Взаимодействие локальных рынков труда

 

Предпосылки конкурентного рынка труда содержат требования об однородности рабочих мест и работников. В целом для рынка труда эта предпосылка не выполняется. Рынок труда распадается на локальные рынки однородного труда по видам деятельности, отраслям, профессиям, квалификации работников, территориальному местоположению. Между такими локальными рынками труда существует определенная мобильность рабочей силы. Рассмотрим подстройку рынка труда, состоящего из локальных рынков труда.

Предположим, что рынок труда имеет двухсекторную структуру и состоит из двух локальных рынков труда по профессиям А и В, между которыми нет ограничений мобильности. Первоначально на каждом из локальных рынков труда установилась равновесная ситуация (рис. 3.5). Так как мобильность совершенна, то равновесная заработная плата W ₀ будет одинаковой на обоих рынках. Теперь допустим, что на рынке труда по профессии А произошел сдвиг спроса от D^A ₀ до D^A ₁, повысивший спрос на работников этой профессии. Это приведет к росту заработной платы на рынке труда А до W *. В результате изменится соотношение заработных плат на рынках труда А и В, заработная плата на рынке труда В станет относительно низкой (W ₀/ W *< l), что в условиях отсутствия ограничений для мобильности рабочей силы приведет к переходу части работников с рынка труда по профессии В на рынок труда по профессии А. На рынке труда В предложение труда уменьшится и кривая S^B ₀ сдвинется влево, на рынке труда А предложение труда увеличится и кривая S^A ₀ сдвинется вправо. В итоге через некоторое время установится новая равновесная заработная плата W ₁, которая будет равновесной для каждого из локальных рынков труда, причем W ₁ > W ₀ и W ₁ < W *. Занятость на рынке труда А увеличится до L^A ₁, на рынке труда В уменьшится до L^B ₁.

Таким образом, в условиях мобильности рабочей силы между локальными рынками труда заработная плата на данном локальном рынке труда будет зависеть не только от спроса на труд и предложения труда на этом локальном рынке труда, но и от заработной платы (и соответственно от спроса

 

на труд и предложения труда) на других локальных рынках труда, с которыми данный локальный рынок труда связывают потоки мобильной рабочей силы. То есть для данного локального рынка труда j:

W_j = g (D_Lj, S_Lj, W_i), где при i = 1,..., k, i *¹ j, W_i — заработная плата на других локальных рынках труда.

Подстройка на рынке труда возникает в ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно рассматривать как ситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате и заработная плата имеет тенденцию к повышению (избыток определяется как обратная ситуация, когда предложение превосходит спрос). При нехватке доминирующая заработная плата ниже равновесной, показателем нехватки служит разность между объемом спроса на труд и предложения труда при доминирующей заработной плате. Объем нехватки может быть оценен с помощью показателей занятости, безработицы, вакансий. Однако следует учесть, что на локальных рынках труда сложность подстройки рынка будет определяться не только размерами нехватки, но и тем, насколько велик разрыв между доминирующей и равновесной заработной платой. Чем больше этот разрыв, тем сложнее подстройка рынка. При прочих равных условиях величина этого разрыва будет прямо зависеть от эластичности спроса на труд и предложения труда. Так, на рис. 3.6 показана ситуация на двух примерно равных по объему рынках труда, где L^A *= L^B *, испытывающих нехватку при доминирующей заработной плате W^A ₀ = W^B ₀. На рынке труда А размер нехватки превышает нехватку на рынке труда В [(L^A ₀ — L^A ₁]>(L^B ₀ — L^B ₁)), но поскольку разрыв между уровнями доминирующей и равновесной заработной платы на рынке труда В больше, чем на рынке труда А [(W^B * - W^B ₀) > (W^A * - W^A ₀)], то, вероятно, процесс подстройки на рынке В будет осуществляться сложнее, чем на рынке А.

 

 

Монопсония на рынке труда

 

Монопсония на рынке труда — это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. В этом случае работодатель (при предположении о совершенной конкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночной кривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд (АС_L), но для найма дополнительной единицы труда он должен предложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику, и прежним.

При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими функциями от количества используемого труда W = f(L), MС_L = g(L). Кривая предельных издержек на труд MС_L, отклоняется от кривой предложения труда S_L и расположена круче.

Из условия максимизации прибыли следует MRP = MС_L.

В условиях монопсонии издержки C (L) = W (L) L.

MС_L = ¶ C / ¶L = W + L * ¶ W / ¶ L = W (1 + L / W * ¶ W / ¶ L) = W (1 + l /e _S),

где e _S = ¶ L / L / ¶ W / W — эластичность предложения труда.

Уровень занятости при монопсонии L_M определяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки А на рис. 3.7, в которой MC_L = MRP. Ставка заработной платы W_M определяется для этого уровня занятости, исходя из кривой предложения труда и соответствует вертикальным координатам точки В на рис. 3.7. Уровень занятости и ставка заработной платы при монопсонии меньше уровня занятости и ставки заработной платы, соответствующих совершенно конкурентному рынку труда.

 

 

Кривая MRP не является кривой спроса на труд, у монопсониста она отсутствует, так как спрос зависит от характеристик предложения труда. На рис. 3.8 видно, что одному и тому же уровню занятости L ₀ соответствует и заработная плата W ₀, определяемая кривой предложения труда S_L, и заработная плата W ’, определяемая кривой предложения труда S_L ’.