30. Профессиональные способности и их социально-экономическое содержание.
31. Институты и механизмы регулирования экономической активности.
32. Природа и функции социального обмена.
33. Роль денег и ценового механизма в системе рыночного обмена.
34. Роль и функции торговли как отрасли хозяйствования.
35. Основные виды коммерческого поведения.
36. Асимметрия коммерческих отношений в системе обмена и методы ее минимизации.
37. Институт денег и его эволюция.
38. Поведенческая интерпретация института денег.
39. Критерии дифференциации монетарных моделей экономического поведения.
40. Типология субъектов инвестиционного поведения.
41. Специфика социально-экономических интересов субъектов инвестиционного поведения.
42. Проблема надежности и риска в структуре инвестиционного цикла и методы ее решения.
43. Регулятивно-страховая функция государства в инвестиционном процессе.
44. Ценности предпринимательской культуры.
45. Потребление как вид социально-экономической активности. Ресурсные и воспроизводственные модели потребительского поведения.
46. Сущность и функции социальной стратификации.
47. Экономическая стратификация современного общества и ее характеристики.
48. Справедливые и несправедливые формы экономического неравенства.
49. Социальные каналы доступа к экономическим благам.
50. Культуроформирующие функции экономики.
51. Факторы стабильности (устойчивости) и динамики экономической культуры.
52. Дивиантные формы экономического поведения, их виды и классификация.
53. Экономический обмен и его разновидности.
54. Экономический конфликт как категория экономической социологии.
55. Трудовая кооперация и экономическая конкуренция.
56. Методы анализа социально-экономической информации.
Тематика эссе:
1. Основные проблемы эффективности деятельности линейных руководителей по управлению человеческими ресурсами.
2. Методы оценки эффективности деятельности служб персонала и экономическая эффективность организации.
3. Практическая значимость науки кадрового менеджмента.
4. Проблемы использования человеческих ресурсов в современных организациях.
5. Экономические, психологические, правовые аспекты в управлении человеческими ресурсами.
6. Социально-экономические проблемы развития человеческих ресурсов в условиях переходной экономики.
7. Роль экономическое поведение и инвестиционный цикл.
8. Модели экономического поведения и успешность в экономической деятельности.
9. Неравенство, его причины и особенности.
10. Специфика экономического обмена в системе “продавец-покупатель” и факторы, ее определяющие.
11. Торгово-посреднические институты и модели экономического поведения.
12. Концепция логического и нелогического действия В. Парето и современность.
13. Рыночные и государственные институты и механизмы регуляции экономической мобильности.
14. Критерии и подходы анализа экономической стратификации. Основные измерения экономической стратификации: разделение труда, собственность, доход, власть.
15. Экономическая мобильность: причины, виды, содержание.
16. Модели экономического поведения и их эволюция в экономических и социологических теориях.
17. Рыночные, командные и переходные модели потребительского поведения.
18. Специализация и профили предпринимательского поведения. Социально-психологический портрет предпринимателя.
19. Методы и формы открытия, использования и интеграции человеческих ресурсов в производственных организациях.
20. Экономические институты регулирования занятости, механизмы принуждения и стимулирования.
21. Основные социально-экономические модели стран мира и России.
Проблема множественности комбинаций элементов прав собственности.
