С какого возраста можно работать?

ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА

 

В нормах Трудового кодекса последовательно применен принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, четко установлена компетенция работодателей и представителей работников, предусмотрены пределы договорного регулирования, осуществляемого работодателем и работником.

Кодекс определил основные права и обязанности участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и стал основой для других актов трудового законодательства.

К сожалению, строгое применение трудового законодательства еще не стало в нашей стране повсеместной практикой. Немалую роль в этом, наряду с другими причинами, играют незнание большинством работников своих прав, непонимание приоритета Трудового кодекса над локальными нормами, создаваемыми работодателями.

Необходимо отметить, что, к сожалению, договориться по вопросу строительства цивилизованного социального партнерства с учетом интересов наемного работника с собственником или его представителями крайне сложно.

Результатом такой политики является бесконтрольный рост доходов одной группы россиян и крайне медленный рост доходов остальной подавляющей части российского общества.

Знание трудового права должно рассматриваться в качестве одного из необходимых условий, обеспечивающих фундамент системы цивилизованного социального партнерства.

Как показывают социологические исследования, уровень незнания Трудового кодекса особенно велик в среде молодежи. Такое положение дел должно всерьез обеспокоить профсоюзы, государство, общество в целом. Демократия немыслима без осознания гражданами своих прав, в том числе и в трудовой сфере.

 

 

Ты учишься и хочешь найти работу? У тебя есть работа, но нет уве­ренности, что с тобой поступают честно? Тебе некогда изучать законы? А может, ты "не въезжаешь" в язык, которым они написаны? Тебе меньше 30 лет?

Тогда эта статья для тебя!

Ее написали профсоюзные специалисты. Это не случайно.

Знай: На работе все помнят о твоих обязанностях, а о правах - толь­ко профсоюз!

 

Зачем нужен профсоюз?

Для того чтобы защитить свои права, работники объединяются в профсоюз.

Профсоюзы контактируют с федеральными, региональными, местны­ми властями и стараются на их уровне решать вопросы, касающиеся трудовых отношений и улучшения положения работников. Трудовой ко­декс, о котором мы тебе рассказываем, разрабатывался при активном участии профсоюзов.

Профсоюз - твой законный представитель во взаимоотношениях с работодателем. Он защищает твои интересы в ситуации индивидуаль­ных и коллективных трудовых споров. Многие важные документы и ре­шения, касающиеся трудовых отношений в организации (например, пра­вила внутреннего трудового распорядка), работодатель обязан прини­мать с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Членам профсоюза предоставляются бесплатная юридическая помощь, консультации по различным вопросам трудовых отношений.

Профсоюзам дано право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзные представите­ли участвуют в работе комиссии по охране труда, проверяют условия и охрану труда на рабочих местах, участвуют в работе по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Профсоюзы заключают соглашения и коллективные договоры, кото­рые улучшают твое положение как работника, так и обучающегося, дают реальные преимуще­ства в оплате труда, продолжительности отпуска, охране и безопасности труда, решении социальных вопросов.

 

А теперь, знакомься - ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА.

С какого возраста можно работать?

По общему правилу - с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации).

Можно и с 15 лет, если к этому возрасту ты успеешь получить основ­ное общее образование или уйдешь из школы с согласия родителей (за­конных представителей) и местного органа управления образованием.

Учащимся Кодекс разрешает устраиваться на работу с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения. В этом случае нужны два письменных согласия: первое - от одного из родителей (опекуна, попечителя) и второе - от органа опеки и попечи­тельства.

Юные таланты могут работать без всяких ограничений по возрас­ту. Сниматься в кино, выступать в театрах, концертных организациях, цирках разрешено даже малышам (если это не наносит ущерба здо­ровью и нравственному развитию ребенка). Делается это с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечи­тельства.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после пред­варительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному меди­цинскому осмотру. Следует отметить, что он осуществляется за счет средств работодателя.