ТЕМА 13. Эффективная заработная плата и неявные контракты

 

Внутрифирменная политика заработной платы и трудовые контракты. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда. Эффективная заработная плата. Простая модель. Условие Солоу. Модели эффективной заработной платы: оппортунистическое поведение и асимметричность информации, издержки текучести, неблагоприятный отбор, социологическая модель и обмен «дарами». Неопределенность результата и риск. Контракт как механизм разделения рисков. Неявные контракты, страхование работников от риска.

Литература:

1. Akerlof, Yellen.

2. Handbook. V. 2. Ch. 14. P. 789-848.

3. Elliott. Ch. 11. P. 346-354; Ch. 15. P. 496-498.

4. Fallon, Verry. Ch. 7. P. 206-219.

5. Azariadis C. Implicit contracts and related topics: a survey. In: The economics of the labour market. 1981. P. 221-260.

6. Perrot. Ch. 2—3. P. 28-70.

7. Sapsford, Tzannatos (1990), Manning A. Implicit-contract theory. P. 63-85.

8. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 20, 22. P. 279-290, P. 305-325.

 

РАЗДЕЛ 4. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА:

МОБИЛЬНОСТЬ

 

ТЕМА 14. Территориальная мобильность

 

Миграция как вложения в человеческий капитал. Внешняя трудовая миграция. Внутренняя трудовая миграция. Миграция и риск. Относительные потери при миграции. Миграция и семейные решения. Обратная миграция. Последствия миграции: экономический рост и благосостояние. Политика по регулированию миграции.

Литература:

1. Elliott. Ch. 5. P. 130-147.

2. Mincer. V. 2. Ch. 7. Family migration decisions. P. 161-186.

3. Stark.

 

ТЕМА 15. Текучесть и увольнения.

 

Добровольные увольнения. Вынужденные увольнения. Текучесть, оборот. Текучесть и специфический человеческий капитал. Текучесть и заработная плата. Проблемы измерения текучести. Эмпирические оценки.

Литература:

1. Parsons D. О. Models of labor market turnover: a theoretical and empirical survey. In: Reserch in labor economics, ed. Ehrenberg R. G. V. 1. Jai Press, 1977.

2. Handbook. V. 2. Ch. 14. P. 789-848.

3. Mincer. V. 1. Ch. 5. Labor mobility and wages. P. 141-183.

4. Jovanovic B. Job matching and the theory of turnover. Journal of political economy. 1979. Vol. 87. N. 5. P. 972-990.

5. Jovanovic B. Firm-specific capital and turnover // Journal of political economy. 1979. Vol. 87. N. 6. P. 1246-1260.

 

ТЕМА 16. Теория поиска на рынке труда

 

Поиск работы. Основная модель поиска работы. Поиск работы с «фиксированной выборкой». Резервная заработная плата. Последовательный поиск. Длительность поиска работы. Расширение модели. Поиск вакансии. Поиск с возвратом к предыдущим вариантам. Модели адаптивного поиска. Поиск работы неуволившимися работниками. Поиск работника. Модель последовательного поиска работника. Достижения равновесия в поиске работы и работника. Эмпирические оценки.

Литература:

1. Sapsford, Tzannatos (1990), МсКеnnа С. J. The theory of search in labor market. P. 33-62.

2. Handbook. V. 2. Ch. 15. P. 849-920.

3. Fallon, Verry. Ch. 7. P. 195-205.

4. Polachek, Siebert. Ch. 8. P. 210-249.

5. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 3. P. 36-41.

 

РАЗДЕЛ 5. ПРОФСОЮЗЫ И РЫНОК ТРУДА

 

ТЕМА 17. Цели и структура профсоюзов

 

Цели профсоюзов: максимизация заработной платы, максимизация занятости, максимизация совокупной заработной платы, максимизация членства в профсоюзе. Экономические и политические цели профсоюзов. Дискуссия Данлоп — Росс. Спрос и предложение на членство в профсоюзах. Модели роста профсоюзов: модель Бейна — Елшейка, модель Ашенфельтера — Пенкавела. Структура профсоюзов. Взаимоотношения лидеры-члены профсоюза. Модель медианного избирателя и профсоюзы. Максимизация полезности: модель Освальда (утилитарная), модель stone-geary функции полезности.

Литература:

1. Handbook. V. 2. Ch. 18. P. 1039-1090.

2. Fallon, Verry. Ch. 6. P. 171-177.

3. Sapsford, Tzannatos (1993). Ch. 10. P. 245-284.

4. Hirsch, Addison. Ch. 2-3. P. 9-74.

5. Pencavel. Ch. 3. P. 54-94

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 25. P. 346-348, P. 355-356.

ТЕМА 18. Переговоры

 

Модели процесса переговоров. Модель Зютена. Модель Хикса. Модель Нэша. Модель Рубинштейна. Преимущества при переговорах. Подход Чемберлена — Картера. Модели «права на управление». Модель оптимальных контрактов. Модель с плоскими кривыми безразличия. Модель инсайдера — аутсайдера.

Литература:

1. Handbook. V. 2. Ch. 18. P. 1039-1090.

2. Fallon, Verry. Ch. 6. P. 178-186.

3. Pencavel. Ch. 4-5. P. 95-162.

4. Sapsford, Tzannatos (1990), Ulph A, Ulph D. Union bargaining: a survey of recent work. P. 86-125.

5. Elliott, Ch. 14, P. 420-431.

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 25. P. 349-354, 356-358.

 

ТЕМА 19. Забастовки

 

Переговоры «с угрозой», фиксированная и переменная угроза. Модель раздела пирога. Модель Хикса. Модель асимметричной информации. Модель Ашенфельтера-Джонсона политической активности. Модель Фарбера, определение заработной платы и продолжительности забастовки. Издержки от забастовки.

Литература:

1. Handbook. V. 2. Ch. 20. P. 1139-1182.

2. Elliott. Ch. 14. P. 443-450.

3. Fallon, Verry. Ch. 6. P. 187-190.

4. Hirsch, Addison. Ch. 4. P. 75-115.

5. Sapsford, Tzannatos (1990), Sapsford D. Strikes: models and evidence. P. 126-150.

 

ТЕМА 20. Профсоюзы — заработная плата, производительность,

Эффективность

 

Влияние профсоюзов на заработную плату. Относительные преимущества. Измерения разрыва в реальной заработной плате, эконометрические оценки. Профсоюзы и производительность. Профсоюзы и эффективность распределения ресурсов.

Литература:

1. Handbook. V. 2. Ch. 20. P. 1139-1182.

2. Elliott. Ch. 14. P. 451-466; 431-442.

3. Fallon, Verry. Ch. 6. P. 187-190.

4. Hirsch, Addison. Ch. 5-9. P. 116-295.

5. Pencavel Ch. 6. P. 63-188.

6. Bosworth D., Dawkins P., Stromback N. Ch. 25. P. 358-362.