Рынок труда. Состав и структура кадров. Занятость

Производительность труда. Методы измерения производительности труда.

Рынок труда. Занятость.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться.

К трудовым ресурсам относится население, как в трудоспособном возрасте, так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.

Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.

Законодательством РФ установлен следующий интервал трудоспособного возраста:

- для мужчин: 16—59 лет;

- для женщин: от 16 до 54 лет.

Существует 2 группы населения:

1. Экономически активное население – это часть населения, занятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход. (занятые + безработные)

2. Экономически неактивное население (пенсионеры, инвалиды, молодежь до 16 лет

Различают: общую и профессиональную трудоспособность.

Общая – предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и др. данных, определяющих способность к труду, не требующих специальной подготовки, т.е. способность к неквалифицированному труду.

Профессиональная – это способность к конкретному виду труда, требующая специального обучения, т.е. способность к квалифицированному труду.

Рынок труда – важнейшая сфера экономики по своим основным принципам функционирования.

В условиях рыночной экономики рынок труда включает следующие элементы и системы:

1. Правовая база, отражающая основные принципы государственной политики в области оплаты труда, трудовых и социально-трудовых отношений;

2. Государственная система занятости и сокращения безработицы;

3. Система подготовки кадров;

4. Система найма (OК, фирмы по найму);

5. Контрактная система;

6. Система переподготовки и переквалификации кадров;

7. Биржа труда и Фонд занятости.

Таким образом, рынок труда занимает важное место в структуре рыночной экономики: на рынке труда спрос и предложение противостоят друг другу.

В условиях рынка практически невозможно достичь баланса спроса и предложения рабочей силы.

В большинстве случаев имеют место избыток рабочей силы и недостаток рабочих мест.

Назначение государственной политики занятости – сбалансировать спрос и предложение (число рабочих мест и рабочей силы).

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая доход.

19 апреля 1991 года принят закон «О занятости населения».

К незанятому населению относят безработных граждан.

В сегодняшней жизни предъявляются высокие требования к составу и качеству рабочей силы: компьютерная грамотность; ликвидация экономической безграмотности (в сфере производства и управления строительными организациями); знание иностранных языков и т.д.

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, на:

· промышленно-производственный, к которому относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал;

· непромышленный персонал - относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.

По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.