Статья 24. Этический конфликт и этическая неопределённость
1. Этический конфликт представляет собой ситуацию, при которой возникает противоречие между нормами профессиональной этики и обстоятельствами, сложившимися в процессе служебной деятельности.
2. Этическая неопределённость возникает в том случае, когда сотрудник не может определить степень соответствия своего поведения принципам и нормам профессиональной этики.3. Сотрудник органов внутренних дел в ходе выполнения своих служебных обязанностей может оказаться в ситуации этического конфликта или этической неопределённости, вызванной:соблазном любыми средствами достичь поставленной цели, связанной с корыстными интересами;отношениями личного (семейного, бытового) характера, влияющими на результаты служебной деятельности;воздействием на сотрудника, оказываемым другими лицами в корыстных целях посредством слухов, интриг, шантажа и иных форм морального и физического давления;просьбами (требованиями) иных лиц, направленными на то, чтобы сотрудник действовал, нарушая свои должностные обязанности.
4. В ситуации этического конфликта или этической неопределённости сотруднику требуется:вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитету органов внутренних дел;доложить об обстоятельствах конфликта (неопределённости) непосредственному начальнику или с его разрешения обратиться к вышестоящему руководству;обратиться в комиссию по служебной дисциплине и профессиональной этике в случае, если руководитель не может разрешить проблему либо сам вовлечён в ситуацию этического конфликта или этической неопределённости.
Конфликт интересов и его предупреждение.
Статья 25. Конфликт интересов и его предупреждение 1. Профессионально-этическое содержание конфликта интересов состоит в противоречии между служебным долгом и личной корыстной заинтересованностью, которое может причинить моральный вред высокому званию сотрудника.2. Личной корыстной заинтересованностью сотрудника признаётся возможность получения любой формы выгоды для него или иных лиц, с которыми он связан служебными или неформальными отношениями.3. Для предупреждения конфликта нормы профессиональной этики предписывают сотруднику:доложить непосредственному начальнику о возникшем конфликте интересов или об угрозе его возникновения;прекратить сомнительные, компрометирующие межличностные отношения;отказаться от возможной ненадлежащей выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;противодействовать коррупции и разоблачать коррупционеров любого уровня;
принимать меры по преодолению негативных последствий конфликта интересов.4. Уклонение сотрудника от обязанности представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, равно как и его нечестность при этом являются существенным условием возникновения конфликта интересов.
Этика как философская наука. Объект изучения и
2. Соотношение понятий «этика», «мораль», «нравственность».
Профессиональная этика как наука о профессиональной морали.
4. Проф этика сотрудников ОВД: понятие, значение, специфика.
5. Мораль: понятие, происхождение, функции, исторические типы.
Структура морали.
Возникновение учений о нравственности. Эпоха Античности (Аристотель, Эпикур)
Развитие учений о нравственности в эпоху Средневековья (Фома Аквинский, Августин Блаженный).
Развитие учений о нравственности в Новое время (Гоббс, Спиноза, Кант).
