Профсоюзы и преимущества в заработной плате

 

Разрыв или относительное преимущество в заработной плате между работниками, являющимися членами профсоюза, и работниками, не вовлеченными в профсоюз, определяется как:

R = (Wu - Wn)/ Wn, где Wu — заработная плата членов профсоюза, Wn — заработная плата работников, не охваченных профсоюзом.

Анализ влияния профсоюзов на разницу в заработной плате между работниками — членами профсоюза и работниками, не участвующими в профсоюзе, основан на модели двухсекторного рынка труда, в котором не существует препятствий для мобильности работников (рис. 9.11)

До действий профсоюзов равновесная заработная плата равна в обоих секторах W ₀, занятость в первом секторе — Ln ₀, занятость во втором секторе — Ln ₁. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu ₁, а занятость снижается до Lu ₁, возникает безработица и вытесненные работники переходят во второй сектор, увеличивая предложение труда от S_Ln до S’ _Ln в результате заработная плата во втором секторе снижается до Wn ₁, занятость повышается и устанавливается на уровне Ln ₁, а часть работников покидают рынок труда. Такое влияние профсоюзов на разницу в заработной плате между членами профсоюза и остальными работниками называется эффектом перемещения.

 

 

Рис. 9. 11. Влияние профсоюзов на преимущества в заработной плате (эффект перемещения)

 

Относительное преимущество в заработной плате будет следующим:)

 

R= (Wu ₁ - Wn ₁) / Wn ₁.

 

Относительное преимущество (разрыв) в заработной плате при эффекте перемещения будет превосходить удельное абсолютное преимущество

 

Рис. 9.12. Влияние профсоюзов на преимущества в заработной плате (эффект угрозы)

 

(выигрыш) в заработной плате, определяемое как:

 

A = (Wu ₁ - W ₀) / W ₀.

 

При действии профсоюзов в первом секторе для работодателей возникает угроза возможного образования профсоюзов во втором секторе. Если они хотят этому противодействовать, то в ответ на повышение заработной платы в профсоюзном секторе работодатели могут повысить заработную плату в непрофсоюзном секторе рынка труда. Действие эффекта угрозы на преимущества в заработной плате показано на рис. 9.12.

До действий профсоюзов равновесная заработная плата равна в обоих секторах W ₀, занятость в первом секторе Lu ₀, занятость во втором секторе Ln ₀. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu ₁, а занятость снижается до Lu ₁. В ответ работодатели во втором секторе повышают заработную плату до W ’ n ₁ так, что Wu ₁ > W ’ n ₁ > W ₀, кривая предложения труда во втором секторе смещается влево от SLn до S ’’ ln, а занятость снижается до L ’ n ₁, возникает безработица как в первом, так и во втором секторе.

Относительное преимущество в заработной плате будет:

 

R = (Wu ₁ - W ’ n ₁) W ’ n ₁.

 

Относительное преимущество (разрыв) в заработной плате при эффекте угрозы будет меньше, чем удельное абсолютное преимущество (выигрыш) в заработной плате, определяемое как:

 

А = (Wu ₁ - W ₀) / W ₀.