Задачи анализа:
1. Определить среднесписочную численность и состав работников, сравнить их фактическое наличие с плановой потребностью
2. Оценить структуру персонала
3. Оценить влияние обеспеченности трудовыми ресурсами на результаты деятельности организации
Достаточность трудовых ресурсов является важным условием выполнения производственной программы. Плановая численность работающих определяется отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки.
При анализе обеспеченности организации трудовыми ресурсами сопоставляется фактическое наличие трудовых ресурсов с плановой потребностью как в целом, так и по отдельным категориям персонала, определяется уровень обеспеченности трудовыми ресурсами.
Оценивается структура персонала по категориям. Так рост доли вспомогательных рабочих свидетельствует о снижении уровня механизации труда. Снижение доли специалистов может свидетельствовать о расширении зон обслуживания линейным персоналом и увеличение коэффициента управляемости.
Оценка качественного состава трудовых ресурсов характеризуется общеобразовательным уровнем работающих, величиной трудового стажа, половозрастной и внутрипроизводственной структуры.
Для организации неблагоприятен как недостаток, так и излишек трудовых ресурсов. Диффицит трудовых ресурсов может быть косвенно выражен следующими показателями:
1. Рост объема сверхурочных работ
2. Перерасход фонда заработной платы
3. Рост себестоимости продукции
4. Снижение качества
Нехватка трудовых ресурсов приводит к невыполнению производственной программы, недополучению выручки и прибыли.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет доукомплектации организации кадрами рассчитывается по формуле:
Чн – недостающее число рабочих
Вр – плановая выработка на одного рабочего
Излишек трудовых ресурсов при неизменном объеме производства выражается в снижении производительности труда, перерасходе заработной плате, снижении прибыли и рентабельности организации.
Анализ движения трудовых ресурсов характеризуется коэффициентом текучести кадров (Ктек). Который рассчитывается по формуле:
Где Чтек – текучесть кадров, т.е. число уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплине
Чсп – среднесписочная численность работников
К тек – этот коэффициент показывает долю выбывших работников по причинам текучести кадров
Высокая текучесть персонала свидетельствует о наличии напряженности в обеспечении организации трудовыми ресурсами.
1. Определить анализ и динамику производительности труда
2. Проанализровать влияние факторов, определивших уровень и динамику производительности труда
3. Проанализировать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы
4. Выявить резервы увеличения производительности труда и оценить ее влияние на выпуск продукции
Для определения уровня эффективности трудовых ресурсов соотносят результаты труда с затратами труда. Такой показатель получил название производительности труда.
Под производительностью труда понимают результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
Основным показателем производительности труда является выработка – количества продукции, произведенная одним рабочим за один человеко-час. При этом различают среднечасовую и индивидуальную выработку.
Для анализа производительности труда применяется следующая формула:
ДВр – средневневная выработка одного рабочего
Тдн – средняя продолжительность рабочего дня
Чвр – среднечасовая продолжительность рабочего
ГВр – среднегодовая выработка одного рабочего
Драб – число дней, отработанных рабочим за год
УДраб – удельный вес рабочих в общей численности работающих
Чисовая выработка рабочего:
ЧВр=ВП/Кчас
ЧВр – среднечасовая выработка одного рабочего
ВП – выпуск продукции за период
Кчас – количество отработанных за период человеко-часов
На производительность труда влияют следующие факторы:
I. Внешние:
a. Естественные (природные) условия
b. Уровень развития производительных сил общества
c. Общественные условия труда
d. Степень развития науки и техники
II. Внутренние:
a. Совершенствование техники и технологии
b. Улучшение организации произвдоства
c. Совершенствование организации труда
d. Факторы изменения ассортиментного состава и структуры продукции
