Причины профессионально-нравственной деформации

Объективные причины: негативные явления в жизни рос общества (коррупция, безответственност, неевжество),специфика деятельности, противоречия и недостатки, кот содержатся в деятельности ОВД Субъективне причины:низкий профес уровень и нежелание совершенствовать проф качества, недостаточная развитость моральо-деловых и волевых качеств сотрудниа, неумение отделить интересы для дела от интересов карьеры, неорганизованность, отсутствие навыков и умений контролировать своё поведение

Статья 10. Профессиональная нравственная деформация и её профилактика 1. Руководители и сотрудники органов внутренних дел должны понимать сущность явления профессиональной нравственной деформации личности, представлять себе её опасность и последствия.

2. Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искажённом отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника милиции.

3. Профессиональная нравственная деформация выражается в:правовом нигилизме, означающем пренебрежительное отношение к требованиям закона;подмене истинного представления о нравственном смысле служебной деятельности мнимым;

поддержке ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке;чувстве непогрешимости и вседозволенности, стремлении к подавлению воли человека и подчинении своей;болезненной подозрительности и недоверии ко всем людям;утрате чувствительности к человеческой беде, равнодушии к горю;систематическом нарушении профессионально-этических норм службы в органах внутренних дел;равнодушии к процессу и результатам служебной деятельности;беспринципности в оценке нарушений служебной дисциплины;моральной нечистоплотности, следовании двойным моральным стандартам;индивидуализме, эгоизме, склочности, мелочности, конфликтности, недоброжелательности и зависти к успехам и достижениям коллег;использовании элементов криминальной субкультуры в служебной деятельности;нравственной распущенности, выражающейся в пьянстве, бытовом разложении, аморальных поступках. причин и условий, способствующих возникновению конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел, выделяются следующие:1. Наличие норм права, противоречащих господствующей морали (на-пример, наличие смертной казни противоречит моральному принципу гуманизма). 2. Cитуативно возникающие противоречия между правом и моралью (например, не имея права на управление автотранспортом, следователь или иное лицо доставили потерпевшего с места происшествия в медицинское учреждение).3. Коллизии (от лат.collisio - столкновение) законности и кажущиеся целесообразности. Здесь возможны такие варианты: а) существует мнение о том, что якобы отступление от норм права способствует раскрытию преступления (например, применение следователем психологического нажима, обмана заставляет подозреваемого давать правдивые показания), но при этом не учитывается, как минимум, тот побочный отрицательный результат, который наступает в подобных ситуациях и ведет к снижению престижа правоохранительных органов; б) неумение применять нормы права препятствует раскрытию преступления. Не умея собрать нужные доказательства, следователь или лицо, производящее дознание, нередко любыми средствами домогаются признания подозреваемого или прекращают дело, поскольку не видят иного выхода; в) формальное стремление обеспечить реализацию норм права приводит к нарушению прав граждан. 4. Противоречие между нравственным идеалом и уровнем профессионального сознания. Например, “регулирование” статистической отчетности как результат давления со стороны руководителей, обладающих недостаточно высоким уровнем профессионального правосознания.5. Противоречия между профессиональным долгом сотрудника и низким уровнем морального сознания. Долг, например, обязывает стремиться к объективности, справедливости, а сотрудник обладает такими качествами, как пристрастность, неверие в человека, повышенная подозрительность.6. Конфликт целей в их иерархии, который решается путем отдачи предпочтения ближайшей цели. Так, в ситуации, требовавшей принять решение по факту пропажи золотых часов у одного из пассажиров автобуса, 47% следователей и 60% начальников горрайорганов высказались за проведение обыска всех пассажиров, что в данном случае является нарушением их законных прав.

40. Этические аспекты в деятельности милиции общественной безопасности. Основными задачами милиции общественной безопасности (местной милиции) являются также те, которые имеют определенное нравственное содержание:- обеспечение личной безопасности граждан;- охрана общественного порядка и обеспечение общественной безопасности;- предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений;- раскрытие преступлений;- оказание в пределах компетенции милиции помощи гражданам, должностным лицам, организациям, учреждениям и т.д.Сотрудники данных служб по роду своих обязанностей вступают в многочисленные контакты с гражданами и их деятельность осуществляется на виду у всего общества. Соответствующая специфика обязывает представителей указанных подразделений иметь не только необходимую профессиональную подготовку, быть дисциплинированными и бдительными, при выполнении служебных обязанностей действовать решительно, смело и настойчиво, но и обладать высокими моральными качествами, стойко переносить все трудности, связанные со службой, не щадить своих сил, а если потребуется - самой жизни для выполнения служебного долга.В обращении с окружающими сотрудники милиции обязаны быть внимательными, тактичными и вежливыми, их действия должны быть законными и понятными гражданам. Поэтому для успешного выполнения оперативно-служебных задач необходимо: - знание личным составом своих обязанностей и прав, прав и законных интересов граждан;- оперативное реагирование на сигналы о преступлениях и административных правонарушениях, умелые активные действия по их пресечению;- знание начальником своих подчиненных, постоянная забота о них, высокая требовательность к личному составу, организация систематического контроля за несением службы;- воспитание у личного состава верности Присяге, самоотверженности и постоянной готовности к выполнению своего служебного долга, ответственности за обеспечение правопорядка, непримиримости к правонарушителям, совершенствование профессионализма и т.д. Профессиональными и одновременно моральными обязанностями сотрудников милиции общественной безопасности являются следующие: - знание законов и правовых актов Российской Федерации;

- предотвращение, пресечение преступлений и административных правонарушений, выявление обстоятельств, способствующих их совершению;- оказание помощи гражданам, пострадавшим от преступлений, административных правонарушений и несчастных случаев, а также находящихся в беспомощном или ином состоянии, опасном для их здоровья и жизни;- соблюдать законность, тщательно и внимательно разбираться на месте с нарушителями общественного порядка; при применении мер административного воздействия к правонарушителям разъяснять им, в соответствии с каким нормативным актом и за какое нарушение они применяются.

Этический характер деятельности милиции общественной безопасности заключается также в необходимости:

- вести борьбу с правонарушениями среди несовершеннолетних;- выявлять заблудившихся детей, подростков, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, доставлять таких несовершеннолетних к месту жительства, родителям или лицам их заменяющим.