, поступил ли он в образовательное учреждение самостоятель­но или был направлен на учебу работодателем.

Одна из важных государственных гарантий для работников, совмеща­ющих работу и учебу - это дополнительные отпуска с сохранением сред­него заработка. Они предоставляются:

• для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах учреждений высшего профессионального образования - по 40 дней (речь идет о календарных днях); учреждений среднего профессионального образования - по 30 дней;

• для прохождения промежуточной аттестации на последующих кур­сах учреждений высшего профессионального образования - по 50 дней (при учебе в сокращенные сроки на втором курсе - 50 дней); учреждений среднего профессионального образования - по 40 дней;

• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца для работников, обучающихся в высших учебных заведениях и 2 месяца - в учреждениях среднего профессионального образования;

• для сдачи итоговых государственных экзаменов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - один месяц;

• для сдачи экзаменов в учреждениях начального профессионального образования - 30 дней в течение одного года;

• для сдачи выпускных экзаменов в вечерних (сменных) общеобразо­вательных учреждениях: в IX классе - 9 дней, в XI (XII) классе - 22 дня.

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только работникам, обучающимся без неудовлетворительных оценок. Основанием для его предоставления является справка-вызов. Оплата учебного отпуска, как и ежегодного, должна производиться перед его началом. По соглашению между работником и работодателем к учебно­му отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработ­ной платы:

• для сдачи вступительных экзаменов в вузы - 15 дней, в учрежде­ния среднего профессионального образования - 10 дней;

• для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях вузов - 15 дней;

• работникам, обучающимся по очной форме обучения в вузах и совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттес­тации - 15 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаме­нов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

• работникам, обучающимся по очной форме обучения в учреждени­ях среднего профессионального образования и совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 дней в учеб­ном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в учреждениях высшего и среднего профессионально­го образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом вы­полнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экза­менов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% сред­него заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Тем, кто работает и одновременно обучается в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавли­вается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (если они уже работают по сокращенному рабочему времени). За время освобож­дения от работы им, как и в предыдущем случае, выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минималь­ного размера оплаты труда.

Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно: работникам, обучающимся по заочной форме обучения в вузах, - полностью, а в учреждениях среднего профессионального образования - в размере 50% стоимости проезда.

Гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые получают образование соответствующего уровня впервые. По­этому в организациях, где есть работники, получающие второе высшее образование (а сейчас это встречается сплошь и рядом), вопрос о гаран­тиях и компенсациях для них необходимо решить в коллективном дого­воре.

Тем, кто учится одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них.

 

Ученический договор

Работодатель имеет право заключать с тем, кто ищет работу, учени­ческий договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва или с отрывом от ра­боты.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Ученический договор составляется в письменной форме в двух экзем­плярах. Его срок зависит от времени, необходимого для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Действие договора продле­вается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в ряде других случаев.

Ученический договор должен содержать; наименование сторон; ука­зание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приоб­ретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязан­ность работника пройти обучение и, в соответствии с полученной про­фессией, специальностью, квалификацией, проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученичес­ком договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (например, обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник без уважительных причин уволится с работы до истечения срока, установленного в договоре).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы ра­бочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут либо совсем освобождаться от работы по трудово­му договору, либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные ко­мандировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специаль­ности, квалификации, но не может быть ниже установленного федераль­ным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняе­мая на практических занятиях, оплачивается по установленным в органи­зации расценкам.

Поскольку размер стипендии зависит от получаемых учеником про­фессии, специальности и квалификации, она должна соответствовать условиям обучения. Так, стипендия должна быть повышена при обуче­нии профессии, связанной с выполнением работ с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудово­го договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ст. 207 ТК РФ).

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 

Охрана труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с феде­ральным законом;

• получение достоверной информации от работодателя, соответству­ющих государственных органов и общественных организаций об услови­ях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске поврежде­ния здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работо­дателя;

• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его ра­бочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюде­нием законодательства о труде и охране труда и работниками, осуществ­ляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

• обращение в органы государственной власти Российской Феде­рации, органы государственной власти субъектов РФ и органы мест­ного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполно­моченные работниками представительные органы по вопросам охра­ны труда;

• личное участие или участие через своих представителей в рас­смотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболева­ния;

• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

• компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Помимо прав, работник имеет ряд обязанностей в области охраны труда. Он должен соблюдать требования охраны труда, правильно при­менять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производ­стве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, провер­ку знаний требований охраны труда.

Работник должен немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на произ­водстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отрав­ления). Он обязан проходить обязательные предварительные (при по­ступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельнос­ти) медицинские осмотры (обследования)[3].

За нарушение требований в области охраны труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.