Производственное поведение и организационная культура

30. Профессиональные способности и их социально-экономическое содержание.

31. Институты и механизмы регулирования экономической активности.

32. Природа и функции социального обмена.

33. Роль денег и ценового механизма в системе рыночного обмена.

34. Роль и функции торговли как отрасли хозяйствования.

35. Основные виды коммерческого поведения.

36. Асимметрия коммерческих отношений в системе обмена и методы ее минимизации.

37. Институт денег и его эволюция.

38. Поведенческая интерпретация института денег.

39. Критерии дифференциации монетарных моделей экономического поведения.

40. Типология субъектов инвестиционного поведения.

41. Специфика социально-экономических интересов субъектов инвестиционного поведения.

42. Проблема надежности и риска в структуре инвестиционного цикла и методы ее решения.

43. Регулятивно-страховая функция государства в инвестиционном процессе.

44. Ценности предпринимательской культуры.

45. Потребление как вид социально-экономической активности. Ресурсные и воспроизводственные модели потребительского поведения.

46. Сущность и функции социальной стратификации.

47. Экономическая стратификация современного общества и ее характеристики.

48. Справедливые и несправедливые формы экономического неравенства.

49. Социальные каналы доступа к экономическим благам.

50. Культуроформирующие функции экономики.

51. Факторы стабильности (устойчивости) и динамики экономической культуры.

52. Дивиантные формы экономического поведения, их виды и классификация.

53. Экономический обмен и его разновидности.

54. Экономический конфликт как категория экономической социологии.

55. Трудовая кооперация и экономическая конкуренция.

56. Методы анализа социально-экономической информации.

 

Тематика эссе:

1. Основные проблемы эффективности деятельности линейных руководителей по управлению человеческими ресурсами.

2. Методы оценки эффективности деятельности служб персонала и экономическая эффективность организации.

3. Практическая значимость науки кадрового мене­джмента.

4. Проблемы использования человеческих ресурсов в современных организациях.

5. Экономические, психологические, правовые аспекты в управлении человеческими ресурсами.

6. Социально-экономические проблемы развития человеческих ресурсов в условиях переходной экономики.

7. Роль экономическое поведение и инвестиционный цикл.

8. Модели экономического поведения и успешность в экономической деятельности.

9. Неравенство, его причины и особенности.

10. Специфика экономического обмена в системе “продавец-покупатель” и факторы, ее определяющие.

11. Торгово-посреднические институты и модели экономического поведения.

12. Концепция логического и нелогического действия В. Парето и современность.

13. Рыночные и государственные институты и механизмы регуляции экономической мобильности.

14. Критерии и подходы анализа экономической стратификации. Основные измерения экономической стратификации: разделение труда, собственность, доход, власть.

15. Экономическая мобильность: причины, виды, содержание.

16. Модели экономического поведения и их эволюция в экономических и социологических теориях.

17. Рыночные, командные и переходные модели потребительского поведения.

18. Специализация и профили предпринимательского поведения. Социально-психологический портрет предпринимателя.

19. Методы и формы открытия, использования и интеграции человеческих ресурсов в производственных организациях.

20. Экономические институты регулирования занятости, механизмы принуждения и стимулирования.

21. Основные социально-экономические модели стран мира и России.

Проблема множественности комбинаций элементов прав собственности.