Социальный обмен и социальное поведение. Социальное вознаграждение при оценке эффективности обмена. Субъекты обмена. Объекты обмена. Предметы обмена. Проблема социального обмена.
Методы измерения и оценки эквивалентности социального обмена.
Механизмы сосуществования и взаимоприспособления ценностного и инструментального уровней социального поведения и обмена. Теория расширяющегося рыночного порядка. (Ф. Хайек).
Экономический обмен.
Рынок как социально-экономическая реальность. (Ф. Бродель, Д. Нортом, Д. Стиглер и Р. Коуз. Концепции маржиналистов о рынке.
Обменное поведение. Торговля. Оборот товарных ресурсов в условиях рынка. Действия продавцов и покупателей. Равновесные модели обмена. Эффект стереотипизации и привычки. Эффект X-(не)эффективности X. Лейбенстайна (феномен минимизации затрат при одновременной максимизации выгод).
Оборот и обмен. Функции коммерческого поведения. Типы обменного поведения продавцов и покупателей.
(ОК-2, ОК-4, ОК-15, ПК-7, ПК-8, ПК- 17, ПК-24, ПК-27)
Тема 10 Экономическая культура как регулятор экономического поведения
Понятие экономической культуры. Когнитивный, ценностный и символический аспекты культуры. Экономические знания и профессиональные навыки. Хозяйственные роли. Социальные нормы, ценности, ориентации, символы в экономической деятельности.
Функции экономической культуры: трансляционная, селекционная, инновационная. Регуляция экономических процессов как способ реализации функций экономической культуры. Социализация личности в системе социально-экономических взаимодействий.
Характерные черты экономической культуры стран с развитой экономикой. Пути формирования экономической культуры. Регулятивные функции социальной структуры в развитии экономики. Основные критерии социально-экономической стратификации.
Расслоение общества. Проблема бедности. П. А. Сорокин об условиях социально-экономической стабильности общества. Средний класс, его место и роль в развитии общества. Проблема формирования среднего класса в российском обществе. Социальная мобильность и перспективы профессиональной карьеры молодого специалиста.
(ОК-1, ОК-4, ОК-15, ПК-7, ПК-8, ПК-17, ПК-24, ПК-27)
Тема 11 Социальная сущность труда и трудовое поведение
Функциональный и социологический аспекты трудовых отношений Виды социально-трудовых отношений. Общественные функции и формы труда, социальное качество труда. Характер труда, его признаки. Содержание и содержательность труда.
Изменение структуры трудовых функций работника под влиянием научно-технического прогресса. Отношение к труду, его основные элементы и показатели. Факторы, влияющие на отношение к труду. Типы отношения к труду. Удовлетворенность трудом.
Профессиональная и отраслевая особенности труда. Понятие профессии, специальности, квалификации работника. Престиж профессии, специальности.
Понятие и структура трудового поведения. Характеристики трудового поведения. Факторы, определяющие трудовое поведение: институциональные, социально-демографические, биографические, ценностные, производственные и др. Деформации трудового поведения и их виды: рестрикционизм, избыточная интенсивность труда, некомпетентность, ригидность, бедность ролевой системы личности.
Типы трудовой мотивации. Две формы мотивации: 1) мотивация к конкретному труду, 2) базовая мотивация к труду как к специфической форме социальной деятельности.
Черты социального механизма трудовой мотивации. Типы трудовой мотивации: пассивный, адаптивный, ролевой.
(ОК-1, ОК-2, ОК-3, ОК-13, ПК-5, ПК-8, ПК-9, ПК-24, ПК-27)
Раздел III Социальная структура общества, социальные и экономические институты и механизмы развития сферы экономики.
