Метод анализа производственно-хозяйственной деятельности (ПХД)

Анализ ПХД предприятия направлен на оценку ее эффективности и рациональности использования сырьевых, трудовых, финансовых и др. ресурсов предприятия; выявление резервов производства; подготовку аналитической базы для принимаемых управленческих решений.

Для анализа используется плановая, отчетная и прочая документация.

Метод анализа ПХД основан на совокупности 3-х требований:

1. Использование системы плановых учетных и отчетных показателей.

Сопоставление данных планов и отчетов с показателями результатов за предыдущий период, с характеристиками работы предприятий-конкурентов и т.д.

2. Необходимость правильного выбора измерителей для оценки явлений и процессов.

Выбранный показатель должен правильно отражать результаты деятельности предприятия.

Пример: для оценки ОФ используются: фондовооруженность; фондоотдача; фондоемкость и т.д. Для оценки оборотных средств используются: коэффициент оборачиваемости; период оборота и т.д.

В ходе анализа может быть использована система производственных показателей:

· абсолютные натуральные (м³, м²);

· абсолютные денежные (стоимость выполненных работ, млн. руб.);

· относительные натуральные (производительность труда);

· относительные денежные (выработка, тыс. руб./чел-смена).

3. Обязательное выявление и изучение факторов, повлиявших на исследуемые явления.

Приемы анализа ПХД.

а) Детализация подразумевает использование основного приема анализа: разбивка сложных показателей на более простые показатели.

Пример: комплексный показатель «себестоимость продукции» анализ может быть осуществлен, если он будет представлен по элементам суммы отдельных видов затрат, входящих в себестоимость.

б) Сравнение однородных, обязательно сопоставимых, явлений.

Пример: отчетные показатели можно сравнить с плановыми, нормативными характеристиками и на этой основе сделать вывод о состоянии анализируемого показателя.

в) Расчет средних величин используется для расчета обобщающих характеристик массовых явлений в деятельности предприятия.

Пример: данные о среднем разряде рабочих предприятия, средняя производительность их труда и т.д.

г) Группировки – распределение явлений на группы и подгруппы.

Пример: данные о среднем разряде рабочих можно дополнить данными по видам строительных профессий, по возрасту рабочих, их полу и т.п.

д) Элиминирование – оценивается влияние конкретного фактора на исследуемый показатель.

Способы элиминирования

метод цепных подставок – используется, когда исследуется зависимость итогового показателя от ряда частных.

Анализируемый частный показатель рассматривается как переменный при неизменных значениях прочих частных характеристик.

Затем аналогичные исследования проводятся в отношении остальных частных показателей.

способ разниц – упрощенный вариант предыдущего способа.

Отличие: при расчетах используются не абсолютные показатели, а их отклонения от заданных.

расчет индексов – применяется для оценки темпов динамики показателей

Пример: рост объема работ за несколько лет.

Базисные индексы – при сравнении данных за какой-либо период с показателями исходной даты.

Пример: выработка по годам:

24,00; 24,48; 24,97; 25,47 (тыс. усл. ед./чел.-год)

базисный индекс последнего года в сравнении с базовым составляет:

25,47 / 24,00 = 1,06

Цепной индекс – при поочередном сравнении данных отчетного года с предыдущим:

24,48/24,00 = 24,97/24,48 = 25,47/24,97 = 1,02

е) Балансовый прием анализа позволяет осуществлять жесткий контроль за его качеством. Трудоемкая работа.

Пример: бухгалтерский баланс, баланс материально-технического обеспечения и т.п.

ж) Экономико-математические приемы – активно развивались в последние десятилетия на базе ЭВМ.

Пример: программа финансовое состояние предприятия.