Методика выполнения работы. Производительность труда может выражаться прямым и обратным показателем

Производительность труда может выражаться прямым и обратным показателем.

При использовании прямого показателя производительность труда (q) рассчитывается:

При использовании обратного показателя производительность труда (трудоемкость) t рассчитывается:

где Q – количество произведенной продукции;

T – затраты рабочего времени.

Для того, чтобы проследить за динамикой изменения показателя, рассчитывают индексы производительности труда и трудоемкости.

В зависимости от единиц рабочего времени и совокупности трудящихся производительность рассчитывается:

часовая - ;

дневная - ;

месячная на одного среднесписочного рабочего - ;

месячная на одного среднесписочного работника - .

где Q – количество выработанной продукции в соответствующих

единицах измерения (натуральных и стоимостных);

T_ч.р. и Т_д.р. – число человеко-часов и человеко-дней, отработанных

рабочими, соответственно;

и - среднесписочная численность рабочих и промышленно-

производственного персонала (работников), соответственно.

В зависимости от выражения объема продукции производительность труда может рассчитываться четырьмя способами: натуральным, условно-натуральным, денежным (стоимостной) и трудовым.

Расчет производительности по каждому способу:

– натуральный: ;

– условно-натуральный: ;

– денежный: ;

– трудовой: .

где Q – объем продукции в натуральных единицах измерения (т, м³,

м, шт. и т.д.);

Q^’ – то же, но выраженный в условных единицах измерения;

В – объем продукции в денежном выражении (руб., тыс. руб.,

млн. руб., и т.д.);

М – объем продукции, нормо-ч, чел.-ч, чел.-дни;

Т – затраты труда.

Весь персонал промышленного предприятия подразделяется на две группы:

– промышленно-производственный персонал;

– персонал непромышленных цехов, отделов и хозяйств.

Промышленно-производственный персонал группируется по категориям трудящихся: рабочие, руководители, специалисты, обслуживающий персонал, а персонал непромышленных цехов, отделов и хозяйств группируется по видам: (подразделениям) детские сады, клубы, пионерские лагери и т.д.

Среднесписочная численность рабочих и учеников () определяется:

где N_я и N_н – численность рабочих и учеников, явившихся на работу и

не явившихся, соответственно;

Т_к – календарное число дней периода.

Среднесписочная численность других категорий () может определяться по формуле средней хронологической (для моментного ряда)

за месяц:

за квартал:

за год:

или

где - численность соответственно на начало и конец месяца;

- численность на начало месяца.

Текучесть кадров есть число работников, уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины или вследствие непригодности к работе.

Текучесть выражается в абсолютных числах (чел.) и в процентах к среднесписочной численности работников.

В настоящей работе требуется определить месячную производительность труда одного работника ППП за два периода времени, определить изменение этого показателя и рассчитать влияние отдельных факторов на это изменение.

Для выполнения этой работы месячную производительность труда работника ППП (W) необходимо выразить следующим образом:

где Вp – выработка (производительность труда) одного рабочего,

соответствующие единицы;

П – продолжительность рабочего дня рабочего;

Я – число явок за месяц на работу одним рабочим, дни;

D – доля рабочих в общей численности ().

Таким образом, производительность труда одного работника ППП определяется перемножением значений отдельных факторов.

Изменение производительности труда одного работника (DW) находится путем вычитания ее уровня одного периода из уровня другого периода.

Вычисление влияния каждого фактора на изменение производительности труда находится методом цепных подстановок. Цепные подстановки применяются для вычисления влияния факторов на результативный показатель, если связь между результатом и его факторами можно выразить точной математической формулой.

Сущность метода цепных подстановок заключается в последовательной замене отчетной величины факториальных показателей базисной величиной этих показателей или, наоборот, в последовательной замене базисной величины факториальных показателей отчетной и определение влияния этой замены на результативный показатель.

Математическая сущность метода цепных подстановок сводится к следующему.

Введем обозначения:

W₀ и W ₁ – результативный показатель базисного и отчетного периода;

Вp₀, П₀, Я₀ и D₀ – факториальные показатели базисного периода;

Вp₁, П₁, Я₁ и D₁ – то же, отчетного периода.

Изменение производительности труда:

Влияние отдельных факторов определяется:

;

;

;

;

либо

;

;

;

.

Результат расчета проверяется:

Необходимо помнить, что в конкретных расчетах влияние качественного фактора определяется при фактической величине количественного фактора, влияние количественного фактора, наоборот, определяется по базисной величине качественного фактора.

 

 

Самостоятельная работа №6

«Постатейный анализ себестоимости продукции на предприятиях нефтяной и газовой промышленности»

 

Цель работы

Выявление экономии или перерасхода затрат по каждой статье и определение влияния этого изменения на общее увеличение (уменьшение) фактической себестоимости против плана или базисного периода.