Экономическая система - совокупность всех экономических процессов, совершающихся в обществе на основе сложившихся в нём отношений собственности и хозяйственного механизма. В любой экономической системе первичную роль играет производство в совокупности с распределением, обменом, потреблением. Во всех экономических системах для производства требуются экономические ресурсы, а результаты хозяйственной деятельности распределяются, обмениваются и потребляются. В то же время в экономических системах есть также элементы, которые отличают их друг от друга: социально-экономические отношения; организационно-правовые формы хозяйственной деятельности; хозяйственный механизм; система стимулов и мотиваций участников; экономические связи между предприятиями и организациями. Важным свойством экономической системы является наличие структуры.
Экономическая система общества состоит из малых экономических систем — домохозяйств и предприятий. Наибольшее распространение в мировой экономической литературе получила классификация экономических систем по двум признакам: по форме собственности на средства производства; по способу, посредством которого координируется и управляется экономическая деятельность. На основе этих признаков различают: Традиционные системы – встречаются в слаборазвитых странах, основаны на обычаях и традициях, технический прогресс проникает в эти системы с трудом, т.к. он вступает в противоречие с традициями и угрожает стабильности существующего строя. Командная или тоталитарная экономика – распространена государственная собственность на средства производства, деятельность осуществляется под строгим надзором гос-ва; все решения по поводу процессов производства, распределения, обмена и потребления принимаются на государственном уровне. Данная система эффективна в условиях кризиса и др. чрезвычайных ситуациях, при других условиях – тормозит развитие общества. Рыночная экономика – господствует частная собственность на средства производства. Гос-во не занимается распределением ре6сурсов, все решения принимаются рыночными субъектами на свой страх и риск. В рыночной экономике гос-во выступает неким правовым институтом, который лишь создает правила «игры» и следит за их выполнением. Переходная экономика - экономика, которая находится в состоянии изменений, перехода от одного состояния в другое, как в пределах одного типа хозяйства, так и от одного к другому типу хоз-ва. Смешанная экономика – представляет собой сочетание форм предпринимательской деятельности и роли государства. Государство вмешивается в экономику, но не настолько, чтобы свести на нет регулирующую роль рынка (США, Англия, Франция, Германия и др.).
В любой экономической системе определяющую роль играет собственность, которая выражает отношения присвоения (отчуждения) средства производства и создаваемых и их помощью материальных благ в процессе их производства, распределения, обмена и потребления. Следует различать экономическую и юридическую категории собственности. Как экономическая категория, собственность выражает отношения присвоения и отчуждения между людьми. Как юридическая категория, собственность – проявление общественной потребности закрепить то, что уже сложилось на практике. В этом случае собственность есть право.
Собственность – целое, а ее элементами являются владение, пользование распоряжение. Владение – право совершать определенные действия над объектом собственности в течение определенного периода времени. Пользование – фактическое применение вещи для извлечения потребительских свойств. Распоряжение – принятие решений владельцем или другим лицом по поводу функционирования объекта собственности, основанное на праве предпринимателя передавать в пользование имущество в пределах, дозволенных собственником. Присвоение – закрепление объекта собственности за юр или физ лицом.
Формы собственности можно классифицировать по различным критериям:1.По форме присвоения: 1.1Индивидуальная 1.2Коллективная 1.3Государственная
2.По форме прав собственности: 2.1 Частная – всякая негосударственная форма собственности (граждан, юридических лиц – предприятий, объединений, организаций) ;2.2 Государственная 2.3 Совместная
3.По субъектам и объектам: 3.1 Объекты – продукт, рабочая сила, земля, природные ресурсы, жилые дома, ценные бумаги и т.д.; 3.2 Субъекты – отдельные граждане, коллективы, группы, семьи, государство, другие
2.Лизинг основных производственных фондов: сущность, виды, формы и экономическая оценка.
Лизинг - долгосрочная аренда движимого и недвижимого имущества на основе многостороннего договора с участием производителя оборудования, банков, финансовых и др. посреднических компаний.
Лизинговая компания по заказу предприятия-пользователя оборудования приобретает движимое и недвижимое имущество в собственность, которое затем сдает ему в аренду. Таким образом, лизинговая сделка — это не только арендные отношения, но и элементы кредитного финансирования.
«-» лизинг дороже, чем покупка в счет банковской ссуды. Лизинговый платеж включает, кроме лизинговой маржи: амортизац. отчисления / НДС / оплату дополнительных услуг / кредитные выплаты.
«+» 1. позволяет оперативно обновлять ОФ и создавать новые производства, не производя крупных разовых инвестиций, 2. освобождает пользователя от процедуры расходов, связанных с владением ОФ, т.к. юридически собственником является лизингодатель, 3. обеспечивает полное финансирование покупки оборудования, тогда как обычное кредитование нередко предусматривает частичную оплату приобретаемого оборудования заемщиком, 4. обеспечивает различные льготы, в том числе ускоренную амортизацию, 5. оборудование, полученное на условиях лизинга, берется, как правило, на баланс пользователя, а лизинговые платежи рассматриваются как текущие расходы, 6. Л. дает в ряде случаев возможность пользоваться дополнительными услугами лизингодателя. 7. Если не понравилось, то можно вернуть
Классификация видов лизинга:
В зависимости от состава участников: прямой и косвенный,
По типу имущества: лизинг движимого имущества и недвижимости;
По степени окупаемости: лизинг с полной окупаемостью и лизинг с частичной окупаемостью; По объему обслуживания оборудования, передаваемого в лизинг: чистый лизинг (все расходы по обслуживанию объекта принимает на себя лизингополучатель); “мокрый” лизинг (объект лизинга полностью обслуживается лизингодателем, начиная от эксплуатационных услуг по эксплуатации объекта и заканчивая ремонтом и исследованием объекта лизинга); с частичным набором услуг, оказываемых лизингодателем. В зависимости от сектора рынка, где проводятся лизинговые операции: внутренний и внешний. По характеру лизинговых платежей: оплачиваемый (денежными средствами); компенсационный (оплата осуществляется в товарной форме). В РБ: оперативный лизинг и финансовый лизинг.
Оперативный не предусматривает выкуп объекта лизинга лизингополучателем в течение действия договора лизинга. Финансовый предусматр-ет выкуп объекта лизинга в течение лизингового договора лизингополучателем. По законодательству РБ к финансовому лизингу относится тот, если выкупная стоимость объекта лизинга в течение лизингового договора составляет 75% и более процентов.
Главное преимущество лизинга заключается в том, что весь лизинговый платёж во всём своём объёме входит в себестоимость продукции, выпускаемой лизингополучателем и этот платёж снижает налогооблагаемую базу лизингополучателя
3.Мотивация: понятие, формы и модели.
Мотивация - процесс побуждения работника к достижению поставленных целей.
Выделяют две группы теорий мотивации: содержательные (основываются на определении потребностей и идентификации мотивов личности, побуждающих их действовать так или иначе) и процессуальные (концентрируются на том, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения).
Содержательные теории мотивации.
Теория иерархии потребностей А. Маслоу. Выделяются пять групп индивидуальных потребностей людей, которые находятся в строгой иерархической зависимости (физиологические потребности; потребности в безопасности; социальные потребности; потребности в уважении; потребности самовыражения). Актуализация потребностей более высокого порядка происходит только после удовлетворения потребностей более низкого порядка.
Теория потребностей Д.Мак-Клелланда. Предложена классификация потребностей высших уровней, выделив потребности во власти (желание воздействовать на других людей), в успехе (желание всегда достигать поставленных целей) и в причастности (желание устанавливать социальные контакты).
Теория Х и У Д.Мак-Грегора. В зависимости от отношения к работе люди разделяются на две группы. Одним людям (теория Х) работа не нравится, они ее по возможности избегают. Основными мотивами к труду для них являются деньги и беспокойство за свою безопасность. Этих людей надо принуждать или «покупать», четко определять объем их прав, обязанностей и ответственности, постоянно контролировать ход и результаты работы, давать жесткую оценку результатам их труда, поддерживать строгую дисциплину. Другим людям (теория Y) работа необходима для собственного психологического роста. Они при благоприятных условиях способны к творчеству и изобретательности, стремятся к достижению поставленных целей, ищут ответственности и принимают ее на себя. Задачей менеджера является создание условий, в которых самомотивация может реализоваться.
Теория мотивации Ф. Герцберга. Все факторы трудовой деятельности разделены на две группы: гигиенические - связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа; отвечают за состояние неудовлетворенности. Их отсутствие или неадекватность вызывает у работника неудовлетворение работой, а их наличие или достаточность не мотивирует работника к более эффективному труду, а только снимает чувство неудовлетворенности. К ним относятся политика администрации, условия работы, заработную плату, взаимоотношения с коллегами, характер контроля со стороны начальника и др.; мотиваторы - связаны с самим характером и сущностью работы; отвечают за состояние удовлетворенности. Их отсутствие или неадекватность вызывает у работника чувство отсутствия удовлетворенности, и только наличие их в полной мере вызывает удовлетворенность работой и мотивирует к повышению эффективности труда. К ним относятся продвижение по службе, признание и одобрение результатов работы, успех, высокая степень ответственности и возможности творческого роста и др.
Процессуальные теории мотивации.
Теория ожиданий утверждает, что мотивация есть функцией трех факторов: ожидания, что затраты труда приведут к результату; ожидания, что результаты труда будут вознаграждены; ожидания, что вознаграждение будет ценным или М = f [(З-Р), (Р-В), V].
Теория справедливости. Люди не только определяют соотношение полученного вознаграждения к затраченными усилиям, но и соотносят собственное вознаграждение с вознаграждением других работников, выполняющих аналогичную работу. Данное соотношение должно восприниматься как равное.
Модель Портера-Лоулера взаимоувязывает пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Достигнутые результаты зависят от трех переменных: затраченных усилий, способностей и характерных особенностей человека, а также от осознания им своей роли в трудовом процессе. Уровень затрачиваемых усилий зависит от ценности вознаграждения и того, насколько работник уверен в прочности зависимости вознаграждения от затрачиваемых усилий. Достижение требуемого уровня результативности может повлечь как внутренние (чувство удовлетворения от выполненной работы, чувство компетентности, самоуважения и т.п.), так и внешние (премия, похвала руководителя, продвижение по службе) вознаграждения. Удовлетворение является результатом внутренних и внешних вознаграждений с учетом их справедливости.
Билет № 8
