Глава муниципального района А.А. Тарасов

УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации муниципального района

от 20.04.2015 №645

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций (учреждений), подведомственных комитету образования Администрации Валдайского муниципального района

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций (учреждений), подведомственных комитету образования Администрации Валдайского муниципального района (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года протокол №11, постановлениями Администрации Валдайского муниципального района от 03.06.2014 №1062 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Администрации Валдайского муниципального района», от 18.08.2014 №1617 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 03.06.2014 №1062» и от 11.09.2014 № 1855 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников организаций (учреждений), подведомственных комитету образования Администрации Валдайского муниципального района».

1.2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций (учреждений), подведомственных комитету образования Администрации Валдайского муниципального района (далее – учреждения) состоит из:

должностного оклада,

выплат компенсационного характера,

выплат стимулирующего характера.

1.3. Должностной оклад руководителей учреждений определяется созданной при комитете образования Администрации Валдайского муниципального района (далее – комитет образования) комиссией по вопросам оплаты труда руководителей учреждений (далее комиссия комитета образования) в зависимости от сложности труда с учетом объема управления, особенностей деятельности и специфики работы организации.

1.4. Должностной оклад единственного заместителя руководителя, заместителя руководителя по учебной, учебно-методической, учебно-воспитательной работе устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, других заместителей руководителя – на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

1.5. Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений конкретизируются трудовым договором.

1.6. Решение об установлении размера должностного оклада, видов и конкретных размеров выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимает комиссия комитета образования и оформляется приказом комитета образования.

Решение об установлении видов и конкретных размеров выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений принимается комиссиями учреждений и оформляется приказами учреждений.

1.7. Состав и порядок деятельности комиссии комитета образования утверждается приказом комитета образования.

Состав и порядок деятельности комиссий учреждений утверждается приказами учреждений.

1.8. Решение о выплатах компенсационного характера принимается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и (или) по результатам оценки условий труда:

в отношении руководителей учреждений – председателем комитета образования, оформляется приказом комитета образования;

в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - руководителями учреждений и оформляются приказами учреждений.

1.9. Месячная заработная плата руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.10. Фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений формируется на
календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного и местного бюджетов, из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается комиссией комитета образования в кратности от одного до пяти в зависимости от объемных показателей.

1.12. Предельная кратность среднемесячной оплаты труда руководителей учреждений устанавливается:

№ п/п	Тип (вид) организации	Предельная кратность
1.	Муниципальные общеобразовательные учреждения
	устанавливается в зависимости от среднесписочной численности обучающихся
	до 100 человек	до 3
	от 101 человек до 600 человек	до 4
	от 601 и более	до 5
2.	Муниципальные дошкольные образовательные учреждения
	устанавливается в зависимости от среднесписочной численности обучающихся
	до 100 человек	до 3
	от 101 человек до 200 человек	до 4
	от 201 и более	до 5
3.	Муниципальное бюджетное учреждение «Центр обеспечения муниципальной системы образования»	до 4
4.	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования	до 5
5.	Муниципальное автономное учреждение Молодежный центр	до 5

 

1.13. В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы руководителя учреждения, средняя заработная плата руководителя учреждения устанавливается в размере равном величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Новгородской области, устанавливаемому Правительством Новгородской области в соответствии со
статьей 2 областного закона от 27.01.2012 № 13-ОЗ «О прожиточном минимуме в Новгородской области».

1.14. В случае превышения предельной кратности среднемесячной оплаты труда руководителей учреждений к величине среднемесячной заработной платы работников учреждений сумма премий и (или) размер стимулирующих выплат уменьшается на размер превышения.

1.15. Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководители.

1.16. Руководители учреждений могут вести преподавательскую деятельность на основании заявления руководителя на имя председателя комитета образования. Решение принимается председателем комитета образования и оформляется приказом комитета образования.

На руководителей учреждений, осуществляющих преподавательскую деятельность распространяются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Решение принимается комиссией комитета образования и оформляется приказом комитета образования.

1.17. Заместители руководителей учреждений могут вести преподавательскую деятельность на основании заявления на имя руководителя учреждения. Решение принимается руководителями учреждений и оформляется приказами учреждений.

На заместителей руководителей учреждений, осуществляющих преподавательскую деятельность распространяются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Решение принимаются комиссиями учреждений и оформляются приказами учреждений.