Производительность труда. Методы измерения производительности труда

Производительность – продуктивность производительной деятельности людей, т.е. способность создавать в единицу времени определенное количество продукции.

Уровень производительности в строительстве определяется показателями:

1. Количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка)

2. Затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость)

Производительность измеряется тремя методами:

1. Стоимостной (ценовой) – наиболее распространенный метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или договорной цене.

Он является обобщающим фактором и характеризует уровень производительности труда строительных организаций.

 

2. Натуральный метод – позволяет определить выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м³ кладки, м² площади), либо в целом в единицу измерения конечного продукта, приходящегося на одного рабочего (км трубопровода, м² жилой площади).

Натуральная выработка: В=V/N, где N – число рабочих.

Выработка – наиболее достоверный показатель производительности труда.

 

3. Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ затрат труда по норме, т.е. он характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.

Тфакт/Тнорм * 100%

Методы измерения производительности труда все время совершенствуются, с тем, чтобы найти объективную оценку эффективности затрат труда.

На производительность труда в строительстве оказывают влияние факторы:

1. Народнохозяйственные, связанные с НТП, размещением производительных сил, улучшением качества управления и планирования

2. Межотраслевые, предопределяются возможностями смежных отраслей народного хозяйства влиять на эффективность капитального строительства.

Пример: повышение качества строительных материалов дает экономию затрат труда в строительном производстве.

3. Отраслевые, находят свою реализацию через концентрацию, специализацию и комбинирование производства, совершенствование техники, технологии работ и т.д.

4. Внутрипроизводительные факторы роста производительности труда подразделяются на следующие: снижение трудоемкости работ; улучшение использования рабочего времени; повышение квалификации работников; экономия производительных ресурсов.

 

 

Лекция: 5

Организация оплаты труда на предприятии.

План

Тарифная система.

Формы и системы оплаты труда.

 

В основе организации оплаты труда в строительстве лежат:

- тарифная система;

- нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

- формы и системы оплаты труда.

 

Тарифная система.

 

Представляет собой совокупность нормативов, при помощи которой осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от:

- квалификационного уровня;

- условий труда;

- тяжести работы;

- интенсивности выполняемых ими работ.

Тарифная система включает в себя:

· тарифную сетку,

· тарифные ставки 1-го разряда,

· тарифно-квалификационный справочники,

· районные коэффициенты к заработной плате,

· доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения нормальных условий труда.

 

1. Тарифная сетка – это шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды определяются в зависимости от:

- сложности труда;

- квалификации работников.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.

Единая тарифная сетка по оплате труду работников бюджетной сферы включает 18 разрядов.

Соотношение между тарифными коэффициентами крайними разрядов называется диапазоном сетки.

В ЕТС профессий рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды, а профессии служащих, специалистов и руководителей – со 2-го по 18-й разряды.

 

2. Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполненную работу в единицу рабочего времени в зависимости от:

- ее сложности;

- или квалификации работника.

Они могут быть часовые, дневные и месячные (оклады).

Тарифная ставка 1-го разряда является наименьшей рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

3. Тарифно-квалификационный справочник предназначен для:

- тарификации работ, работников;

- определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда (6-8 разрядов).

Различают единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей (КСД) квалификационные справочники должностей служащих бюджетной сферы.

Существуют квалификационные характеристики по большинству работ и содержат примеры наиболее типичных и распространенных работ, выполняемых в данной отрасли работниками каждой профессии и разряда.

 

4. Районные коэффициенты с их помощью осуществляется межрайонное регулирование заработной платы (диапазон районных коэффициентов – от 1,15 до 2,0).

Районные коэффициенты применяются не к тарифным ставкам, а к заработной плате.

 

5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время т.п.

На предприятии применяются надбавки:

· За высокое профессиональное мастерство;

· За высокие достижения в труде;

· За выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

· Персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя и др.

Размер стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».