На семинар. Трудовой договор (всё, что прочитал)

Дата начала работы как обязательное условие ТД определяется либо непосредственно ТД, либо, если дата начала работы в нем не указана, работник обязан приступить к работе на следующий день после его вступления в силу.

Правила вступления ТД в юридическую силу установлены ст. 61 ТК. По-общему правилу, ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Иное может быть установлено ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ, или самим ТД. Кроме того, ст. 61 также предусматривает вступление ТД в силу со дня фактического допущения к работе работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Примечание. Последнее правило применяется в случае несоблюдения работодателем требования об обязательной письменной форме ТД, т.е. ТД может быть заключен и в форме фактического допуска до работы без соблюдения обязательной письменной формы.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный либо ТД, либо указанными нормами, работодатель имеет право аннулировать ТД. Иначе говоря, помимо прекращения (расторжения) ТД, трудовое законодательство содержит еще одну самостоятельную категорию аннулирования ТД. Согласно ст. 61 ТК аннулированный ТД считается незаключенным. Тем не менее, работник сохраняет некоторые права даже при аннулировании ТД, а именно: право работника на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения ТД до дня его аннулирования.

Как уже отмечалось, условие о сроке договора, если договор срочный и причины, послужившие основанием для заключения срочного ТД рассматривается ст. 57 ТК вместе с датой начала работы как единое по содержанию, обязательное условие ТД. Согласно ТК, ТД могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет (срочный ТД), если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ. Н-р, отдельные виды срочных ТД, для которых установлены особые правила, рассматриваются ТД, заключаемые с сезонными работниками на срок не более 6 месяцев, а также срочные ТД на срок до двух месяцев.

Из содержания ст. 58 ТК следует, что по общему правилу с работником должен заключаться ТД на неопределенный срок.

Ч. 2 ст. 58 ТК предусматривает возможность заключения срочного ТД лишь тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Соответствующие случаи перечислены законодателем в ч.1 ст. 59 ТК.

Кроме того, ч.2 ст. 58 содержит совершенно иное по содержанию правило заключения срочных ТД для иных случаев, а именно ч.2 ст. 58 ТК содержит прямую отсылку на ч.2 ст. 59 ТК, которая предусматривает случаи, при которых срочный ТД может заключаться по соглашению сторон ТД и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии ч.2 ст. 59 срочный ТД может быть заключен с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером организации.

Примечание. Следует также подчеркнуть, что ранее прежний КЗоТ РФ допускал также заключение срочного ТД без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если необходимость заключения срочного ТД определялась интересами работника. Новый ТК такого основания не содержит. Соответственно, стремление работодателей заключать срочные ТД по данному основанию будет незаконным.

Следует также подчеркнуть, что ст. 79 определяет различные возможности определения срока срочного трудового договора и различные способы прекращения срочного ТД в связи с истечением его срока (ПРОЧИТАТЬ САМОСТОЯТЕЛЬНО!!!).

Кроме того, как уже отмечалось, ст. 57 ТК допускает возможность того, что в ТД могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством, иными нормативными актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами. В ТД они включаются по усмотрению сторон. ПОДРОБНО ПРОЧИТАТЬ И ИЗУЧИТЬ УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (ПО КОДЕКСУ)!!!

УСЛОВИЕ ОБ УТОЧНЕНИИ МЕСТА РАБОТЫ (СМ. ВЫШЕ)!!!