Специфика профессиональной морали правоохранительной деятельности

Во всяком обществе есть такие профессии, труд работников которых наиболее строго «опекается» моралью, регламентируется ею. К числу таких профессий, бесспорно, относятся профессии сотрудников органов внутренних дел. Это обусловлено
рядом объективных причин. Во-первых, борьба с преступностью и иными
правонарушениями — это не только правовая, но и моральная проблема,
поскольку нельзя вести борьбу с преступностью и причинами ее
порождающими, не укрепляя моральные устои общества.
Во-вторых, сотрудникам органов внутренних дел приходится иметь дело, как
правило, не с лучшей частью общества, что, с одной стороны, весьма
неблагоприятно воздействует на их моральный облик и способно при
определенных условиях привести к моральной деформации, а с другой
стороны, служебная этика обязывает каждого сотрудника проявлять такт,
выдержку, морально воздействовать на задержанного, арестованного,
осужденного. К тому же, как показывает практика и исследования,
нравственная культура сотрудников органов внутренних дел оказывает
заметное дисциплинирующее, воспитательное воздействие на граждан.

В условиях современного развития российского общества порой нередко теряются, либо деформируются идейные (идеологические) и моральные ориентиры личности, поэтому личные представления каждого сотрудника о добре и зле, благородстве и подлости, верности и предательстве выступают делом государственной важности. 200-летняя история российской милиции (полиции) со всей очевидностью убеждает нас в этом.

Изучение нравственных аспектов и проблем профессии необходимо каждому сотруднику органов внутренних дел, особенно в современных условиях, когда ставится задача гуманизации общественной и государственной жизни, а человек провозглашен Конституцией высшей ценностью и на первый план выдвигаются гарантии его прав и свобод. А в любой милицейской профессии основным «объектом» является человек. Более того, деятельность сотрудников касается важнейших интересов и благ людей, к тому же нередко связана с вторжением в их личную жизнь, а иногда и с ограничением прав личности, принятием решений, влияющих на судьбу человека.

Сегодня профессиональные и нравственные качества сотрудников органов внутренних дел нередко подвергаются сомнениям и критике. В связи с этим проблема коренного улучшения всей правоохранительной деятельности приобретает все большую актуальность. При этом особенно важно, чтобы главной целью этой деятельности было реальное (а не фиктивное) обеспечение прав и свобод личности. Для этого необходимо приведение профессиональной деятельности сотрудников в соответствие с правовыми и нравственными требованиями, утверждение профессиональной морали как главного побудительного мотива и критерия их профессиональной пригодности, а также осознание служебного долга как составной части долга нравственного, человеческого.

Профессиональная мораль правоохранительных органов характеризуется такими категориями как
«профессиональный долг», «служебное достоинство», «профессиональная
честь». Имеют вполне определенное профессиональное
звучание в практике органов внутренних дел и такие этические категории
как «ответственность», «справедливость», «гуманизм», «коллективизм» и ряд других.
Как правило, сотрудник определяет свою линию поведения, конкретные
поступки, отношение к службе и людям, сверяя их с его пониманием
«личного и служебного достоинства», «профессионального долга и чести».
Если его предполагаемые действия соответствуют представлениям работника
о долге, чести, достоинстве, то он охотно выполняет свои обязанности,
действует инициативно, не боится взять на себя ответственность, т.к.
морально он одобряет и поощряет свои действия.

Профессиональное достоинство.

Профессиональное достоинство, с одной стороны, отражает отношение других людей к данному сотруднику как к специалисту, профессионалу, а с другой стороны, свидетельствует об отношении человека к самому себе как к
работнику, об осознании им своих заслуг, профессиональных качеств.
Профессиональное достоинство есть во многом следствие достойной
профессии, т.е. определяется общественной значимостью данной профессии,
ее престижем, сложившимся общественным мнением. Однако нельзя не
учитывать и личного, индивидуального отношения человека к своей
профессии, которое отнюдь не всегда совпадает с объективным положением в обществе людей данной профессии. Исследования показывают, что по
истечению трех лет работы в уголовном розыске только 40% сотрудников
считали свою работу достойной, а от 37 до 50% (в зависимости от служб,
где работают) опрошенных заявили, что их прежние представления о работе
в милиции не совпадают с действительностью. К сожалению, далеко не
всегда эти расхождения в пользу милицейской службы. Вот почему помимо улучшения условий труда и быта сотрудников органов внутренних дел, подъема их авторитета столь важно формирование и укрепление профессионального достоинства каждого работника, воспитание
если не любви, то должного уважения к избранной профессии.

Профессиональное достоинство личности тесно связано с ее конкретным положением в служебном коллективе, ее личными заслугами и
соответствующей им мерой уважения и почета, т.е. связано с честью
сотрудника как представителя данной профессии, конкретного коллектива,
всего милицейского корпуса. Честь сотрудника органов внутренних дел, с
одной стороны, выступает как результат его личных заслуг и достоинств
как гражданина и как работника, а с другой стороны, она является
следствием заслуг перед обществом, народом всех блюстителей
правопорядка, сотрудников всех поколений и служб. Таким образом, надев
погоны сотрудника органа внутренних дел, работник как бы авансом
получает частицу почета и славы всего корпуса достойных работников,
стоявших на страже правопорядка. Это, естественно, накладывает на
каждого сотрудника органов внутренних дел особую ответственность за
поддержание его чести не только как конкретной личности, но и как
представителя всего рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел. Не секрет, что и население, общество оценивают
работников правопорядка не только как конкретных представителей власти,
но и обобщенно, перенося на человека в мундире добрую или недобрую славу других сотрудников органов внутренних дел.
Профессиональная честь требует от сотрудника поддерживать репутацию, авторитет той профессиональной группы, к которой он принадлежит и принадлежностью к которой он дорожит. По этому честь — не только
признание прошлых заслуг человека и его сегодняшних добродетелей,
достоинств, но и хороший стимул его дальнейшего морального
совершенствования, залог успехов в служебной деятельности. Важно при
этом заметить, что честь сотрудника органов внутренних дел определяется
не его служебным или материальным положением, специальным званием,
образованием, а только его личными качествами (моральными, деловыми,
политическими, интеллектуальными и иными) как гражданина, как работника, как представителя органов внутренних дел.
Забота о профессиональной чести и служебном достоинстве сотрудников
внутренних дел побуждает их поддерживать честь и достоинство всех
граждан и даже лиц, подозреваемых в совершении преступлений либо
лишенных свободы (но не лишенных гражданских прав и достоинства
личности). В Кодексе чести рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел Российской Федерации говорится: «Сотрудник органов
внутренних дел, будучи государственным служащим, наделенным властью,
должен относится к человеку как к высшей ценности, гуманно, великодушно
и милосердно. Вежливое и предупредительное обхождение с гражданами не
является проявлением слабости и вполне совместимо с твердостью»
Как показывает опыт и научные исследования, чем выше развито у
сотрудника чувство личного и служебного достоинства, чем больше он
дорожит своей профессиональной честью, тем значимее его социальная
ценность, если они сочетаются с высокой нравственной зрелостью,
культурой сотрудника, необходимыми моральными качествами.
Моральные качества.

Профессиональная этика предписывает каждой профессиональной группе
соответствующие моральные качества. Однако это отнюдь не означает, что
лица каждой профессиональной группы имеют уникальные, неповторимые
нравственные качества. Моральных качеств и чувств насчитывается всего
несколько десятков, включая как добродетели — высоконравственные
свойства человека, так и пороки — аморальные качества. Поэтому речь
может идти только о специфике проявления этих, универсальных моральных
качеств личности и о значимости тех или иных из них по отношению к
работникам конкретной профессии. Профессиональная мораль, подчеркивая значимость тех или иных моральных
качеств, конечно, не может и не должна предписывать, как нужно поступать
сотруднику в той или иной ситуации. Поэтому это апеллирует к моральным
принципам и нормам, которые регламентируют поведение и деятельность
работника, не исходя из конкретной ситуации, а в соответствии с
общезначимым характером моральных требований и ценностей в обществе и в данной профессиональной группе. Однако, если моральная норма
подразумевает конкретные поступки, действия и они, как правило,
закреплены в правовых документах (присяге, уставах, приказах,
инструкциях), то моральные принципы отражают моральные требования в
предельно обобщенном виде (гуманизм, ответственность, справедливость,
требовательность, коллективизм, патриотизм, принципиальность и т.д.).
Своеобразие нравственных принципов заключается в форме их проявления в
той или иной профессиональной деятельности. Так, гуманизм
правоохранительных органов — это не абстрактное человеколюбие, а защита
интересов добропорядочных («законопослушных») граждан и непримиримость к
правонарушениям и преступникам. Справедливость может обеспечиваться
только в равенстве всех перед законом, в верховенстве закона.
Коллективизм в деятельности органов внутренних дел проявляется в личной
ответственности каждого сотрудника за судьбу общего дела, за положение в
коллективе, в товарищеской солидарности, и он не имеет ничего общего с
круговой порукой и панибратством.
Трудно найти другую профессию, обладая которой ежедневно приходилось бы сталкиваться с таким обилием самых разнообразных жизненных ситуаций, поступков, мотивов, людских характеров, И во всем этом многообразии необходимо разобраться оперативно, всесторонне, полно и глубоко.
Следователь, прокурор, адвокат, судья должны быть максимально
выдержанными, тактичными, корректными, собранными, хладнокровными и
спокойными в отношении каждого человека—преступника-рецидивиста и
бытового склочника, матерого убийцы и обычного скандалиста, потерпевшего и свидетеля, женщины и мужчины, старика и подростка, попавших в сферу
правосудия. И как бы при этом ни было велико эмоциональное и умственное
напряжение, как бы ни тяжело было сдерживать гнев к бандиту и убийце,
насильнику и грабителю, срыв здесь недопустим, как недопустимы и угрозы,
грубость, обман, ложь, какими бы благими намерениями и причинами они ни
объяснялись.

- Вывод: профессиональные этические нормы появились неслучайно, они нуждаются в их осознании, систематизации и изучении