Рынок труда – сф.контактов продавцов и покупателей труд.услуг. Он охватывает всю сф.жизнед-сти наемного труда: оплату труда, интенсивность труда, его мотивацию, подготовку и переподготовку кадров и т.д.
В кач-ве сост.элементов стр-ра рынка труда включ.: субъектов рынка труда (наемные работники и профсоюзы, работодатели и их союзы, гос-во и его органы); эконом.программы; решения и юрид.нормы; рын.мех-м; безработицу и соц.выплаты, связ. с нею; рын.инфр-ру (сов-сть гос-ных и негос-ных институтов сод-вия занятости, кадровые службы предпр. и фирм, общ-ные орг-ции, нормат.-правовая и финансовая среда).В кач-ве ценового фактора в спросе на труд действует ур-нь зар.платы, при этом степ.возд-вия опред.двумя факторами: эффектом масштаба и эффектом замещения. Действие эф.масштаба прявл. в том, что в случ.роста зарплаты увелич.издержки пр-ва и цена, и тогда спрос на труд сокращ., т.к. падает масштаб пр-ва. Эф.замещения оказ.возд-вие посредством того, что при росте зар.платы происходит замена труда более дешевым физ.капиталом и спрос на труд снижается. Имеется ряд др.факторов, которые оказ.влияние на спрос на труд: спрос на производ. с пом.ресурса труда товары, изменения в технологии, движ.цен на др.ресурсы (капитал).Кривая рын.предложения труда отражает его прям.зав-сть от ур-ня зар.платы (ее рост привлекает на рынок не только занятых здесь, но и работающих в др.сферах экономики). Кроме зар.платы на предложение труда влияют и др.факторы: предпочтения людей относит.способов расходования доходов, условия труда, роль профсоюзов в обеспеч.соц.защищенности труда. Рынок труда соверш.конкуренции хар-тся след.признаками: многочисл.фирм и конк-цией сежду ними по вопр.найма; большое число работников предл.труд одинаковой квалификации; нет мех-ма контроля над ур-нем зар.платы.
28. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: монопсония, модель с участием профсоюзов, двухсторонняя монополия.
Монопсонический рынок труда хар-тся след.признаками: работники сосредоточ в основном на одной фирме; данный вид труда по опред.причинам не имеет альтернатив, т.е. без смены профессии он не может найти место работы; заработную плату диктует фирма, но ее ур-нь зависит от числа нанимающихся работников.
Профсоюзы представляют на рынке интересы работников и преследуют цели роста спроса на труд и повышения зар.платы. реализация первой ситуации возможна путем увеличения спроса на товары и услуги, а это может возрасти за счет повыш.зар.платы и общ.ур-ня жизни. Поэтому требования роста зарплаты у профсоюзов являются первоочередными. Профсоюзы могут использовать массовость труда для повыш.зар.платы, не прибегая к расширению спроса на труд или ограничению предлож.труда. Профсоюз объединяет всех работников профессии и навязывает фирме более высокие ставки зарплаты, выше равновесного ур-ня, кривая предложения при этом принимает ломаный хар-р, а занятость – падает.
Модель двусторонней монополии хар-на для монопсонического рынка, на котором действуют сильные профсоюзы. Идет противодействие сил: фирма стремится установить уровень зарплаты на монопольном положении, а профсоюзы поднять его. В итоге ставка зар.платы будет приближаться к равновесному состоянию, которую диктует фирмы, но последняя не будет урезать занятость. Фирма опять входит в монопсоническое состояние.
Содержание, функции, формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины.
Зар. плата - вознаграждение за труд или как цена труда, признанная рынком. Размер зарплаты служит важным показателем уровня жизни населения, но по нему ещё нельзя судить об экон. и соц. благополучии народа. Для этого использ. показатели номинальной (зарплата в денежн. выражении) и реальной (кол-во благ, кот. может приобрести работник за номин. зарплату после уплаты налогов и др. исчислений) зарплаты. Размер зарплаты складывается под воздействием след. факторов: 1 рыночн. факторы (спрос, предложение и конкуренция на рынке труда) Если спрос первыш. предл-е, то зарплата растёт, а если преобладает предложение, то сниж.—Конкур-я со стороны работников и со стор. нанимателй ведёт к выравниванию зарплаты и приближ. её к равновесн. уровню.—Монополия работодателей стремится увелич. прибыль за счёт сниж. зарплаты. Чтобы противостоять этим тенденциям работники объед. в профсоюзы. 2 стоимость раб. силы, котор. обеспечивает воспроиз-во зарплаты 3 квалификация работников (создавая большую величину стоимости они требуют более высок. вознагражд.) 4 межотраслевые различия в величине оплаты труда Функции: v Распределительная (установление доли работника в созданном продукте в завис-ти от его вклада в деят-ть предприятия) v Воспроизводственная (формирование личных доходов для удовлетвор-я потребностей работников и их семей) v Мотивационная (основ. на мотивации труда — процессе побуждения человека к определ. деят-ти с помощью внутриличностных и внешних факторов) v Статусная (соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника) v формирования платежеспособного спроса (определение их покупательной способности) ФОРМЫ зарплаты - тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учёта результатов труда при оценке выполненной работы. © повременная: почасовая, понедельная, помесячная (размер определяется в зависим. от проработанного времени/ почасовая ставка умнож. на отработ. время) © сдельная (поштучная) (зависит от кол-ва изделий или выполн-ых операций/ умножение расценки за ед. изделия на кол-во произвед. продукции) Системы зарплаты - определённая взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и его оплаты в пределах сверхнорм труда. I пропорциональность между выработкой работника и его заработком- — сдельно-регрессивные (увелич-е выработки сверх нормы ® прирост заработка меньше 1%)— сдельно-прогрессивные (наоборот) II — простые (устанавлив. связь оплаты только с основными показателями учёта результатов труда (сдельные - с кол-вом изгот. продукции, повременные - с кол-вом отработ. времени) — сложны е (устанавлив. взаимосвязь от нескольких показателей, один из которых основной, а второй - второстепенный)III поощрительные, принудительные, гарантирующие. Современный рынок труда в значительной степени дифференцирован в завис. от: — квалификации работников —по регионам, территориальным зонам —в завис-ти от уровня монополизации тех или иных регионов —производительности труда (при её росте увелич. спрос на труд и наоборот)
