Эта форма материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени.
В зависимости от технико-организационных условий применяются следующие системы сдельной формы:
1.
 |
Индивидуальная сдельная – з/п определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу ее, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки.
где З – расценка за единицу продукции или операцию; Зч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы, руб; Т – норма времени, ч; Нв – норма выработки за час.
Рациональна когда определенную операцию выполняет один рабочий.
2. Сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже установленных.
3. Сдельно-премиальная – заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателей. Размер премии зависит либо от основного заработка за расчетный период, либо от величины достигнутой экономии.
4. Косвенная сдельная – применяется для стимулирования производительности труда рабочих, непосредственно не занятых выпуском продукции, но своим трудом влияющих на результаты труда обслуживаемых ими основных рабочих.
 |
Где З – косвенная расценка; Дст – дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной системе, руб; Нв – установленная норма обслуживания или норма дневной выработки обслуживаемых рабочих.
5. Коллективная (бригадная) сдельная – используется при коллективных формах организации труда, когда нет полного разделения труда и развито совмещение профессий. Коллективный заработок распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого. Для расчета индивидуального заработка могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ) – обобщенные характеристики оценки трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, помощи другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
6. Аккордная – особая разновидность сдельной формы. Заключается в том, что рабочему или группе заранее указывается общая сумма з/п за обусловленный объем продукции. Ее размер зависит от действующих на предприятии норм и расценок на данные работы. Заработок между отдельными исполнителями распределяется как и при сдельной оплате. Заинтересовывает в выполнении работ с меньшей численностью работников.
