Тема. Розслідування та порядок обліку нещасних випадків на виробництві

КУРС IV. Семестр VII

Змістовний модуль 1

Тема 1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення

1. Надайте визначення поняття трудової дисципліни.
2. Визначте методи забезпечення трудової дисципліни.
3. Надайте характеристику Правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.

Тема. Поняття та види дисциплінарної відповідальності..

1. Охарактеризуйте дисциплінарну відповідальність.
2. Визначте види дисциплінарної відповідальності.
3. Визначте підстави та склад дисциплінарної відповідальності.

Тематика рефератів:

1. Поняття та види дисциплінарних стягнень.
2. Порядок накладення дисциплінарних стягнень.
3. Строк дії, оскарження, та значення дисциплінарних стягнень

Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.

Тест 1. Визначення поняття трудової дисципліни включає:

А - Сукупність правових норм.

Б - Регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

В - Установлення трудових прав і обов'язків сторін трудового договору.

Г - Заходи заохочення за успіхи в роботі.

Д - Заходи відповідальності за невиконання трудових обов'язків.

Е - Заходи громадського впливу.

Тест 2. Трудова дисципліна як багатозначне поняття включає дисципліну:

А – Робочого часу.

Б - Технологічну.

В - Виробничу.

Г – Трудового колективу.

Тест 3. Трудова дисципліна як правове явище включає:

А - Забезпечення високої якості виконання роботи.

Б - Раціональне використання робочого часу.

В – Свідоме й творче ставлення до виконуваної роботи.
Г – Прагнення до співробітництва та взаємодопомоги.

Д – Творче використання часу відпочинку.

Тест 4. Правові методи забезпечення трудової дисципліни:

А - Переконання та виховання.

Б – Заохочення та заходи примусу.

В – Виховання та система стягнень.

Тест 5. Умови застосування дисциплінарної відповідальності:

А - Дисциплінарний проступок.

Б - Протиправність поведінки працівника.

В - Причинний зв'язок.

Г - Вина працівника.

Д – Наявність матеріальної шкоди.

Тест 6. До дисциплінарних стягнень належать:

А - Догана і сувора догана.

Б - Попередження і звільнення.

В - Догана і звільнення.

Г - Переведення на іншу роботу.

Тест 7. Порядок застосування дисциплінарного стягнення включає:

А - Одержання письмового пояснення від порушника дисципліни.

Б - Дотримання строків.

В - Видання наказу (розпорядження) власником.

Г - Ознайомлення працівника з наказом під розписку.

Тест 8. Тривалість дії оголошеного працівникові дисциплінарного стягнення така:

А - Протягом року з дня накладення.

Б - Протягом строку, визначеного власником.

В - Протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення, якщо працівника не було притягнуто до нового дисциплінарного стягнення.

Г - Протягом року з дня вчинення дисциплінарного проступку.

Тест 9. За кожне порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися:

А - Тільки одне дисциплінарне стягнення.

Б - Стягнення за рішенням власника та профкому.

В - Будь-які види дисциплінарного чи громадського впливу.

Г - Два дисциплінарних стягнення.

 

Тема. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

1. Види матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
2. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
3. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Тематика рефератів:

1. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
2. Відшкодування шкоди заподіяної працівника при виконанні трудових обов’язків.

Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.

Тестові завдання

Тест 1. Визначення поняття матеріальної відповідальності включає:

А— Обов'язок працівника покрити заподіяну шкоду.

Б — Встановлений законом порядок і розміри шкоди.

В — Лише пряму дійсну шкоду.

Г — Наявність умов у заподіянні шкоди.

Тест 2. Матеріальна відповідальність відрізняється від інших видів

юридичної відповідальності:

А— Суб'єктним складом.

Б — Розмірами покриття шкоди.

В — Порядком покриття заподіяної шкоди.

Г — Створенням належних умов для збереження майна.

Д— Обов'язком доводити вину працівника в заподіянні шкоди.

Тест 3. Суб'єкти матеріальної відповідальності:

А - Працівник, з вини якого заподіяна шкода.

Б - Власник або уповноважений ним орган, майну якого заподіяно шкоду.

В - Будь-яка юридична особа.

Тест 4. Види матеріальної відповідальності:

А - Обмежена і повна.

Б - Обмежена і підвищена.

В - Обмежена і кратна.

Г – Повна і кратна.

Д - Обмежена, повна і підвищена.

Тест 5. У разі обмеженої матеріальної відповідальності працівник зобов’язаний:

А - Покрити заподіяну шкоду повністю.

Б – Покрити повністю, але на суму, що не перевищує його середньомісячний заробіток.

В - Покрити повністю, але у встановлених законом межах.

Г - Покрити повністю, але в межах 2/3 середнього заробітку.

Д - Покрити повністю, але в межах посадового окладу.

Тест 6. Способи покриття заподіяної шкоди:

А - Добровільний і примусовий.

Б - Добровільний і адміністративний.

Г - Примусовий і судовий.

Тест 7. Повна матеріальна відповідальність це обов’язок працівника покрити заподіяну шкоду:

А – У повному розмірі.

Б – З урахуванням прямої дійсної шкоди.

В – У повному розмірі в межах прямої дійсної шкоди.

Г – У повному розмірі з урахуванням неотриманих доходів.

Д – У повному розмірі з урахуванням неотриманих прибутків.

Тест 8 Повна матеріальна відповідальність виникає:

А — Коли укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Б — Коли шкоду заподіяно працівником, який перебував у нетверезому стані.

В — Коли шкоду заподіяно не під час виконання трудових обов'язків.

Г — Коли посадова особа незаконно звільнила працівника.

Д— Коли майно було одержане під звіт за разовим дорученням.

Е — Коли шкода заподіяна працівником, котрий перебував у стані нар­котичного сп'яніння.

Тест 9. Судовий порядок покриття заподіяної шкоди застосовується:

А — У разі незгоди працівника покриття заподіяної шкоди.

Б — За умови повної матеріальної відповідальності.

В — За умови підвищеної матеріальної відповідальності.

Г — За умови обмеженої матеріальної відповідальності.

Д — У разі недотримання власником умов трудового договору.

Тест 10. Обмежена матеріальна відповідальність виникає у разі:

А - Зіпсування або знищення матеріалів працівником.

Б - Зайвих грошових виплат, неправильного обліку чи зберігання майна.

В - Невжиття заходів щодо запобігання простою, випуску неякісної продукції.

Г - Незаконного переведення працівника на іншу роботу.

Тест 11. Повна матеріальна відповідальність може наставати:

А - Через заподіяння шкоди в нетверезому стані.

Б - Через недостачу, знищення або умисне зіпсування спецодягу.

В - Коли шкода завдана діями працівника, які мають ознаки діянь кри­мінального порядку.

Г - У всіх випадках за наявності вини працівника.

Д - Коли працівник сам визнає повну матеріальну відповідальність.

Тест 12. Види повної матеріальної відповідальності:

А— Колективна (бригадна) та індивідуальна.

Б — Тільки колективна (бригадна).

В — Колективна (бригадна) та обмежена.

Тема. Розслідування та порядок обліку нещасних випадків на виробництві.

1. Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

2. Сфера дії Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

3. Дії роботодавця у випадку ушкодження здоров’я працівника на виробництві.

Тематика рефератів:

1. Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров»я працівників від нещасних випадків на виробництві та від професійних захворювань.
2. Порядок проведення розслідування у випадку ушкодження здоров’я працівника на виробництві.

Література: 1, 2, 4, 8, 9, 12, 13, 16.

Тестові завдання.

Тест 1. Органи державного управління з охорони праці:

А— Кабінет Міністрів України.

Б — Державний комітет по нагляду за охороною праці.

В — Міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади

Г — Місцеві державні органи управління та влади.

Д— Профспілкові комітети та трудові колективи.

Тест 2. Розслідування та облік нещасних випадків включає:

А - Обов'язок власника розслідувати нещасні випадки, аварії, профзахворювання, вести їх облік.

Б - Участь представника профспілкової організації.

В - Складання акта за встановленою формою не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування.

Г - Зобов'язання видати один примірник акта потерпілому чи заінтересованій особі.

Д - Розв'язання спірних питань чи питань, пов'язаних з відмовою влас­ника скласти акт про нещасний випадок в органах по розгляду тру­дових спорів.

Тест 3. Служба охорони праці на підприємстві:

А - Створюється власником на підставі Типового положення.

Б - Підпорядкована керівникові підприємства.

В — Має право видавати керівникам структурних підрозділів підприємств обов'язкові приписи щодо усунення недоліків, зупиняти роботу виробництва та ін.

Г — Може бути ліквідована лише за згодою з профкомом.

Тест 4. Комісія з питань охорони праці:

А— Може створюватися на підприємстві, де працює 50 і більше чоловік

Б — Створюється за рішенням трудового колективу.

В— Складається з представників власника підприємства, профспілок, трудового колективу та інших осіб.

Г — Має компетенцію, що визначається Типовим положенням.

Д— Має компетенцію, що визначається положенням, затвердженим трудовим колективом разом із профкомом.

Тест 5. Шкода, заподіяна власником здоров'ю працівника, компенсується:

А— У повному розмірі втраченого заробітку.

Б — У вигляді одноразової допомоги, установленої колективним договором.

В — У розмірі витрат на лікування, протезування та ін.

Г — У разі смерті працівника в розмірі не менше п'ятирічного заробітку.

Д— У розмірі середнього заробітку без будь-яких допомог.

Тест 6. Не беруться на облік і не фіксуються акти за формою Н-1 про нещасні випадки, що сталися з особами:

А - Котрі слідували на роботу чи поверталися з роботи пішки, на гро­мадському чи власному транспорті.

Б – За місцем постійного проживання в польових і вахтових поселен­нях.

В - Які відбувають покарання за вироком суду й навмисне заподіяли шкоду своєму здоров'ю.

Г - Категорії яких визначені рішенням власника або вповноваженого тім органу.

Тест 7. Нещасні випадки оформлюються актом за формою Н-1, котрий

А - Складається протягом доби після закінчення розслідування.

Б - Складається в п'яти примірниках.

В - Направляється до місця служби, навчання, роботи та ін.

Г - Складається на вимогу водія, який порушив безпеку руху і притягується до кримінальної відповідальності.

Д - Зберігається протягом 45 років на підприємстві, де нещасний випа­док взято на облік.