Как пользоваться методикой

Обратитесь к коду вашего типа личности, состоящего из четырех букв, и разыщите перечень сильных и слабых его сторон в этом раз­деле Практикума.

Внимательно изучите перечень сначала сильных сторон вашего типа личности.

"Примерьте" этот перечень на себя.

Отбросьте качества, которых вы у себя не видите.

Определите наличие у себя каждого из качеств в соответствии с пятибалльной шкалой: 5 баллов - за полное проявление у вас этого качества; 1 балл - за малозаметное проявление качества.

Расположите ваши сильные стороны в столбик в порядке убыва­ния их проявления:

5…..

4…..

3…..

2…..

1…..

Две верхние позиции подскажут, на какие свои сильные стороны вы можете в настоящее время опираться в работе. Для уточнения, как это сделать, обратитесь еще раз к Практикуму-2 и восстановите в памяти, как вы это делали при устройстве на работу. Ведь устрой­ство на работу - это также своеобразная работа. Так что некото­рый опыт у вас уже есть, воспользуйтесь им.

¹См.: Андреев В. И. Указ. соч. г

²См.: Литвинцева Н. А, Указ. соч.

Оставшиеся нижние позиции покажут вам, над какими качества­ми вашего типа личности вы можете работать, чтобы эффективнее опереться на них в дальнейшем.

Теперь обратитесь к перечню слабых сторон вашего типа лично­сти и внимательно его изучите.

"Примерьте" этот перечень на себя.

Отбросьте качества, которых вы у себя не видите.

Определите наличие у себя каждого из качеств в соответствии с пятибалльной шкалой: в 5 баллов оценивайте качество, которое проявляется в вашей работе в полной мере; в 1 балл — качество, ко­торое проявляется у вас в процессе работы наименее заметно.

Расположите ваши слабые стороны в столбик в порядке убыва­ния их проявления:

5…..

4…..

3…..

2…..

1…..

Две верхние позиции подскажут, какие свои слабые стороны сле­дует не выпускать из поля зрения, постоянно работая над их ком­пенсацией в процессе работы. Для уточнения, как это делать, обра­титесь еще раз к Практикуму-2 и вспомните, как вы это делали при устройстве на работу.

Оставшиеся нижние позиции содержат характеристики, от кото­рых при постоянной работе над ними можно будет избавиться.

Тип личности ЭНЦТ

Сильные и слабые стороны ЭНЦТ,

Которые могут проявиться в работе

Сильные стороны.

ЭНЦТ способны создавать и поддерживать гармоничные отно­шения между людьми, укреплять дух сотрудничества.

Они ценят многообразие мнений.

Могут быть хорошими ораторами и организаторами коллектив­ных обсуждений.

Они решительны и организованны.

ЭНЦТ - прирожденные лидеры.

Слабые стороны.

ЭНЦТ склонны идеализировать окружающих.

Спешат с принятием решений.

Плохо справляются с конфликтными ситуациями и склонны "заметать сор под ковер".

Воспринимают критику слишком близко к сердцу. Могут пренебрегать фактическими данными.

Тип личности ИНЦТ

Сильные и слабые стороны ИНЦТ,

Которые могут проявиться в работе

Сильные стороны.

ИНЦТ хорошо умеют находить альтернативные варианты и твор­чески подходят к решению проблем.

Они способны разбираться в сложных понятиях и концепциях.

Стремятся к гармоничным отношениям между людьми.

Обладают даром убеждения, могут быть лидерами и не отступа­ют от своих идей.

С готовностью помогают людям расти духовно.

Слабые стороны.

ИНЦТ может недоставать гибкости, их кругозор может быть ог­раничен.

Они бывают непрактичны и не видят, в какой мере их идеи жизне­способны.

Стремятся во всем достичь совершенства, слишком независимы для работы в больших коллективах.

Выражают свои мысли очень сложно для понимания окружающих.

Тип личности ЭНЦД

Сильные и слабые стороны ЭНЦД,

Которые могут проявиться в работе

Сильные стороны.

Люди типа ЭНЦД способны мыслить новаторски, эффективно решать различные проблемы.

Могут сочетать свои таланты с интересами и способностями дру­гих людей.

Могут добиться успеха в любой области, которая представляет для них интерес.

Умеют расставить нужных людей на нужные посты (или поста­вить перед ними нужные задачи).

Заряжают других своим оптимизмом и энергией.

Слабые стороны.

Не отличаются организованностью, плохо разбираются в перво­очередности задач.

Не любят детально разрабатывать план.

Легко отклоняются от первоначально поставленной цели, могут потерять к ней интерес.

Не любят в работе монотонность, повторяемость. Менее эффективны, работая в одиночку.

Тип личности ИНЦД