Истечение срока трудового договора,

кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК). По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключённые на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до четырёх месяцев по истечении срока таких договоров (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001. № 39. 6/277; 2003. № 112. 6/375; 2008. № 162. 6/708], с изм. и доп.).

Для прекращения трудового договора по указанному основанию недостаточно факта наступления конкретной даты истечения периода действия трудового договора. Для наличия фактического состава, являющегося основанием прекращения трудовых правоотношений, необходимо также требование (инициатива) одной из сторон прекратить трудовой договор. Такое требование, исходящее от работника, излагается в его заявлении об увольнении, а инициатива нанимателя легализуется посредством издания соответствующего приказа (распоряжения). При этом фактические обстоятельства, побудившие работника или нанимателя отказаться от продления или перезаключения трудового договора, юридического значения не имеют.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока, если инициатором такого прекращения выступил наниматель, не может быть расценено как увольнение по инициативе нанимателя, и соответственно в данном случае не действует особый порядок расторжения трудового договора и дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, предусмотренные при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. Поэтому прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока допускается и в период временной нетрудоспособности работника, и в период нахождения его в отпуске. Кроме того, при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

По общему правилу сторона, желающая прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока, не обязана заранее предупреждать об этом другую сторону. Исключение составляет такая разновидность срочного трудового договора, как контракт: каждая из его сторон не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта должна письменно уведомить другую сторону о своём желании продолжить либо прекратить трудовые правоотношения.

Если трудовой договор прекращён по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться с учётом выполнения нанимателем требований ч. 2 ст. 17 ТК, согласно которой срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК, в частности с руководителем организации (ст. 254 ТК) (ч. 2 п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Само по себе заключение срочного трудового договора и наличие такого основания его прекращения, как истечение срока, не означает, что по истечении срока трудового договора трудовые правоотношения должны быть прекращены в обязательном порядке. Если срок трудового договора истёк, но увольнение работника не произведено, то срочный трудовой договор считается продолженным на неопределённый срок. Кроме того, в отношении временных работников, с учётом специфики их правового статуса, законодателем установлено дополнительное основание для признания срочного трудового договора продолженным на неопределённый срок: приём на работу к тому же нанимателю ранее уволенного временного работника после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает два (а при замещении временно отсутствующего работника – четыре) месяца (п. 2 ч. 1 ст. 292 ТК).

Статья 48 ТК не предусматривает обязанности нанимателя выплачивать работнику выходное пособие при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с истечением его срока до окончания того рабочего года, в счёт которого работник получил отпуск, удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска не производятся (см. п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК).