Документы, предъявляемые при поступлении на работу

При приёме на работу запрещается требовать от работников документы, помимо предусмотренных законодательством. Основной перечень документов, предъявляемых при приёме на работу, определён в ст. 26 ТК. Согласно названной статье при приёме на работу наниматель обязан потребовать от поступающего: документ, удостоверяющий личность, свидетельство о рождении для лиц в возрасте от 14 до 16 лет. Уволенные из рядов Вооружённых Сил Республики Беларусь представляют военный билет.

При приёме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Например, для приёма на работу врача требуется диплом об окончании высшего медицинского учебного заведения, при зачислении на работу шофёра или машиниста крана – документ на право управления этими механизмами и т.д.

В некоторых случаях требуется представление справки о медицинском освидетельствовании (все лица моложе 18 лет принимаются на работу после предварительного медосмотра – ст. 275 ТК, а также поступающие на работу в организации общественного питания, на работу с вредными условиями труда), декларации о доходах и имуществе.

При приёме на работу инвалидов требуется индивидуальная программа их реабилитации.

Для работников, направленных на работу в счёт брони, требуется направление, предписывающее их трудоустройство.

По общему правилу наниматель не вправе требовать от поступающего на работу предъявления характеристики с прежнего места работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе, в частности при проведении конкурсов на замещение вакантных штатных должностей профессорско-преподавательского состава в вузах или старших (ведущих) и младших научных сотрудников научно-исследовательского учреждения. Характеристика выдаётся по просьбе работника и должна быть вручена ему в открытом виде.

Наниматель обязан при заключении трудового договора потребовать трудовую книжку от гражданина, за исключением впервые поступающего и совместителей. На работников, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже чем через 5 дней после приёма на работу. Трудовые книжки ведутся на всех лиц, работающих в организации свыше 5 дней, в том числе сезонных и временных работников. Работающие по совместительству трудовые книжки имеют только по месту основной работы. Трудовая книжка хранится у нанимателя, а при увольнении работника выдаётся ему на руки в день увольнения (в последний день работы).

Изменение трудового договора. Перевод на другую работу

Общие положения

Трудовое соглашение – это результат определённого поведения его участников, т.е. волеизъявления сторон. Выражением их воли являются оговорённые сторонами и включённые в договор условия. Согласование и включение в трудовой договор условий –места работы, трудовой функции и т.д. – осуществляются для того, чтобы впоследствии их строго соблюдать и реально выполнять.

Изменение первоначального варианта соглашения без достаточных на то оснований противоречит принципу определённости содержания трудового договора. Так, наниматель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Это положение закона обязывает нанимателя правильно организовать труд работников с тем, чтобы каждый работал в соответствии с имеющейся у него специальностью, квалификацией или должностью.

Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

В ст. 31 ТК сформулировано отличие перемещения от перевода. В ней указывается, что перемещение работника с сохранением прежней работы на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, за исключением обособленного, в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, не считается переводом на другую работу, а следовательно, и не требуется согласия работника на такое перемещение. В этой же статье сказано, что перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Вместе с тем законодательством (ст. 32 ТК) установлено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. В случае изменений таких существенных условий труда, как система и размер оплаты труда, гарантии, режим работы, совмещение профессий и др., работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за один месяц. Иными словами, механизм правового регулирования изменения трудового договора довольно гибкий.

Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные.