1. развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
2. основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях;
3. обеспечении занятости;
4. охране труда и окружающей среды и т. д.
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.
Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется:
1. выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию;
2. соблюдать внутренний трудовой распорядок,
а наниматель обязуется:
1. предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу,
2. обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон,
3. своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Стороны трудового договора — наниматель и работник.
Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Трудовой договор в соответствии со ст. 18 Трудового кодекса РБ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон.
Трудовой договор может включать также и дополнительные условия. Например, об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иных условиях, не ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под расписку.
Заключив трудовой договор, стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные договором и закрепленные в законодательстве о труде и в коллективном договоре.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.
Одним из важнейших элементов испытания является срок испытания, он не должен превышать трех месяцев, не считая временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Срок трудового договора. Трудовые договоры, как определено ст. 17 ТК РБ, могут заключаться на:
1. неопределенный срок;
2. определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3. время выполнения определенной работы;
4. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;
5. время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается тогда, когда время завершения работы не может быть определено точно. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Разновидностью срочного трудового договора является контракт.
Контракт — это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Если ранее контракты могли заключаться лишь с отдельными категориями работников в случаях, предусмотренных законодательством или постановлениями СМ республики, то Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины» с изм. и доп. нанимателям предоставлено право заключать контракты со всеми работниками.
Приложение к лекции № 1
Основы законодательства РБ об охране труда
